Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость Айгерим

при переводе на вахт.метод

Рекомендуемые сообщения

Гость Айгерим

Здравствуйте! Очень нужна консультация! Моя мама работает врачом в нефтяной компаний(казахстанская), работает 3 года график работ 6/1, до этого времени условия работы были нормальные, то есть ровно 6/1 с утра 9 до 6 вечера(в выходные и праздничные дни отдыхала как положено). Вчера она узнала что их всех переводят вахтовым методом 28/28, причем сказали что с 1 августа (СЕГОДНЯ 8 АВГУСТА)она должна была работать уже вахтовым методом - НО никаких приказов, доп. соглашений к ИТД не было - ВООБЩЕ НЕ БЫЛО ОТ ОТДЕЛА КАДРОВ НИКАКИХ РАЗГЛАШЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ ГРАФИКА РАБОТЫ. Теперь возникает вопрос: кто должен был известить об изменений графика труда, как вообще эта процедура происходит? должен ли работник(который понятия не имеет о кадровых вопросах) со слов табельщика работать до 8ми вечера вахтовым методом 28/28??пож-та помогите разъяснять эту ситуацию...я сама работаю в крупной иностранной компаний, но такое первый раз такое вижу и слышу - у нас все с согласия работника, есть доп. соглашения, приказ о переводе на вахту!!очень жду ответа!!и к кому можно обратиться в такой ситуаций? можем ли мы обратиться в Департамент Труда??

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Прежде чем обращяться куда-либо предъявите свои претенизии работодателю, скорее всего это ошибка кадровика.

Ваша мама против того чтобы работать вахтовым методом или вас просто беспокоит оформление этого документально?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

21) условия труда — условия оплаты, нормирования труда, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой и (или) коллективный договоры.

2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Моя мама работает врачом в нефтяной компаний(казахстанская),

Нефтянные компании зачастую не держат в штате врачей. Скорее всего наняли мед компанию со стороны.

Если не было уведомления, то обратитесь действительно в деп труда, там посодействуют вам. Но впоследствии все-таки работать вахтовым методом прийдется!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования