Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Признание недействительным трудового договора и возврат работником з/платы


Рекомендуемые сообщения

Коллеги, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией:

работник на основании трудового договора, заключенного на период выполнения определённой работы, работал у Рабтодателя в период с преля по декабрь 2009 года. Трудовой договор между сторонами от имени Работодателя был подписан не первым руководителем, а его заместителем, полномочия на подписание трудовых договоров были предусмотрены в доверенности от первог руководителя. Работодатель - госпредприятие и законом РК "О государственном предприятии" предусмотрено право заключения трудовых договров первому руководителю.

Теперь в 2011 году данным госпредприятием готовится иск о признании трудового договора недействительным в виду подписания его неуполномоченным на это лицом и о ВОЗВРАТЕ работником заработной платы по данному трудовому договору.

Комментарии и мнения....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

о ВОЗВРАТЕ работником заработной платы по данному трудовому договору.

Комментарии и мнения....

имхо, нет шансов , ибо

Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Бесполезная затея.

Трудовой Кодекс действует независимо от формы собственности.

3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.

Сомнительно, что работник виноват в том, что у Вас кто попало договора подписывает.

Кроме того, он Вам зарплату вернет. А как Вы ему вернете вложенный труд? Сдадите ему батраком заместителя на 8 месяцев?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Бесполезная затея.

Кроме того, он Вам зарплату вернет. А как Вы ему вернете вложенный труд? Сдадите ему батраком заместителя на 8 месяцев?

Согласен. Двусторонней реституции здесь никак не получится. Вложенный труд никак не вернешь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Трудовой договор между сторонами от имени Работодателя был подписан не первым руководителем, а его заместителем, полномочия на подписание трудовых договоров были предусмотрены в доверенности от первог руководителя.

И какое здесь имеется основание, предусмотренное ст.39 ТК?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да вот я и сама не понимаю на каком основании с данного работника Работодатель собирается взыскивать ранее выплаченную заработную плату. Я тоже считаю, что это бред.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

согласен с вышеперечисленными, бесполезная затея

да и бесчеловечно было бы, если бы было можно, человек определенное время работает, ЗП ему платят, значит устраивает, а потом бах, косяк какой-нибудь, и возвращай полученную ЗП...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да вот я и сама не понимаю на каком основании с данного работника Работодатель собирается взыскивать ранее выплаченную заработную плату. Я тоже считаю, что это бред.

тоже хотел это написать, да Вас не хотел обидеть. Все верно, это самый настоящий бред.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да вот я и сама не понимаю на каком основании с данного работника Работодатель собирается взыскивать ранее выплаченную заработную плату.

нет оснований, засмеют в суде, по самое нехочу

если действительно, что то натворил работничек, предъявляйте по существу, но точно не взыскание ранее выплаченной ЗП :))))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Комментарии и мнения....

Госпредприятие имеет сильное желание прыгнуть в пасть контролирующих органов.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Госпредприятие имеет сильное желание прыгнуть в пасть контролирующих органов.

А каких именно контролирующих органов?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вот исчерпывающий перечень

Статья 39. Недействительность трудового договора

1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;

2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с лицом, признанным недееспособным;

4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса;

5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

2. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

3. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования