переработка

[Гость наталья]

Здравствуйте! До недавнего времени в нашей организации трудовой распорядок соответствовал ст.77 ТК РК мы работали по четырёхсменному графику (сутки через трое) но в июле месяце 2011 года поступило уведомление о переходе на трёхсменный график работы (сутки через двое) с 10 августа 2011 года, т.е. переработка будет составлять более 40 часов в месяц при положенных 168 часах. В данном уведомлении было сказано о том что в случае несогласия работника с предложенным графиком трудовой договор с ним будет расторгнут согласно п.1 ст. 59 ТК РК. При этом нам изменили оклад с 35500 тенге на 24000 тенге.

Правомерны ли действия нашего работодателя?

[Гость наталья]

извините не могла дождаться ответа. но в действительности получается такая ситуация. у нас в организации проводят сокращение и получается так что работать мы будем больше (210 часов в месяц) а получать меньше. если ранее зарплата у меня была 45000( за 168 часов). то теперь я буду получать 40000(за 210 часов). Законно ли это?

Изменено 30 Июля 2011 пользователем Captain Ares
оверквотинг

[zk.nokaz.www]

Согласно статье 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам, - 7 часов; при недельной норме 36 часов - 6 часов

[Гость Гость]

Согласно статье 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам, - 7 часов; при недельной норме 36 часов - 6 часов

это понятно. но законно ли то что объём работы увеличивают на 40 часов. а оклад уменьшают?

[Captain Ares]

по 40 часам переработки, ответ будет зависеть от того, какой период является учетным при учете рабочего времени (см. в договоре). например, если месяц, то будет нарушение.

в целом, см. Трудовой Кодекс РК

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

[FOLGA]

Здравствуйте! Наш отдел принадлежит крупному промышленному предприятию. График работы 8-ми часовой, пятидневка. Проблема в том, что начальник отдела регулярно задерживает сотрудников на работе без учета переработки часов. У нее самой, зама и трех ведущих специалистов к отпуску добавлены доп.дни за ненормированный рабочий день. У других сотрудников отдела таких "привилегий" нет. За неделю переработка составляет до 15 часов. И так из месяца в месяц. Люди не выдерживают, увольняются. Какие действия могут предпринять сотрудники отдела, дабы защитить себя? Увольняться не хочется - стабильно работающее предприятие.