Гость 123 Опубликовано 22 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2011 Добрый день, подскажите, на какой период времени работодатель вправе задерживать заработную плату по закону? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 22 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2011 (изменено) Добрый день, подскажите, на какой период времени работодатель вправе задерживать заработную плату по закону? Работодатель не имеет право задерживать выплату заработной платы, а обязан выплатить ее работнику до 10 числа месяца следующего за расчетным Изменено 30 Июля 2011 пользователем Captain Ares Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АВЕгоров Опубликовано 22 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2011 Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы 1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 22 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2011 обратитесь в Департамент труда, а лучше в прокуратуру - они потом красиво отчитаются о восстановлении нарушенных прав трудящихся Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 22 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2011 раз есть задержка в выплате з/п, дополню: Ст.134 ТК РК 4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АВЕгоров Опубликовано 22 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2011 раз есть задержка в выплате з/п, дополню: Ст.134 ТК РК 4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты. Насколько я понимаю речь о расторжении не идет Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость 123 Опубликовано 22 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2011 все это понятно, но я припоминаю, что где то было прописано, что в связи с фин трудностями работодателя, он может задерживать З/П не более чем на 1 месяц... Так ли это? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 22 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2011 Насколько я понимаю речь о расторжении не идет точно)) поторопился =) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 22 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 22 Июля 2011 все это понятно, но я припоминаю, что где то было прописано, что в связи с фин трудностями работодателя, он может задерживать З/П не более чем на 1 месяц... Так ли это? нигде нет такого Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Татьяна Опубликовано 12 Октября 2013 Жалоба Share Опубликовано 12 Октября 2013 Зарплату за август не выплатили,сегодня уже 11.10.2013г. Гл. бухгалтер говорит, что нет денег. Куда обращаться ? Такие задержки каждый месяц происходят. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.