Беременность сотрудницы, принятой для замещения беременной

[M@RSианин]

В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Вы сами ответили на свой вопрос. Также считаю, что в Вашем случае работодатель не обязан продлевать срок ТД. 

Благодарю за ваш комментарий.

Вот если бы все так однозначно понимали... А то инспектора любят погонять работодателей...

Изменено 16 Июля 2014 пользователем M@RSианин

[Гость 17цы32]

Ситуация. Беременнеет сотрудница, принятая для замещения беременной.

Срок ее отпуска накладывается на время замещения и уходит за него, т.е. заканчивается уже после выхода первой сотрудницы.

В момент выхода, по кодексу, заканчивается срок действия трудового договора с временно принятой.

Но она находится в отпуске, который по кодексу мы тоже не можем не предоставить.

Если же мы ее не уволим по истечении срока, она получается уже будет принята на неопределенный срок.

Каков выход из ситуации?

Можно в этом вопросе поподробнее?? Так на чем остановились,увольняют вторую беременную принятую временно до выхода основного работника или как? Как это происходит на практике???