Праздничный день в отпуске

[Мечта]

Добрый день!

Просмотрела все страницы, но не нашла ответа на свой вопрос, а вопрос вот в чем:

Сотрудник берет отпуск на 12 календарных дней с 22 августа по 2 сентября. 30 августа является праздничным днем и соответственно отпуск продлевается еще на один день. Но следующий день, т.е. 3 сентября это суббота, так же выходной день. Как будет правильно, отпуск продлится до 3 сентября, или все таки сотрудник должен отдохнуть еще в понедельник 5 сентября и только 6 выйти на работу?

Заранее спасибо.

[Звездочка]

отсчитываете 12 календарных дней , начиная с 22 августа, при подсчете 30 число- пропускаете. Т.е. с 22 августа по 29 августа- 8 календарных дней, 31 августа- 9-ый календарный день, 1 сентября - 10-ый кал.день, 2 сентября - 11-ый кал.день, 3 сентября - 12-ый кален.день. С 4 сентября работник считается приступившим к работе, но так как 4 сентября - воскресенье( при условии что по режиму работы данного предприятия- это выходной день), то первый рабочий день будет 5 сентября.

[Мечта]

отсчитываете 12 календарных дней , начиная с 22 августа, при подсчете 30 число- пропускаете. Т.е. с 22 августа по 29 августа- 8 календарных дней, 31 августа- 9-ый календарный день, 1 сентября - 10-ый кал.день, 2 сентября - 11-ый кал.день, 3 сентября - 12-ый кален.день. С 4 сентября работник считается приступившим к работе, но так как 4 сентября - воскресенье( при условии что по режиму работы данного предприятия- это выходной день), то первый рабочий день будет 5 сентября.

спасибо большое!!! :)

[zk.nokaz.www]

Сотрудник берет отпуск на 12 календарных дней с 22 августа по 2 сентября. 30 августа является праздничным днем и соответственно отпуск продлевается еще на один день. Но следующий день, т.е. 3 сентября это суббота, так же выходной день. Как будет правильно, отпуск продлится до 3 сентября, или все таки сотрудник должен отдохнуть еще в понедельник 5 сентября и только 6 выйти на работу?

По большому, необходимо разъяснить работнику о том, что последний день заявленного отпуска выпадает на субботу, и будет неоплачиваемым, и предложить ему сократить количество отпускных дней на один день.

[Гость Гость]

По большому, необходимо разъяснить работнику о том, что последний день заявленного отпуска выпадает на субботу, и будет неоплачиваемым, и предложить ему сократить количество отпускных дней на один день.

А почему неоплачиваемый выходной? мне оплачивали, если отпуск выпадает на выходной.

[Звездочка]

А почему неоплачиваемый выходной? мне оплачивали, если отпуск выпадает на выходной.

Нарушали Закон.

ПРИКАЗ

МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

от 03.06.2008 N 135-П

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ

РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ

ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ

КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"

5. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА

22. В соответствии со статьей 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.

23. Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска

[ПравоVed]

А вот такая задачка:

сотрудник взял отпуск по 28 августа, 29 должен был выйти на работу, а тут постановлением рабочий день перенесли с 29 на 27 - что же теперь сотруднику выходить из отпуска на два дня раньше?

[Alexxx]

А вот такая задачка:

сотрудник взял отпуск по 28 августа, 29 должен был выйти на работу, а тут постановлением рабочий день перенесли с 29 на 27 - что же теперь сотруднику выходить из отпуска на два дня раньше?

ИМХО 31августа, т.к. 27 он имеет законный отпуск

[ПравоVed]

А вот такая задачка:

сотрудник взял отпуск по 28 августа, 29 должен был выйти на работу, а тут постановлением рабочий день перенесли с 29 на 27 - что же теперь сотруднику выходить из отпуска на два дня раньше? А если он в загранице и прилетает только 28...

Изменено 27 Августа 2011 пользователем ПравоVed

[Alexxx]

27 у него ещет отпуск.

ИМХО перенос дней его не должен касаться

[ПравоVed]

27 у него ещет отпуск.

ИМХО перенос дней его не должен касаться

я понял, просто глюк какой-то - хотел отредактировать сообщение, а оно второй раз вышло уже после Вашего ответа...

[Мерилин]

Добрый день.

А вот задачка с другими неизвестными:

Работник взял отпуск в августе, последний день отпуска 26 августа. На работу должен выходить по логике после выходных,т.е. 29 августа. Но тут, сдвинули и поменяли рабочие и выходные дни, сделав субботу 27 августа рабочей субботой, а понедельник 29 августа понедельник - выходным.

Работник находится в отпуске за пределами РК и возвращается в РК только в воскресенье 28 августа, выйти на работу в субботу 27 августа, естественно, при всем желании, не может. И что теперь, у него суббота 27 августа будет считаться прогулом?

Ситуация жизненная. Работника хотят уволить за прогул.

Что делать в этой ситауции?

[Улисс]

В данном случае при увольнении работодатель должен будет соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

Работник в своей объяснительной может настаивать, что данные обстоятельства были уважительной причиной.

Что он не знал и не был извещен о том, данный день был рабочим в организации.

[Мерилин]

В данном случае при увольнении работодатель должен будет соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания.

Работник в своей объяснительной может настаивать, что данные обстоятельства были уважительной причиной.

Что он не знал и не был извещен о том, данный день был рабочим в организации.

спасибо.

но значит все таки подпадает под увольнение.... :biggrin:

[Эдуард]

но значит все таки подпадает под увольнение....

Нет, не значит.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства совершения дисциплинарного проступка.

В рассматриваемом случае вины работника нет. Причина прогула уважительная. В случае увольнения есть неплохие шансы восстановиться на работе через суд.

[Гость Гость]

Простите, а Работника с приказом по предприятию о переносе дня отдыха уведомляли?

Если человек физически находится в другой стране, каким образом он мог знать о том что наше "дурное" Правительство в самый последний миг издаст постановление о переносе???

[Irina_STKZ]

Нет, не значит.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться обстоятельства совершения дисциплинарного проступка.

В рассматриваемом случае вины работника нет. Причина прогула уважительная. В случае увольнения есть неплохие шансы восстановиться на работе через суд.

я тоже считаю, что данный пропуск не может являться основанием для увольнения сотрудника. Даже если он и не был за пределами Казахстана.

[ищущий]

я тоже считаю, что данный пропуск не может являться основанием для увольнения сотрудника. Даже если он и не был за пределами Казахстана.

Коллега, поделитесь почему же Вы так думаете.

[kazburzhui]

я тоже считаю, что данный пропуск не может являться основанием для увольнения сотрудника. Даже если он и не был за пределами Казахстана.

Согласен.

Уволить за прогул могут, но есть большая вероятность восстановления через суд, даже если работник находился в пределах страны. Работник скажет что был в глухой степи у родственников-пастухов на свой отпуск, где нет коммуникации и интернета. Обратное сложно будет доказать, при всем желаниии.

:confused:

[ищущий]

Согласен.

Уволить за прогул могут, но есть большая вероятность восстановления через суд, даже если работник находился в пределах страны. Работник скажет что был в глухой степи у родственников-пастухов на свой отпуск, где нет коммуникации и интернета. Обратное сложно будет доказать, при всем желаниии.

Ну с другой стороны не знание закона не освобождает от ответсвенности...

По Вашей логике получается что все (даже не находящиеся в отпуске), если не были письменно ознакомленны с переносом могут не выходить на работу в этот день. И даже более того, выйти на работу в понедельник, а после потребовать оплаты за работу в выходной )))))

[Гость Талгат]

Цитата(ПравоVed @ 27.8.2011, 10:06)

А вот такая задачка:

сотрудник взял отпуск по 28 августа, 29 должен был выйти на работу, а тут постановлением рабочий день перенесли с 29 на 27 - что же теперь сотруднику выходить из отпуска на два дня раньше?

ИМХО 31августа, т.к. 27 он имеет законный отпуск

Ребята вины работника нет, поскольку он должен выйти 29 но по независящим от него причинам (произошел перенос рабочего дня) 29 стал выходным. Так я согласен с вышеизложенными сказаниями. Работник не должен не подвергнут дисцип взысканию. Не выход 27 не считается прогулом.

[Мансур]

Сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск в период с 10 декабря 2012 по 19 декабря 2012 на 10 календарных дней. В данном периоде отпуска выпадают 2 государственных праздничных дня. С учетом переноса дней, работнику на работу выходить 24 декабря. Вопрос заключается в том, как происходит оплата при совпадении праздничных дней в период отпуска. 5-дневная рабочая неделя. Каков будет расчет оплачиваемого отпуска? Сколько дней к оплате ? Если можно то со ссылкой.

[KZ Lawyer]

Вопрос заключается в том, как происходит оплата при совпадении праздничных дней в период отпуска. 5-дневная рабочая неделя. Каков будет расчет оплачиваемого отпуска? Сколько дней к оплате ? Если можно то со ссылкой.

ПП РК от 29 декабря 2007 года № 1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Изменено 6 Декабря 2012 пользователем KZ Lawyer

[Мансур]

ПП РК от 29 декабря 2007 года № 1394 Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы

6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Сколько дней? 6 или 7? 18 декабря попадает в оплату или нет?

[KZ Lawyer]

Сколько дней? 6 или 7? 18 декабря попадает в оплату или нет?

В указанном периоде 8 рабочих дней.