Personka Опубликовано 25 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2011 Добрый день! Проштудировала множество тем, но всё же остались вопросы. Ситуация следующая: есть торговый представитель, который работает в другом городе. Работал на окладе, теперь шеф просит посадить его на процент от отгрузок в данный регион. Как правильно оформить с ним отношения? На данный момент он работает на основании ТД с фиксированным окладом, как расторгнуть этот договор или можно просто сделать доп.соглашение???? ПОМОГИТЕ ПЛЗ!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Адвокат Айтбаев Опубликовано 25 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2011 надо уведомить его об изменении условий труда за 1 месяц, кажись ст. 59 ТК, если не согласится, то уволить и искать нового Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Personka Опубликовано 25 Июля 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2011 надо уведомить его об изменении условий труда за 1 месяц, кажись ст. 59 ТК, если не согласится, то уволить и искать нового Он то согласен, только вот вопрос стоит в том, как грамотно оформить трудовой договор, если нет оклада???? и нужно ли перезаключать этот договор или можно сделать доп.соглашение к уже существующему?????? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 25 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2011 (изменено) Он то согласен, только вот вопрос стоит в том, как грамотно оформить трудовой договор, если нет оклада???? и нужно ли перезаключать этот договор или можно сделать доп.соглашение к уже существующему?????? Вы можете заключить договор гражданско-правового характера, указав суммы вознаграждения за конкретную проделанную работу. Трудовой договор необходимо в этом случае рассторгнуть с соблюдением порядка предусмотренной в Трудовом кодексе РК. Если Вы все же примите решение продолжить отношение с работником на основании Трудового договора, то в него необходимо внести изменение и дополнение, что означает изменение условий труда. В этом случае Вы должны предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц об этом и обеспечить гарантированные Трудовым кодексом РК минимальные условия труда (ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальный месячный размер оплаты труда, оплата больничных, предоставление социальных отпусков и т.п.) Изменено 25 Июля 2011 пользователем KZ Lawyer Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Felix Опубликовано 25 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2011 Он то согласен, только вот вопрос стоит в том, как грамотно оформить трудовой договор, если нет оклада???? и нужно ли перезаключать этот договор или можно сделать доп.соглашение к уже существующему?????? Грамотно оформите трудовой договор в соответсвии с требованиями ст.28 ТК РК, со сдельной формой оплаты труда, при которой размер заработной платы работника устанавливается в заранее установленном сторонами проценте от суммы отгрузок в регион. Доп.соглашением, главное не забудьте в порядке ТК РК по изменению условий труда работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Personka Опубликовано 25 Июля 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2011 Грамотно оформите трудовой договор в соответсвии с требованиями ст.28 ТК РК, со сдельной формой оплаты труда, при которой размер заработной платы работника устанавливается в заранее установленном сторонами проценте от суммы отгрузок в регион. Доп.соглашением, главное не забудьте в порядке ТК РК по изменению условий труда работника. Спасибо огромное!!!!!! И ничего страшного если ежемесячная з/пл будет меньше 15999??????? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Felix Опубликовано 25 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2011 Спасибо огромное!!!!!! И ничего страшного если ежемесячная з/пл будет меньше 15999??????? Согласно статье 121 Трудового кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Personka Опубликовано 25 Июля 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2011 Согласно статье 121 Трудового кодекса РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы. Значит пропишем ему неполный рабочий день! :) Спасибо за улыбочку, я тоже иногда поражаюсь собственной растерянности:) а за совет отдельно - ОГРОМНОЕ :shocked: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Felix Опубликовано 25 Июля 2011 Жалоба Share Опубликовано 25 Июля 2011 Значит пропишем ему неполный рабочий день! :) Спасибо за улыбочку, я тоже иногда поражаюсь собственной растерянности:) а за совет отдельно - ОГРОМНОЕ пожалуйста! :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.