Изменение условий труда работодателем. Интересно.

[redrat]

Прошу помощи, ситуация следующая.

В организации изменилась орг. структура и штатное расписание в связи, с чем всем сотрудникам раздали уведомление об изменение условий труда.

После этого мне вручили предложение к должности, где фигурировала моя новая должность. С предложением я согласился. Теперь мне приносят подписывать приказ на перевод и доп. соглашение к ТД в котором указывается эта должность, но есть еще и приписка где указано «на период отпуска по уходу за ребенком такой то»…В предложении этой формулировки не было.

Теперь я не знаю как мне поступить? И законны ли действия работодателя? Сталкивался ли кто ни будь?

Заранее спасибо!

[zk.nokaz.www]

Теперь я не знаю как мне поступить? И законны ли действия работодателя? Сталкивался ли кто ни будь?

Заранее спасибо!

Просто не подписывайте приказ и допик, ссылаясь на то что работодатель ухудшает ваше положение, переводя вас на временную работу.

[terminate]

какой хытрый у вас работодатель, хочет перевести вас от ТД на ТД со сроком на время замещения временно отсутствующего работника

[redrat]

Просто не подписывайте приказ и допик, ссылаясь на то что работодатель ухудшает ваше положение, переводя вас на временную работу.

Ну если я не подпишу меня просто уволят в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК

[zk.nokaz.www]

Ну если я не подпишу меня просто уволят в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК

Просмотрите ТД, срок какой указан? (определенный или неопределенный)

[redrat]

Просмотрите ТД, срок какой указан? (определенный или неопределенный)

Под рукой его нет, но на память вроде не определенный срок.

[zk.nokaz.www]

Под рукой его нет, но на память вроде не определенный срок.

В этом случае работодатель не может изменить вам срок ТД на определенный, без вашего согласия, если уволит без проблем сможете доказать что он не прав.

[redrat]

В этом случае работодатель не может изменить вам срок ТД на определенный, без вашего согласия, если уволит без проблем сможете доказать что он не прав.

На какие нормы ТК ссылаться?

[zk.nokaz.www]

На какие нормы ТК ссылаться?

ах, да, сори!

Статья 29. Срок трудового договора

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

[redrat]

Посмотрел ТД ситуация такая. срок действия договора 1 год есть еще пункт в ТД следующего содержания: в случае если по истечении срока д-я ТД ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения труд отношений , то он считается заключенным на неопределенный срок, этот срок годичный уже прошел, можно считать что он заключен на непреоделенный срок?

[redrat]

...в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок...

Сюда можно подогнать выплату компенсации при сокращении?

[zk.nokaz.www]

можно считать что он заключен на непреоделенный срок?

да, Статья 29

[zk.nokaz.www]

Сюда можно подогнать выплату компенсации при сокращении?

По подробнее можно, не понял вопроса :shocked:

[redrat]

По подробнее можно, не понял вопроса

В цитируемой статье есть условие, договор со сроком должен быть заключен именно...в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок....

Я моделирую возможный спор в суде я должен буду доказать, что целью работодателя явилось именно уклониться от предоставления гарантий и компенсаций...вот и думаю что под это можно подвести?

[zk.nokaz.www]

Я моделирую возможный спор в суде я должен буду доказать, что целью работодателя явилось именно уклониться от предоставления гарантий и компенсаций...вот и думаю что под это можно подвести?

Подумайте на тему расторжение ТД заключенного на время замещения временно отсутствующего работника

[redrat]

Подумайте на тему расторжение ТД заключенного на время замещения временно отсутствующего работника

Подумаю, большое спасибо за помощь.

[Гость Гость]

Светлана.

Большая просьба: что понимается под изменением условий труда? (что входит в эту формулировку). Просмотрела трудовой кодекс ничего не могла найти. В школе меняется язык обучения, учителей увольняют в связи с изменением условий труда.

[Борисович]

Большая просьба: что понимается под изменением условий труда? (что входит в эту формулировку).

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

слово "изменение" думаю не требует комментариев.

[Гость Гость]

Так моя ситуация подходит под эту формулировку?

[Tangerine]

Так моя ситуация подходит под эту формулировку?

Как я понимаю, нет, не подходит. Должны, скорее всего, уволнять по сокращению штата. С выплатой компенсации.

[zk.nokaz.www]

Как я понимаю, нет, не подходит. Должны, скорее всего, уволнять по сокращению штата. С выплатой компенсации.

У нас все возможно! Могут уволить и по пп.3 п.1 ст.54

[Tangerine]

У нас все возможно! Могут уволить и по пп.3 п.1 ст.54

Могут-то они все что угодно, но вопрос в том, насколько это законно.

пп.3 п.1 ст.54 ТК РК - на мой взгляд, тут никак не пришьешь. Был, например, учитель русского языка в русской школе - трудовой договор подписан, должностная инструкция имеется, человек ей соответствует. Требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не имеет права, за исключением случаев, установленных ТК РК и законами РК. Где написано, что работодатель может потребовать от изначально нанятого на позицию учителя русского языка в русской школе выполнять работу на государственном языке?

Если школа становится казахской, старая позиция (штатная единица) организации уже не нужна, нужна новая - учитель русского языка в казахской школе - новая штатная единица, с новой должностной инструкцией. Поэтому сокращение штата, я так думаю.

Изменено 5 Августа 2011 пользователем Tangerine

[zk.nokaz.www]

пп.3 п.1 ст.54 ТК РК - на мой взгляд, тут никак не пришьешь. Был, например, учитель русского языка в русской школе - трудовой договор подписан, должностная инструкция имеется, человек ей соответствует. Требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не имеет права, за исключением случаев, установленных ТК РК и законами РК. Где написано, что работодатель может потребовать от изначально нанятого на позицию учителя русского языка в русской школе выполнять работу на государственном языке?

Считаю это неправильным, но рассмотрим такую ситуацию, работодатель взял и переименовал должность Учителя русского языка, на Учитель казахского языка

[Tangerine]

А если Вам переименуют должность с юриста на повара?

[zk.nokaz.www]

Могут-то они все что угодно, но вопрос в том, насколько это законно.

пп.3 п.1 ст.54 ТК РК - на мой взгляд, тут никак не пришьешь. Был, например, учитель русского языка в русской школе - трудовой договор подписан, должностная инструкция имеется, человек ей соответствует. Требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не имеет права, за исключением случаев, установленных ТК РК и законами РК. Где написано, что работодатель может потребовать от изначально нанятого на позицию учителя русского языка в русской школе выполнять работу на государственном языке?

Если школа становится казахской, старая позиция (штатная единица) организации уже не нужна, нужна новая - учитель русского языка в казахской школе - новая штатная единица, с новой должностной инструкцией. Поэтому сокращение штата, я так думаю.

Ну помимо сокращения также можно применить статью 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;