Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Взыскание компенсации с уволенного работника который работал без трудового договора


Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте. Ситуация вкратце такая, работник работал водителем без трудового договора, а также без договора о материальной ответственности за автомобиль. Был уволен, зарплату работодатель не пожелал вернуть, мотивируя то что в период работы работник испортил автомашину, был произведен ремонт, и и зарплата пошла на погашение счетов за ремонт авто. Работник своей вины не признал, подал в деп труда и соц защиты. Депортамент провел проверку и доказал что работник работал, и обязал выплатить запрплату и компенсацию за отпуск. Деньги были получены, взамен работодатель получил расписку работника что тот не имеет претензий. Спустя пару недель бывший работник получает досудебную претензию от работодателя, в которой руководствуясь п.4, ст.9 ГК РК а также ст.160,161,165 ТК РК тот требует компенсации и грозит судом. Правомерны ли действия работодателя, если он не заключил трудовой договор, а также договор о материальной ответственности с работником беря его на работу. Также небыло предоставлено работнику никаких должностных инструкций относительно автомашины.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ну там (ТК) еще статья 166 имеется. да и вообще - какие доказательства того, что работник испортил машину?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ну там (ТК) еще статья 166 имеется. да и вообще - какие доказательства того, что работник испортил машину?

Доказательств по факту никаких. Но работодатель решил что работник виновен. Так как при ремонте авто мастер проверявший и чинивший машину, сказал что виноват водитель.

Как вообще сочитаются вместе те статьи гражданского и трудового кодекса которые работодатель предъявляет бывшему работнику?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если водитель не имел ТД с работодателем и, тем более, авто на нём не числилась и договорённостей по материальной ответственности не было, то какие тогда могут быть основания для подачи в суд? Только расчитывают "на дурака", а слова мастера на СТО не является доказательством.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Если водитель не имел ТД с работодателем и, тем более, авто на нём не числилась и договорённостей по материальной ответственности не было, то какие тогда могут быть основания для подачи в суд? Только расчитывают "на дурака", а слова мастера на СТО не является доказательством.

Факт наличия трудовых отношений доказан (даже при отсутствии ТД). А для возникновения обязательства из причинения вреда не обязательно иметь договор о материалньой ответственности. Задача работодателя доказать, что вред причинен именно этим работником.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Факт наличия трудовых отношений доказан (даже при отсутствии ТД). А для возникновения обязательства из причинения вреда не обязательно иметь договор о материалньой ответственности. Задача работодателя доказать, что вред причинен именно этим работником.

Именно. А как он это докажет, если работник не признаёт этого? Скорее всего никак, ибо один факт того, что работник работал водителем авто не говорит о том, что авто повреждено по вине водителя, ибо это мог сделать кто угодно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Именно. А как он это докажет, если работник не признаёт этого? Скорее всего никак, ибо один факт того, что работник работал водителем авто не говорит о том, что авто повреждено по вине водителя, ибо это мог сделать кто угодно.

На сколько всем известно, техника имеет свойство выходить из строя. По причине или без. Подпадает ли п.4 ст.165 ТК РК Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска - под данную ситуацию?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Раз трудовые отношения доказаны, а именно не заключение ТД, то каким кодексом нужно руководствоваться при рассмотрении данной ситуации, ГК или ТК?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Раз трудовые отношения доказаны, а именно не заключение ТД, то каким кодексом нужно руководствоваться при рассмотрении данной ситуации, ГК или ТК?

Обоими.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Работодателю также необходимо доказать факт передачи автомобиля работнику в исправном состоянии.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Работодателю также необходимо доказать факт передачи автомобиля работнику в исправном состоянии.

На основании чего, каких фактов? Приведите примеры пожалуйста.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

На основании чего, каких фактов? Приведите примеры пожалуйста.

Акт приёма-передачи физическому лицу транспортного средства с содержанием "в исправном состоянии", а внизу почерком водителя что-то вроде "ТС получил в исправном состоянии, число, ФИО, подпись".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Акт приёма-передачи физическому лицу транспортного средства с содержанием "в исправном состоянии", а внизу почерком водителя что-то вроде "ТС получил в исправном состоянии, число, ФИО, подпись".

Вот, вот! :wub:

Хотя уверен я на 99 % что акта нет вналичии у работодателя. Что уж говорить раз нет ТД

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вот, вот! :wub:

Хотя уверен я на 99 % что акта нет вналичии у работодателя. Что уж говорить раз нет ТД

Скорее всего да. Только могут задним числом оформить и пришпандорить туда подделку подписи водителя (если простая) на авось - а вдруг прокатит.

ps Прошу не воспринимать это как руководство к действию :shuffle:

Изменено пользователем adviser24
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Акт приёма-передачи физическому лицу транспортного средства с содержанием "в исправном состоянии", а внизу почерком водителя что-то вроде "ТС получил в исправном состоянии, число, ФИО, подпись".

Спасибо за приведенный пример. Таких бумаг с водителем не подписывалось\не составлялось. В таком случае может ли работодатель доказать свои слова?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Вот, вот! :wub:

Хотя уверен я на 99 % что акта нет вналичии у работодателя. Что уж говорить раз нет ТД

Уверенность 100%, никаких актов с работником не подписывалось.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Р-ль пригонит на процесс свидетелей-р-ков, которые хором прокричат: это всё он (бывший р-к) сделал! Машина в отличном состоянии до него была! И будут с опаской озираться на него(р-ля :shuffle:) при этом. :wub:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Р-ль пригонит на процесс свидетелей-р-ков, которые хором прокричат: это всё он (бывший р-к) сделал! Машина в отличном состоянии до него была! И будут с опаской озираться на него(р-ля :shuffle:) при этом. :wub:

Работники (те что еще работают). так-же неофициально трудоустроены, и судья поверит такому фарсу?

Тогда уж, можно работнику так-же найти свидетелей с улицы, либо своих друзей которые хором буду кричать что машина напоминала ведро с болтами и гайками, и часто нуждалась в ремонте.

Изменено пользователем zakon007
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Работники (те что еще работают). так-же неофициально трудоустроены, и судья поверит такому фарсу?

Тогда уж, можно работнику так-же найти свидетелей с улицы, либо своих друзей которые хором буду кричать что машина напоминала ведро с болтами и гайками, и часто нуждалась в ремонте.

А р-ль гайцов :shuffle: призовёт и будет талоном техосмотра размахивать. :wub:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А р-ль гайцов :shuffle: призовёт и будет талоном техосмотра размахивать. :wub:

Слишком уж муторное дело звать гайцев. Сами-то пробывали? Или фантазируете на тему а что если? )))

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Р-ль пригонит на процесс свидетелей-р-ков, которые хором прокричат: это всё он (бывший р-к) сделал! Машина в отличном состоянии до него была! И будут с опаской озираться на него(р-ля :no:) при этом. :shuffle:

Или проведя экспертизу, укажут (как при СМЭ трупа) поломка наступила 12.08.11 года примерно в 17:00 часов :wub:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Именно. А как он это докажет, если работник не признаёт этого? Скорее всего никак, ибо один факт того, что работник работал водителем авто не говорит о том, что авто повреждено по вине водителя, ибо это мог сделать кто угодно.

Для этого и существует судебное разбирательство, на котором суд должен рассмотреть все предъявленные сторонами доказательства в совокупности и дать им надлежащую оценку. Позвольте провести аналогию с производством по уголовному процессу. Не обязательно, чтобы обвиняемый/подсудимый признавал свою вину. Для доказательства его вины проводится предварительное следствие и собранные в ходе его доказательства предъявляются суду. Пусть работодатель соберет все, что посчитает имеющим отношение к данному случаю, а именно: показания свидетелей, вещественные доказательства, документы и т.п. и нечсет все это в суд.

Вопрос (из анекдота про двух друзей и медведя) к Топик Стартеру: а вы чей друг - работника или работодателя?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Для этого и существует судебное разбирательство, на котором суд должен рассмотреть все предъявленные сторонами доказательства в совокупности и дать им надлежащую оценку. Позвольте провести аналогию с производством по уголовному процессу. Не обязательно, чтобы обвиняемый/подсудимый признавал свою вину. Для доказательства его вины проводится предварительное следствие и собранные в ходе его доказательства предъявляются суду. Пусть работодатель соберет все, что посчитает имеющим отношение к данному случаю, а именно: показания свидетелей, вещественные доказательства, документы и т.п. и нечсет все это в суд.

Вопрос (из анекдота про двух друзей и медведя) к Топик Стартеру: а вы чей друг - работника или работодателя?

1. ИМХО, ничего они не докажут, видно же как у них всё идет, даже ТДшек нету.

2. Судя по общему тону, ТС или друг водителя или сам водитель :wub:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования