Гость Гость Опубликовано 19 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Августа 2011 подскажите, пожалуйста, дали уведомление о сокращении по ст.54 п.1 Трудового Кодекса РК, сегодня 19/08 до 19/09, говорят, что размер компенсации за 1 месяц, вроде раньше было за 2 месяца, или сейчас есть изменения, подскажите, пожалуйста. Заранее благодарю и жду вашего ответа! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 19 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 19 Августа 2011 подскажите, пожалуйста, дали уведомление о сокращении по ст.54 п.1 Трудового Кодекса РК, сегодня 19/08 до 19/09, говорят, что размер компенсации за 1 месяц, вроде раньше было за 2 месяца, или сейчас есть изменения, подскажите, пожалуйста. Размер компенсации - средняя з/п за 1 месяц. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 31 Августа 2011 Жалоба Share Опубликовано 31 Августа 2011 (изменено) Привет! Сорри, если подобная тема уже есть, я пробежалась по поиску, тока темы такие старинные - боюсь напортачить. Значит, предстоит сократить позицию, где взять пример письма-уведомления гос органов, уведомления работника, пример соглашения сторон (нужно ли таковое?), пример приказа (вдруг есть какие-нить отличительные пункты). Спасибо заранее за внимание и помощь. Вот российских коллег форма уведомления гос органов - насколько наша форма отличается?123.doc Изменено 31 Августа 2011 пользователем Boo Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 5 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2011 :biggrin: (приклекаю внимание к своему вопросу) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irina_STKZ Опубликовано 5 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2011 (приклекаю внимание к своему вопросу) Раньше мы заполняли такую форму. Мне кажется, что лучше уточнять в органах занятости____________________.pdf_______________________.pdf Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 5 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2011 Спасибо, Ирина, посмотрю дома, а то чето из офиса не открывается. Друзья, а насчет примеров уведомления сотрудника и пример доп соглашения куда можно включить компенсацию, может кто-нить поделиться? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Boo Опубликовано 6 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 6 Сентября 2011 может быть на эту тему уже исчерпали в др теме??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rijone Опубликовано 11 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 11 Сентября 2011 Спасибо, Ирина, посмотрю дома, а то чето из офиса не открывается. Друзья, а насчет примеров уведомления сотрудника и пример доп соглашения куда можно включить компенсацию, может кто-нить поделиться? я всегда писала такие вещи в форме обычных деловых писем. если я не ошибаюсь законодательство не устанавливает четких шаблонов. Кому: (ФИО), (должность) (наименование компании) От: (ФИО), (Должность), (наименование компании) Дата Город Уведомление Уважаемый ФИО, настоящим письмом уведомляем Вас что в связи с сокращением штатного расписания должность.... подлежит сокращению с такого то числа. в соответсвии с ТК РК Вы получите компенсацию в размере ........... Подпись Директора Ознакомлен (ФИО), (дата) ну что-то в таком роде. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ольга Опубликовано 20 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2011 Я работаю в ТОО, у нас на фирме идет сокращение, я была беременна через 3 месяца мне надо было идти в декретный отпуск, мое начальство решили меня сократить т.к. мне все равно надо было уходить, но обещали по официальным документам не сокращать т.к. по закону не имеют право и обещали заплатить компенсацию за 3 месяца. Сейчас так получилось что в декрет я не пойду, но начальство все равно меня сокращает но хотят заплатить компенсацию только за 1 месяц, дело в том что у меня официальная з.п одна, а получаю я совсем другую, намного больше чем указано в документах. Посоветуйте как мне быть, на какую компенсацию я имею право по закону, на что мне опираться когда буду разговаривать с начальством, что именно я могу требовать в случае сокращения или что мне вообще причитается по закону. И если мне откажут в компенсации, что мне делать??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.