восстановление и неиспонение решения суда

[Гость Алеша]

:shuffle: Уважаемые господа знатоки-юристы, нужна помощь! Подскажите, с какого времени вступает в силу решение суда об отмене приказа о увольнении и восстановлении на работе, если суд исполнитель начал работать аж через две недели как поступил исполнительный лист, и направил работодателю требование исполнить его только сейчас. а работодатель добровольно не исполняет решение суда. никаких уведомлений от работодателя об издании приказа о восстановлении я не получал. И должен ли я сам идти к нему? как это должно происходить поэтапно? подскажите. ну хочу быть жалобщиком, а хочу просто восстановиться на работе. сейчас узнал что работодатель подал апелляцию на решение суда о восстановлении меня на работе.

первым пунктом:

указывает что "суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в у действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица" и утверждает что не осуществлялся прием на место уволенного по сокращению штатов нового работника, ранее не работавшего в этом учреждении, а произошла ротация сотрудников учреждения. так почему же меня не переместили в др подразделение, а сократили? был приказ уполномоченного органа об утверждении перечня изменений и дополнений в штатные расписания, где моя должность в моем подразделении не значиться. НО об этом приказе в апелляции не слова!!! утверждает что, имело фактическое сокращение штатов численности всего органа. верно ли это при моем сокращении?

второе:

т.к я не писал письменный отказ от перевода на др. должность а согласился (доказал в суде), поэтому он признает что ошибочно сделал ссылку в приказе об увольнении (ранее писал, что типа имелся мой письменный отказ от другой предложенной должности) и изменяет и дополняет первоначальный вариант приказа об увольнении в частности уточняет нормы трудового законодательства, согласно которых я был уволен, а также изменено основание приказа. когда? незнаю...(копию по настоящее время я не получил ни в какой форме..и должен ли я был ознакомиться с окончательным вариантом приказа и поставить роспись при ознакомлении). прошло две недели работодатель не исполняет решение суда. заработная плата не выплачена (по решению суда немедленно за 3 месяца вынужденного прогула). указывает что расчет судом первой инстанции произведен неверно, что не была учтена выплаченная при увольнении компенсация (пособие) а должна подлежать методу зачета. компенсацию при увольнении я получил (не вовремя). и просит отменить решение первой инстанции о восстановлении меня на работе и вынести новое решение об отказе удовлетворении моих исковых требований.

Разъясните и помогите пожалуйста. Буду благодарен на ссылки в НПА. буду ждать с нетерпением. спасибо.

:wub:

Изменено 15 Августа 2011 пользователем Captain Ares
битые теги

[Гость Гость]

Ну где же Вы знатоки? помогите разобраться.... найти ответы на вопросы пожалуйста.

[Гость Алеша]

1. работодатель добровольно не исполняет решение суда. никаких уведомлений от работодателя об издании приказа о восстановлении я не получал. И должен ли я сам идти к нему? как это должно происходить поэтапно? подскажите. НЕ хочу быть жалобщиком, а хочу просто восстановиться на работе.

2. произошла ротация сотрудников учреждения. так почему же меня не переместили в др подразделение, а сократили?

3. работодатель признает что ошибочно сделал ссылку в приказе об увольнении (ранее писал, что имелся мой письменный отказ от другой предложенной должности) и изменяет и дополняет первоначальный вариант приказа об увольнении в частности уточняет нормы трудового законодательства, согласно которых я был уволен, а также изменено основание приказа. Законно ли это?

подскажите найти ответы на вопросы. пожалуйста. спасибо.