Увольнение работника в отпуске без сохранения ЗП

[Гость Гость]

Привет Всем!

Вопрос: Работник находится в неоплачиваемом отпуске, без сохранения ЗП. Хочет уволиться. Есть ли необходимость ради этого прерывать его отпуск или можно уволить работника без прерывания его отпуска.

Смущает ст. 62 ТК .Оформление прекращения трудового договора

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

Я думаю надо работника по-любому вызывать, т.е. издать приказ о прерывании отпуска и увольнении. Просто как то сам приказ "дико" выглядит:

1. Прервать отпуск такого-то

2. Уволить такого-то

Ваши мнения?

[Просто Я]

Согласно Трудового кодекса РК статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

По какому из 3 пунктов данной статьи Ваш работник находится в отпуске?

[Гость Гость]

простите а какая разница-то?

п.3 касается обязанности предоставить отпуск.

Работнику отпуск предоставлен по соглашению сторон.

[Ahmetova]

Разницы нет. Кроме обязанности предоставить отпуск в установленных ТК случаях, работодатель вправе предоставить неоплачиваемый отпуск.

Тока это ограничение вижу

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Вашей ситуации оно не касается.

Хотя по мне, так лучше бы он сначала вышел на работу

[kazburzhui]

Делаете так:

1. Приказ о прерывании отпуска

2. Приказ о расторжении по иницативе работника.

3. Последний день то есть день расторжения табелируете как 0 часов и все.

Изменено 10 Августа 2011 пользователем М.Ю.

[Гость Гость]

а сделать один приказ можно? :biggrin:

[Amir_K]

А если у нас в ТОО, люди написали заявление на отпуск без сохранения ЗП - на неопределенный срок, как с ними быть? Некоторые ухали жить в другие города, а некоторые в РФ.

Изменено 6 Июня 2013 пользователем Captain Ares
сверхцитирование

[Гость александр]

может ли работодатель уволить работника находящегося в отпуске без сохранения з/пл

[Юрэк]

12 часов назад, Гость александр сказал:

может ли работодатель уволить работника находящегося в отпуске без сохранения з/пл

только в случае ликвидации юрлица (прекращение деятельности ИП).