Возмещение затрат

[zk.nokaz.www]

Имеет ли право работодатель на возмещение затрат по обучению работника при расторжении трудового договора в связи с

1) ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращением численности или штата работников;

[kazburzhui]

Имеет ли право работодатель на возмещение затрат по обучению работника при расторжении трудового договора в связи с

1) ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) сокращением численности или штата работников;

Нет. Работодатель не имеет право требовать возместить затраты поскольку нету вины/инициативы работника при расторжении ТД.

Обычно в договорах обучения прописывают таким образом:

В случае невыполнения обязательства, из-за расторжения трудового договора по инициативе Работника, либо по инициативе Работодателя (в случае неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, или совершения однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей, а также иных виновных действий, являющихся основанием для расторжения с Работником трудового договора), возместить Работодателю расходы, связанные с обучением, пропорционально периоду, начиная с даты прекращения трудового договора до окончания срока действия обязательства, оговоренного договором обучения.

:wub: