Истечение срока ТД

[Гость Даника]

Всем добрый вечер!

Знатокам трудового права вопрос: возможно ли перезаключать каждый год трудовые договоры и каждый раз прописывать в них условие об испытательном сроке (вроде так делают на практике, но в ТК ничего не нашел, даже вроде как по истечении срока ТД считается заклбюченным на неопределенный срок)?

Также, если истек срок трудового договора мы можем просто выпустить приказ о расторжении ТД? как быть если сотрудник отказался подписать приказ?

[kazburzhui]

По первому вопросу

Если первый ТД заключен на год и более:

затем по истечении срока было прекращение первого ТД а затем снова через некоторое время заключили второй ТД но уже с неопределенным сроком то условие об испытательном сроке во втором ТД должно быть законным.

Если была просто пролонгация посредством доп.соглашения то незаконно.

Если было прекращение ТД заключенного на неопределенный срок а затем вновь заключался ТД с испытательным сроком то законно.

Если срок ТД истек а работник продолжил работу, а вы должным образом его не уведомили но затем заключили ТД с испытательным сроком то незаконно.

Вариантов куча.

По второму вопросу

Если срок ТД истек а работник еще не успел приступить к работе на следующий день, то уведомите об истечении срока и в случае отказа от подписания отправьте заказным письмом на домашний адрес.

Изменено 11 Августа 2011 пользователем Пацан

[Гость Даника]

Спасибо за ответ! В связи с ним позникли еще такие вопросы, у нас договор заключен на опред срок, на год, сейчас почему-то руководство говорит чтобы перезаклбчили опять на год да еще с испытательным сроком, на мой взгляд это нарушение, прав ли я?

Касательно прекращения ТД, работник приступит к работе до окончания срока (буквально недели две останутся до прекращения срока), сможем ли мы также спокойно ему вручить приказ, без каких либо рисков для нас?

Заранее благодарен, картина у самого сложилась, но все же боюсь упустить что-то...

Изменено 11 Августа 2011 пользователем Пацан

[kazburzhui]

Спасибо за ответ! В связи с ним позникли еще такие вопросы, у нас договор заключен на опред срок, на год, сейчас почему-то руководство говорит чтобы перезаклбчили опять на год да еще с испытательным сроком, на мой взгляд это нарушение, прав ли я?

Касательно прекращения ТД, работник приступит к работе до окончания срока (буквально недели две останутся до прекращения срока), сможем ли мы также спокойно ему вручить приказ, без каких либо рисков для нас?

Заранее благодарен, картина у самого сложилась, но все же боюсь упустить что-то...

В вашем случае перезаключение ведет к неопределенному сроку в ТД. Нету прямого запрета на повторный испытательный срок, но в вашем случае он будет нелогичен и скорее всего ухудшающим положение работника (поскольку перезаключение происходит незамедлительно, а не через долгий промежуток времени), и в случае расторжения ТД по непрохождению повторного испытательного срока у работника большие шансы на восстановление.

Касательно прекращения ТД, в момент выхода на работу вашего работника, вручите уведомление с требованием прекращения трудовых отношении по истечению срока, и приказ о прекращении.