Гость Гость Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Здравствуйте, ситуация в следующем: я подала заявление на увольнение в апреле месяце, работодатель поставил отработку, взяла больничный. Когда отработка закончилась пришла за трудовой и приказом, но работодатель сообщил что заявления никакого не было, была в шоке. Подала в департамент труда жалобу. Проходит время, меня вызывает к себе инспектор и в присутствии моего работодателя предлагают следующий вариант: пишите заявление на увольнение майским числом, работодатель тебя сразу уволит, что я и сделала при нем. Проходит время, инспектор звонит ко мне и говорит: напишите отзыв на заявление от мая месяца, работодатель уволит Вас последним днем отработки по апрельскому заявлению. по прошествии времени получаю уведомление от работодателя с требованием предоставить док-ты, подтверждающие мое долгое отсутствие на рабочем месте и приступить к работе немедленно, испытала шок № 2. Обратилась к инспектору, он дал ответ: работодатель поступает верно, вы написали заявление в мае и тут же его отозвали, в связи с чем предоставьте документ об отсутствии на работе по сей день работодателю. ЭТО УЖЕ ШОК № 3. В итоге как я поняла работодатель спелся нормально с инспектором и тот написал как надо. В итоге что делать мне: куда пойти пожаловаться, написать жалобу на инспектора? Как теперь уволиться от недобросовестного работодателя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Felicita Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Здравствуйте, ситуация в следующем: я подала заявление на увольнение в апреле месяце, работодатель поставил отработку, взяла больничный. Когда отработка закончилась пришла за трудовой и приказом, но работодатель сообщил что заявления никакого не было, была в шоке. Подала в департамент труда жалобу. Проходит время, меня вызывает к себе инспектор и в присутствии моего работодателя предлагают следующий вариант: пишите заявление на увольнение майским числом, работодатель тебя сразу уволит, что я и сделала при нем. Проходит время, инспектор звонит ко мне и говорит: напишите отзыв на заявление от мая месяца, работодатель уволит Вас последним днем отработки по апрельскому заявлению. по прошествии времени получаю уведомление от работодателя с требованием предоставить док-ты, подтверждающие мое долгое отсутствие на рабочем месте и приступить к работе немедленно, испытала шок № 2. Обратилась к инспектору, он дал ответ: работодатель поступает верно, вы написали заявление в мае и тут же его отозвали, в связи с чем предоставьте документ об отсутствии на работе по сей день работодателю. ЭТО УЖЕ ШОК № 3. В итоге как я поняла работодатель спелся нормально с инспектором и тот написал как надо. В итоге что делать мне: куда пойти пожаловаться, написать жалобу на инспектора? Как теперь уволиться от недобросовестного работодателя? Можно поинтересоваться, кому именно Вы оставили свое заявление, например, отдел кадров или приемная? Я к тому, что может прошла регистрация Вашего заявления. Тогда будет проще доказывать свое отсутствие. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 Можно поинтересоваться, кому именно Вы оставили свое заявление, например, отдел кадров или приемная? Я к тому, что может прошла регистрация Вашего заявления. Тогда будет проще доказывать свое отсутствие. Заявление оставила директору филиала, она тоже уволилась и не отрицает факта принятия. есть бухгалтера в организации, которые его видели. к сожалению в филиале не велся журнал регистрации Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 19 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2011 думаю может подать жалобу начальнику Департамента, копию в прокуратуру, полностью все изложив как было и про разговор и все подогреть тем, что присутствует коррупционная составляющая Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 20 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 20 Июля 2011 у кого-какие мнения есть? как лучше сделать Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
zk.nokaz.www Опубликовано 20 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 20 Июля 2011 (изменено) думаю может подать жалобу начальнику Департамента, копию в прокуратуру, полностью все изложив как было и про разговор и все подогреть тем, что присутствует коррупционная составляющая Копию в ДБЭКП, осталась наверно запись об обращении в деп труда? Изменено 20 Июля 2011 пользователем zk.nokaz.www Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АВЕгоров Опубликовано 20 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 20 Июля 2011 (изменено) у кого-какие мнения есть? как лучше сделать В фин пол на работника Деп труда. На сколько я помню, у инспекторов Деп труда отчеты перед прокуратурой по каждому заявлению, срок 10 дней на решение вопроса. Так что в прокуратуру тож можно наведаться. Изменено 20 Июля 2011 пользователем АВЕгоров Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 21 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2011 спасибо за ответы. так и поступлю Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.