Надежда Васильевна Опубликовано 14 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Сентября 2011 Здравствуйте! Посоветуйте пожалуйста! Как правильно обосновать такую ситуацию, на какие нормы можно сослаться? На складе проведена ревизия, недостача на 1 500 000 тенге, через месяц ещё ревизия, недостача 1 100 000 тенге. Кладовщики всё бросают и уходят. Заработную плату начисляли, но Работодатель её задерживает, до решения суда, параллельно обратились в милицию о возбуждении уголовного дела по факту хищения, и в суд о взыскании причинённого ущерба. Но работники требуют заработную плату, пожаловались в Мин. труда. Что делать? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
rijone Опубликовано 14 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Сентября 2011 придется выплатить. Пока суд не докажет факт хищения, Работодатель по закону ничего удерживать не имеет права. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Зачем_я_пошел_на_юриста? Опубликовано 14 Сентября 2011 Жалоба Share Опубликовано 14 Сентября 2011 Имхо, можно попробовать в рамках судопроизводства по данному обратиться с заявлением об обеспечении исковых требований, где в качестве одной из мер попросить суд наложить арест на денежные средства ответчика, в т.ч. начисленную и подлежащую к выплате заработную плату. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.