Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте, ситуация в следующем:

я подала заявление на увольнение в апреле месяце, работодатель поставил отработку, взяла больничный. Когда отработка закончилась пришла за трудовой и приказом, но работодатель сообщил что заявления никакого не было, была в шоке. Подала в департамент труда жалобу. Проходит время, меня вызывает к себе инспектор и в присутствии моего работодателя предлагают следующий вариант: пишите заявление на увольнение майским числом, работодатель тебя сразу уволит, что я и сделала при нем. Проходит время, инспектор звонит ко мне и говорит: напишите отзыв на заявление от мая месяца, работодатель уволит Вас последним днем отработки по апрельскому заявлению.

по прошествии времени получаю уведомление от работодателя с требованием предоставить док-ты, подтверждающие мое долгое отсутствие на рабочем месте и приступить к работе немедленно, испытала шок № 2.

Обратилась к инспектору, он дал ответ: работодатель поступает верно, вы написали заявление в мае и тут же его отозвали, в связи с чем предоставьте документ об отсутствии на работе по сей день работодателю. ЭТО УЖЕ ШОК № 3. В итоге как я поняла работодатель спелся нормально с инспектором и тот написал как надо.

В итоге что делать мне: куда пойти пожаловаться, написать жалобу на инспектора? Как теперь уволиться от недобросовестного работодателя?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте, ситуация в следующем:

я подала заявление на увольнение в апреле месяце, работодатель поставил отработку, взяла больничный. Когда отработка закончилась пришла за трудовой и приказом, но работодатель сообщил что заявления никакого не было, была в шоке. Подала в департамент труда жалобу. Проходит время, меня вызывает к себе инспектор и в присутствии моего работодателя предлагают следующий вариант: пишите заявление на увольнение майским числом, работодатель тебя сразу уволит, что я и сделала при нем. Проходит время, инспектор звонит ко мне и говорит: напишите отзыв на заявление от мая месяца, работодатель уволит Вас последним днем отработки по апрельскому заявлению.

по прошествии времени получаю уведомление от работодателя с требованием предоставить док-ты, подтверждающие мое долгое отсутствие на рабочем месте и приступить к работе немедленно, испытала шок № 2.

Обратилась к инспектору, он дал ответ: работодатель поступает верно, вы написали заявление в мае и тут же его отозвали, в связи с чем предоставьте документ об отсутствии на работе по сей день работодателю. ЭТО УЖЕ ШОК № 3. В итоге как я поняла работодатель спелся нормально с инспектором и тот написал как надо.

В итоге что делать мне: куда пойти пожаловаться, написать жалобу на инспектора? Как теперь уволиться от недобросовестного работодателя?

Можно поинтересоваться, кому именно Вы оставили свое заявление, например, отдел кадров или приемная? Я к тому, что может прошла регистрация Вашего заявления. Тогда будет проще доказывать свое отсутствие.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Можно поинтересоваться, кому именно Вы оставили свое заявление, например, отдел кадров или приемная? Я к тому, что может прошла регистрация Вашего заявления. Тогда будет проще доказывать свое отсутствие.

Заявление оставила директору филиала, она тоже уволилась и не отрицает факта принятия.

есть бухгалтера в организации, которые его видели.

к сожалению в филиале не велся журнал регистрации

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

думаю может подать жалобу начальнику Департамента, копию в прокуратуру, полностью все изложив как было и про разговор и все подогреть тем, что присутствует коррупционная составляющая

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

думаю может подать жалобу начальнику Департамента, копию в прокуратуру, полностью все изложив как было и про разговор и все подогреть тем, что присутствует коррупционная составляющая

Копию в ДБЭКП, осталась наверно запись об обращении в деп труда?

Изменено пользователем zk.nokaz.www
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

у кого-какие мнения есть? как лучше сделать

В фин пол на работника Деп труда. На сколько я помню, у инспекторов Деп труда отчеты перед прокуратурой по каждому заявлению, срок 10 дней на решение вопроса. Так что в прокуратуру тож можно наведаться.

Изменено пользователем АВЕгоров
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования