испытательный срок

[Prawnik]

Уважаемыеколлеги!

А может ли работодатель продлить испытательный срок. Скажем при приеме на работу был установлен испытательный срок в один месяц. В течении месяца работодатель выносит приказ о продлении испытательного срока, а основанием для этого служит дополнительное соглашение к ИТД которым продлевается срок испытания скажем на два месяца.

Прошу высказать свои мнения.

Мне кажется, что не может. Хотя и Закон говорит о максимальном 3-х месячном сроке, но в данном случае, первоначально при заключении ИТД работник и, главное работодатель, согласились на 1 месячный испытательный срок и продлить его приказом, т.е. односторонними действиями работодателя не возможно. ИТД все таки остается соглашением двух сторон: работника и работодателя, а не одного работодателя. соответственно, вынести такой приказ ему, согласно моего скромного мнения, не позволяет ни Закон, ни принципы трудового права.

[Гость vansav]

ИТД все таки остается соглашением двух сторон: работника и работодателя, а не одного работодателя. соответственно, вынести такой приказ ему, согласно моего скромного мнения, не позволяет ни Закон, ни принципы трудового права.

А если предложить работнику выбор в течении испытательного срока, либо мы заклячаем дополнительное соглашение к индивидуальному трудовому договору либо напишем уведомление по ст. 16 о расторжении ИТД. :ahez:

[Гость mamontoff]

А если предложить работнику выбор в течении испытательного срока, либо мы заклячаем дополнительное соглашение к индивидуальному трудовому договору либо напишем уведомление по ст. 16 о расторжении ИТД.

Жоско! Работник может согласиться, подписать такой допик., куды ж ему деваться, бедолаге...

Однако, можно конкретно попасть за принуждение.... Ну кто поверит, что работник в данном случае действовал добровольно? а работодатель действовал добросовестно?

Конечно, каждый вправе обращаться за защитой своих прав в суд...

Но если работник из категории тех, на которых ездят, то почему нет?

[Prawnik]

А если предложить работнику выбор в течении испытательного срока, либо мы заклячаем дополнительное соглашение к индивидуальному трудовому договору либо напишем уведомление по ст. 16 о расторжении ИТД.

Пишите. С удовольствием обжалуем в суде как нарушение прав работника со стороны работодателя, понуждение к принудительному труду и т.п.