Leda Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Коллеги, кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: работник на основании трудового договора, заключенного на период выполнения определённой работы, работал у Рабтодателя в период с преля по декабрь 2009 года. Трудовой договор между сторонами от имени Работодателя был подписан не первым руководителем, а его заместителем, полномочия на подписание трудовых договоров были предусмотрены в доверенности от первог руководителя. Работодатель - госпредприятие и законом РК "О государственном предприятии" предусмотрено право заключения трудовых договров первому руководителю. Теперь в 2011 году данным госпредприятием готовится иск о признании трудового договора недействительным в виду подписания его неуполномоченным на это лицом и о ВОЗВРАТЕ работником заработной платы по данному трудовому договору. Комментарии и мнения.... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 о ВОЗВРАТЕ работником заработной платы по данному трудовому договору. Комментарии и мнения.... имхо, нет шансов , ибо Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Бесполезная затея. Трудовой Кодекс действует независимо от формы собственности. 3. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Сомнительно, что работник виноват в том, что у Вас кто попало договора подписывает. Кроме того, он Вам зарплату вернет. А как Вы ему вернете вложенный труд? Сдадите ему батраком заместителя на 8 месяцев? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Taimaz Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Бесполезная затея. Кроме того, он Вам зарплату вернет. А как Вы ему вернете вложенный труд? Сдадите ему батраком заместителя на 8 месяцев? Согласен. Двусторонней реституции здесь никак не получится. Вложенный труд никак не вернешь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
М.Ю. Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Трудовой договор между сторонами от имени Работодателя был подписан не первым руководителем, а его заместителем, полномочия на подписание трудовых договоров были предусмотрены в доверенности от первог руководителя. И какое здесь имеется основание, предусмотренное ст.39 ТК? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Leda Опубликовано 19 Июля 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Да вот я и сама не понимаю на каком основании с данного работника Работодатель собирается взыскивать ранее выплаченную заработную плату. Я тоже считаю, что это бред. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 согласен с вышеперечисленными, бесполезная затея да и бесчеловечно было бы, если бы было можно, человек определенное время работает, ЗП ему платят, значит устраивает, а потом бах, косяк какой-нибудь, и возвращай полученную ЗП... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Да вот я и сама не понимаю на каком основании с данного работника Работодатель собирается взыскивать ранее выплаченную заработную плату. Я тоже считаю, что это бред. тоже хотел это написать, да Вас не хотел обидеть. Все верно, это самый настоящий бред. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Да вот я и сама не понимаю на каком основании с данного работника Работодатель собирается взыскивать ранее выплаченную заработную плату. нет оснований, засмеют в суде, по самое нехочу если действительно, что то натворил работничек, предъявляйте по существу, но точно не взыскание ранее выплаченной ЗП :)))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Комментарии и мнения.... Госпредприятие имеет сильное желание прыгнуть в пасть контролирующих органов. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Leda Опубликовано 19 Июля 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Госпредприятие имеет сильное желание прыгнуть в пасть контролирующих органов. А каких именно контролирующих органов? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Вот исчерпывающий перечень Статья 39. Недействительность трудового договора 1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения: 1) под влиянием обмана, насилия, угрозы; 2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор); 3) с лицом, признанным недееспособным; 4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса; 5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя. 2. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы. 3. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.