Расторжение ИТД

[Гость Гость_Светлана_*]

Прошу совета в этой ситуации.

Работник отказался выполнять указания бригадира в грубой форме, тем самым спровоцировав ссору, затем переросшую в драку.Инициатором был работник. Все это происходило на глазах многочисленных очевидцев. Оба участника написали объяснительные. От свидетелей поступила коллективная жалоба на работника, о том,что он постоянно не выполняет свои обязанности, очень агрессивен и о том, что они просят об уврльнении этого работника. Заявлений в милицию от обеих сторон не поступало, побои не снимались, хотя синяки и ушибы у обех участников налицо. Руководитель предприятия настаивает на увольнении работника, но так так никаких письменных нареканий до этого не было, оснований для увольнения вроде бы и нет. Пока его отстранили от работы. Охране дали указание не пускать его на объект, но и для офоициального отстранения от работы вроде тоже нет оснований. Что делать?

[Гость малинка]

Статья 31. Отстранение от работы

1. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений, составленных этими органами в пределах своей компетенции.

2. Помимо случаев, предусмотренных в законодательных актах, работодатель обязан отстранять от работы работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения или употреблявшего в течение рабочего дня вещество, вызывающее состояние такого опьянения;

2) не сдавшего экзамены по правилам охраны труда;

3) не использующего предоставленные работодателем требуемые средства индивидуальной защиты;

4) не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством;

5) совершившего действия, которые могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

3. На период отстранения от работы заработная плата не сохраняется.

4. Отстранение работника от работы может осуществляться на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

Оснований для отстранения вроде нет.

Нужна докладная от бригадира о невыполнении его указания работником, и можно привлечь работника к дисц. ответственности, вынести приказ о наказании и лишении его премии. Это может повлиять на его решение уволиться самостоятельно.

В милицию бригадир конечно обращаться не будет - чтобы не выносить сор из избы, хотя можно было, а затем, уволить работника по его собственному желанию - поставить условие - что за это заберется заява из полиции.

Ну это на Ваше усмотрение.