расторжение ТД беременной сотрудницы

[Гость Rut]

Добрый день! прошу помочь, правомерно ли работодатель расторгает Трудовой договор?

Сотрудница постоянно получает дисциплинарное взыскание, последний был строгий выговор в июле.

теперь снова не исполняет должностные обязанности, снова докладная, объяснительная

и работодатель решает ее уволить по статье (п.п.13, п.1, ст. 54 ТК РК)

выходит приказ о расторжении ТД, но сотрудница твердит что она беременна (что больше 12 недель),

но по сегодняшний день пока не предоставила справку или заключение ВКК.

что делать? и что будет если дело дойдет до суда?

[Миу]

Ну, наличие беременности не освобождает даму. как работника, выполнять свои обязанности. Если она их не выполняет, то к ней применяется норма, которую и решает применитьт работодатель, т.е. ст. 54 п.1 пп13.

ст. 185 "Расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами....не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пп1), 3)-18) п. 1 ст. 54".

[Гость лина]

А если нет никаних нареканий к беременной, но она временный рботник, принятый на время декретного отпуска основного работника и основной работник выходит. Или ее надо куда-то девать?

[Александр К]

Ну, наличие беременности не освобождает даму. как работника, выполнять свои обязанности. Если она их не выполняет, то к ней применяется норма, которую и решает применитьт работодатель, т.е. ст. 54 п.1 пп13.

ст. 185 "Расторжение ТД по инициативе работодателя с беременными женщинами....не допускается, за исключением случаев, предусмотренных пп1), 3)-18) п. 1 ст. 54".

Совершенно согласен. Их нельзя уволить только при сокращении штата, а в других случаях можно. При этом достаточно два дисциплинарных в течение полугода чтобы уволить сотрудника по пп.13 п.1 ст. 54 ТК РК.

[ПравоVed]

А если нет никаних нареканий к беременной, но она временный рботник, принятый на время декретного отпуска основного работника и основной работник выходит. Или ее надо куда-то девать?

Это по инициативе работодателя нельзя беременных увольнять (и то, только по сокращению штата), а в Ваш случай - п.4 статьи 53 - прекращение трудового договора по истечении срока, что не является "инициативой работодателя".

[Гость Гость]

Совершенно согласен. Их нельзя уволить только при сокращении штата, а в других случаях можно. При этом достаточно два дисциплинарных в течение полугода чтобы уволить сотрудника по пп.13 п.1 ст. 54 ТК РК.

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 17 ноября 2009 года (enbek.gov.kz)

Наталья К. дата поступления вопроса: 2009-11-13

дата ответа: 2009-11-17

Вопрос: На предприятии сложилась такая ситуация: основная работница, назовем её оператор, уходит в отпуск по беременности и родам, в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком. На её место принята другая сотрудница, оператор-1 которая так же уходит в отпуск по беременности и родам и ей также оформили отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Приняли следующего сотрудника та то же место - оператор-3.Основная работница досрочно решает выйти на работу. Работодатель согласен. С оператором-3 мы однозначно расторгаем трудовой договор по истечении срока. А как быть с оператором-2?. Мы должны дождаться окончания её отпуска и расторгнуть с ней ТД?, или это можно сделать сейчас в связи с выходом основного работника? Заранее благодарна за Ваш ответ.

Ответ: Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, трудовые отношения прекращаются после окончания отпуска.

[Гость Rut]

в п. 1ст. 185 ТК РК указано что, не допускается расторжение ТД с беременными по инициативе работодателя, за исключением случаев:

1. ликвидация

3. несоответствие

18 коррупционное правонарушение

а в остальных нельзя??? или я понимаю эту статью совсем наоборот?

[naiman83]

Там написано: пункт 1, (запятая), пункт 3 - (тире) пункт 18. То есть с пункта 3 по 18 все можно. Продолжая ответ №6 (http://forum.zakon.kz/index.php?showtopic=140039&view=findpost&p=826553), добавлю, что этому временному работнику вам нужно найти рабочее место, при чем с условиями, разрешенными для данной категории работников, на котором она буде работать, и с которого уйдет в декрет. Выйдя с декрета, можете уволить ее ни в коем случае не по инициативе работодателя (так как ст.185 не разрешает делать этого пока ребенок не достигнет 3-х летнего возраста), а по истечении срока действия договора.

[Гость ozerina]

А если НЕТ ВАКАНСИЙ ?!!

[Гость гость]

А если НЕТ ВАКАНСИЙ ?!!

Посоветуите. В ТОО идет реорганизация и сокращают должность юриста. На этом месте работает мать-одиночка, ребенку 3,6 лет. Согласно ст.185 ТК РТК она не подлежит сокращению, а должности нет. Что делать?

[Александр К]

Посоветуите. В ТОО идет реорганизация и сокращают должность юриста. На этом месте работает мать-одиночка, ребенку 3,6 лет. Согласно ст.185 ТК РТК она не подлежит сокращению, а должности нет. Что делать?

Не имеют права сокращать такую мать. Однако все остальные возможности по ст. 54 ТК РК вполне применимы. ИМХО, если юриста сократили по недействительным обстоятельствам (что уже само по себе странно, может юрист неквалифицированный и не объяснил руководству, что так низя?), то что мешает ему пригрозить судом, а если не исправят ситуацию - то идти в суд с иском о восстановлении на работе?

[Гость елена]

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 17 ноября 2009 года (enbek.gov.kz)

Наталья К. дата поступления вопроса: 2009-11-13

дата ответа: 2009-11-17

Вопрос: На предприятии сложилась такая ситуация: основная работница, назовем её оператор, уходит в отпуск по беременности и родам, в дальнейшем в отпуск по уходу за ребенком. На её место принята другая сотрудница, оператор-1 которая так же уходит в отпуск по беременности и родам и ей также оформили отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Приняли следующего сотрудника та то же место - оператор-3.Основная работница досрочно решает выйти на работу. Работодатель согласен. С оператором-3 мы однозначно расторгаем трудовой договор по истечении срока. А как быть с оператором-2?. Мы должны дождаться окончания её отпуска и расторгнуть с ней ТД?, или это можно сделать сейчас в связи с выходом основного работника? Заранее благодарна за Ваш ответ.

Ответ: Согласно статье 185 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, трудовые отношения прекращаются после окончания отпуска.

а если нет медсправки и заявления о продлении ТД, в этом случае как быть? работник уходит в декретный отпуск в середине февраля, а ТД заканчивается 1 марта

[Гость Право_вед]

При выходе основного работника из декретного отпуска остальные договора прекращают действовать если данные договора были заключены именно на срок до выхода основного работника.

[Гость zakonovedomui]

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Это касается всех работников - в случае второго работника - окончание договора - это выход из декрета сотрудницы которая замещала основного работника