размер компенсации при сокращении?

[Гость Гость]

подскажите, пожалуйста, дали уведомление о сокращении по ст.54 п.1 Трудового Кодекса РК, сегодня 19/08 до 19/09, говорят, что размер компенсации за 1 месяц, вроде раньше было за 2 месяца, или сейчас есть изменения, подскажите, пожалуйста.

Заранее благодарю и жду вашего ответа!

[Орал]

подскажите, пожалуйста, дали уведомление о сокращении по ст.54 п.1 Трудового Кодекса РК, сегодня 19/08 до 19/09, говорят, что размер компенсации за 1 месяц, вроде раньше было за 2 месяца, или сейчас есть изменения, подскажите, пожалуйста.

Размер компенсации - средняя з/п за 1 месяц.

[Boo]

Привет! Сорри, если подобная тема уже есть, я пробежалась по поиску, тока темы такие старинные - боюсь напортачить.

Значит, предстоит сократить позицию, где взять пример письма-уведомления гос органов, уведомления работника, пример соглашения сторон (нужно ли таковое?), пример приказа (вдруг есть какие-нить отличительные пункты).

Спасибо заранее за внимание и помощь.

Вот российских коллег форма уведомления гос органов - насколько наша форма отличается?

123.doc

Изменено 31 Августа 2011 пользователем Boo

[Boo]

:biggrin:

(приклекаю внимание к своему вопросу)

[Irina_STKZ]

(приклекаю внимание к своему вопросу)

Раньше мы заполняли такую форму. Мне кажется, что лучше уточнять в органах занятости

____________________.pdf

_______________________.pdf

[Boo]

Спасибо, Ирина, посмотрю дома, а то чето из офиса не открывается.

Друзья, а насчет примеров уведомления сотрудника и пример доп соглашения куда можно включить компенсацию, может кто-нить поделиться?

[Boo]

может быть на эту тему уже исчерпали в др теме???

[rijone]

Спасибо, Ирина, посмотрю дома, а то чето из офиса не открывается.

Друзья, а насчет примеров уведомления сотрудника и пример доп соглашения куда можно включить компенсацию, может кто-нить поделиться?

я всегда писала такие вещи в форме обычных деловых писем. если я не ошибаюсь законодательство не устанавливает четких шаблонов.

Кому: (ФИО), (должность) (наименование компании)

От: (ФИО), (Должность), (наименование компании)

Дата Город

Уведомление

Уважаемый ФИО, настоящим письмом уведомляем Вас что в связи с сокращением штатного расписания должность.... подлежит сокращению с такого то числа.

в соответсвии с ТК РК Вы получите компенсацию в размере ...........

Подпись Директора

Ознакомлен (ФИО), (дата)

ну что-то в таком роде.

[Гость Ольга]

Я работаю в ТОО, у нас на фирме идет сокращение, я была беременна через 3 месяца мне надо было идти в декретный отпуск, мое начальство решили меня сократить т.к. мне все равно надо было уходить, но обещали по официальным документам не сокращать т.к. по закону не имеют право и обещали заплатить компенсацию за 3 месяца. Сейчас так получилось что в декрет я не пойду, но начальство все равно меня сокращает но хотят заплатить компенсацию только за 1 месяц, дело в том что у меня официальная з.п одна, а получаю я совсем другую, намного больше чем указано в документах. Посоветуйте как мне быть, на какую компенсацию я имею право по закону, на что мне опираться когда буду разговаривать с начальством, что именно я могу требовать в случае сокращения или что мне вообще причитается по закону. И если мне откажут в компенсации, что мне делать???