Признание недействительным трудового договора и возврат работником з/платы

[Leda]

Коллеги, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией:

работник на основании трудового договора, заключенного на период выполнения определённой работы, работал у Рабтодателя в период с преля по декабрь 2009 года. Трудовой договор между сторонами от имени Работодателя был подписан не первым руководителем, а его заместителем, полномочия на подписание трудовых договоров были предусмотрены в доверенности от первог руководителя. Работодатель - госпредприятие и законом РК "О государственном предприятии" предусмотрено право заключения трудовых договров первому руководителю.

Теперь в 2011 году данным госпредприятием готовится иск о признании трудового договора недействительным в виду подписания его неуполномоченным на это лицом и о ВОЗВРАТЕ работником заработной платы по данному трудовому договору.

Комментарии и мнения....

[БекАС]

о ВОЗВРАТЕ работником заработной платы по данному трудовому договору.

Комментарии и мнения....

имхо, нет шансов , ибо

Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

[Борисович]

Бесполезная затея.

Трудовой Кодекс действует независимо от формы собственности.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Сомнительно, что работник виноват в том, что у Вас кто попало договора подписывает.

Кроме того, он Вам зарплату вернет. А как Вы ему вернете вложенный труд? Сдадите ему батраком заместителя на 8 месяцев?

[Taimaz]

Бесполезная затея.

Кроме того, он Вам зарплату вернет. А как Вы ему вернете вложенный труд? Сдадите ему батраком заместителя на 8 месяцев?

Согласен. Двусторонней реституции здесь никак не получится. Вложенный труд никак не вернешь.

[М.Ю.]

Трудовой договор между сторонами от имени Работодателя был подписан не первым руководителем, а его заместителем, полномочия на подписание трудовых договоров были предусмотрены в доверенности от первог руководителя.

И какое здесь имеется основание, предусмотренное ст.39 ТК?

[Leda]

Да вот я и сама не понимаю на каком основании с данного работника Работодатель собирается взыскивать ранее выплаченную заработную плату. Я тоже считаю, что это бред.

[Гость Гость]

согласен с вышеперечисленными, бесполезная затея

да и бесчеловечно было бы, если бы было можно, человек определенное время работает, ЗП ему платят, значит устраивает, а потом бах, косяк какой-нибудь, и возвращай полученную ЗП...

[Гость Гость]

Да вот я и сама не понимаю на каком основании с данного работника Работодатель собирается взыскивать ранее выплаченную заработную плату. Я тоже считаю, что это бред.

тоже хотел это написать, да Вас не хотел обидеть. Все верно, это самый настоящий бред.

[Гость Гость]

Да вот я и сама не понимаю на каком основании с данного работника Работодатель собирается взыскивать ранее выплаченную заработную плату.

нет оснований, засмеют в суде, по самое нехочу

если действительно, что то натворил работничек, предъявляйте по существу, но точно не взыскание ранее выплаченной ЗП :))))

[Орал]

Комментарии и мнения....

Госпредприятие имеет сильное желание прыгнуть в пасть контролирующих органов.

[Leda]

Госпредприятие имеет сильное желание прыгнуть в пасть контролирующих органов.

А каких именно контролирующих органов?

[Ahmetova]

Вот исчерпывающий перечень

Статья 39. Недействительность трудового договора

1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;

2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с лицом, признанным недееспособным;

4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса;

5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

2. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

3. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан.