Написала заявление об увольнении месяц назад, трудовую до сих пор не отдают. Что делать?

[Da6ka]

Здравствуйте! Ситуация у меня такая.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию на 1 августа. Уже месяц прошел, а трудовую так и не отдают - кадровик то в отпуске, то ему некогда и т.д. Имею ли я право требовать, чтоб и запись в трудовой была соответствующая - что уволили меня не первого числа, а, например, 31? хоть месяц, да выиграть... И неплохо было б, если бы в ответе была указана соответствующая статья Трудового Кодекса Республики Казахстан.

[Матэус]

гляньте ст.63 ТК РК.

[Paladin]

Здравствуйте! Ситуация у меня такая.

Написала заявление об увольнении по собственному желанию на 1 августа. Уже месяц прошел, а трудовую так и не отдают - кадровик то в отпуске, то ему некогда и т.д. Имею ли я право требовать, чтоб и запись в трудовой была соответствующая - что уволили меня не первого числа, а, например, 31? хоть месяц, да выиграть... И неплохо было б, если бы в ответе была указана соответствующая статья Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Вы еще начисление заработной платы попросите по состоянию на ту дату когда Вам выдадут трудовую книжку.

Изменено 30 Августа 2011 пользователем Paladin

[zk.nokaz.www]

Вы еще начисление заработной платы попросите по состоянию на ту дату когда Вам выдадут трудовую книжку.

согласен, в связи с тем, что не было на руках трудовой книжки, не смогла устроиться на работу.

[Paladin]

согласен, в связи с тем, что не было на руках трудовой книжки, не смогла устроиться на работу.

:drowning:

[Гость Талгат]

Вы принципе можите не выходить на эту работу. а от работодателя требовать предоставления трудовой и соотвествующей записи в нем при этом днем увольнения, и соответственно все компенсации и начиления зарплаты, будет считаться последний день работы, т.е. 1 сентября. или если вы еще работотали последний этот день.

Смело требуйте своего увольнение согласно ТК, в противном случаи подавайте в суд, или напишите жалобу гос инспектору по труду, они их быстро приведут в чувство. да и пригрозите что сообщите прокуратуру(сейчас прокуратура остро борется за соблюдение прав трудящихся!!!

статьи Трудового кодекса РК 57, 62, 63

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе

                  работника

  1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

      1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

      2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

      3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

      4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

      Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов,

                  связанных c трудовой деятельностью

      1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.