расчет больничного и увольнение

[Гость незнайка]

всем доброго дня!

подскажите плиз по ситуации:

работнику вручили уведомление о сокращении 18.08.11, а 18.09.11 он вышел на больничный, сказал, что выйдет через 10 дней. ТД расторгнуть не можем пока он на больничном.

вопрос:

как правильно расчитать больничный и какой порядок увольнения?

заранее спасибо.

[Звездочка]

работнику вручили уведомление о сокращении 18.08.11, а 18.09.11 он вышел на больничный,

У вас путаница в датах. Больничный у вас указан будущим числом.

Больничный рассчитывается в обычном порядке( для расчета средней зарплаты берете предыдущие 12 месяцев). Начисление по больничному не должно превышать 15 МРП.

какой порядок увольнения?

Если вы сокращаете работника, то выплачиваете согласно ТК

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников

[Гость незнайка]

У вас путаница в датах. Больничный у вас указан будущим числом.

Больничный рассчитывается в обычном порядке( для расчета средней зарплаты берете предыдущие 12 месяцев). Начисление по больничному не должно превышать 15 МРП.

Если вы сокращаете работника, то выплачиваете согласно ТК

сорри, уведомление от 18.07.2011, а ушел на больничный 18.08.2011, т.е. в последний рабочий день. так что мы теперь должны еще начислить за больничный за 10 дней, после его выхода с больничного? спасибо за разъяснение.

[Звездочка]

ушел на больничный 18.08.2011, т.е. в последний рабочий день. так что мы теперь должны еще начислить за больничный за 10 дней, после его выхода с больничного?

Да,должны, так как на момент наступления события( заболевания) работник не был уволен и являлся вашим сотрудником.

Тут еще есть такой момент, так как я не юрист и могу ошибаться, то пусть меня поправят специалисты, если я неправа: согласно вашего уведомления вы должны были расторгнуть трудовые отношения 18 августа. Но на эту дату работник находился на больничном и уволен не был, а продолжал являться вашим сотрудником и дальше. Поэтому ваше уведомление теряет юридическую силу. И уволить вы его сейчас не можете. При обращении в суд его запросто могут восстановить. Поэтому вам надо дождаться его выхода с больничного и предъявить ему уведомление заново, и уже с этой новой даты начинать отсчет месчного срока.

[STA]

И уволить вы его сейчас не можете. Поэтому вам надо дождаться его выхода с больничного и предъявить ему уведомление заново, и уже с этой новой даты начинать отсчет месчного срока.

Сейчас уволить не можете. Дождаться надо. Больничный оплатить надо. А вот нового уведомления не надо. Просто как у него больничный кончится, подождете еще день и сокращаете.

[kazburzhui]

Не допускается расторжение ТД в случае сокращения в период временной нетрудоспособности.

В день когда работник выйдет на работу издадите приказ о расторжении, этот же день будет считаться последним рабочим днем. Работодатель выполнил требования ТК и уведомил о сокращении не менее чем за месяц, нет нужды заново писать уведомление.

:biggrin:

[Гость незнайка]

всем спасибо за участие.

но извините, подскажите плиз: а если он не появляется на работе (и не известно появиться ли) , то как мы узнаем о последнем его рабоем дне и какой датой сокращать?

[zk.nokaz.www]

всем спасибо за участие.

но извините, подскажите плиз: а если он не появляется на работе (и не известно появиться ли) , то как мы узнаем о последнем его рабоем дне и какой датой сокращать?

отправьте заказным письмом уведомление о необходимости явки на работу, с объяснением причин, кто-то же должен откликнуться, пригрозите в письме расторжением ТД в связи с неявкой на работу.