Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Добрый день! Проштудировала множество тем, но всё же остались вопросы. Ситуация следующая: есть торговый представитель, который работает в другом городе. Работал на окладе, теперь шеф просит посадить его на процент от отгрузок в данный регион. Как правильно оформить с ним отношения? На данный момент он работает на основании ТД с фиксированным окладом, как расторгнуть этот договор или можно просто сделать доп.соглашение???? ПОМОГИТЕ ПЛЗ!!!!

Опубликовано

надо уведомить его об изменении условий труда за 1 месяц, кажись ст. 59 ТК, если не согласится, то уволить и искать нового

Он то согласен, только вот вопрос стоит в том, как грамотно оформить трудовой договор, если нет оклада???? и нужно ли перезаключать этот договор или можно сделать доп.соглашение к уже существующему??????

Опубликовано (изменено)

Он то согласен, только вот вопрос стоит в том, как грамотно оформить трудовой договор, если нет оклада???? и нужно ли перезаключать этот договор или можно сделать доп.соглашение к уже существующему??????

Вы можете заключить договор гражданско-правового характера, указав суммы вознаграждения за конкретную проделанную работу.

Трудовой договор необходимо в этом случае рассторгнуть с соблюдением порядка предусмотренной в Трудовом кодексе РК.

Если Вы все же примите решение продолжить отношение с работником на основании Трудового договора, то в него необходимо внести изменение и дополнение, что означает изменение условий труда. В этом случае Вы должны предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц об этом и обеспечить гарантированные Трудовым кодексом РК минимальные условия труда (ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный месячный размер оплаты труда, оплата больничных, предоставление социальных отпусков и т.п.)

Изменено пользователем KZ Lawyer
Опубликовано

Он то согласен, только вот вопрос стоит в том, как грамотно оформить трудовой договор, если нет оклада???? и нужно ли перезаключать этот договор или можно сделать доп.соглашение к уже существующему??????

Грамотно оформите трудовой договор в соответсвии с требованиями ст.28 ТК РК, со сдельной формой оплаты труда, при которой размер заработной платы работника устанавливается в заранее установленном сторонами проценте от суммы отгрузок в регион.

Доп.соглашением, главное не забудьте в порядке ТК РК по изменению условий труда работника.

Опубликовано

Грамотно оформите трудовой договор в соответсвии с требованиями ст.28 ТК РК, со сдельной формой оплаты труда, при которой размер заработной платы работника устанавливается в заранее установленном сторонами проценте от суммы отгрузок в регион.

Доп.соглашением, главное не забудьте в порядке ТК РК по изменению условий труда работника.

Спасибо огромное!!!!!! :shocked: И ничего страшного если ежемесячная з/пл будет меньше 15999???????

Опубликовано

Спасибо огромное!!!!!! :shocked: И ничего страшного если ежемесячная з/пл будет меньше 15999???????

:biggrin: Согласно статье 121 Трудового кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

Опубликовано

:biggrin: Согласно статье 121 Трудового кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.

Значит пропишем ему неполный рабочий день! :) Спасибо за улыбочку, я тоже иногда поражаюсь собственной растерянности:) а за совет отдельно - ОГРОМНОЕ :shocked:

Опубликовано

Значит пропишем ему неполный рабочий день! :) Спасибо за улыбочку, я тоже иногда поражаюсь собственной растерянности:) а за совет отдельно - ОГРОМНОЕ :shocked:

пожалуйста! :biggrin:

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования