нанимаем на временную работу россиян-какие нужны док-ты?

[Гость zhekoo]

Добрый день, хотим нанять на временную работу россиян-какие нужны док-ты?

[tanita]

Существуют правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в РК.

Нужно обратиться в центр занятости, там подскажут, кстати, от них нужна будет справка.

Необходимы документы:

ксерокопии-РНН и учредительные документы Юридического лица;

информация о фирме

требования. предъявляемые к должности;

копии резюме обратившихся граждан РК за период выхода газеты с объявлением (объявление дается в 2 республиканские и 2 областные газеты), также нужен мотивированный отказ обратившимся гражданам;

страховка (на директора);

копии, нотариально заверенные об образовании иностранного работника;

медицинская справка на ВИЧ международного образца;

документы, подтверждающие трудовую деятельность

депозитный договор, копия, и оригинал справки о наличии суммы на счету.

[Гость zhekoo]

а что такое депозитный договор, копия, и оригинал справки о наличии суммы на счету?

[Гость Гость]

Добрый день, хотим нанять на временную работу россиян-какие нужны док-ты?

примите их лучше по договору подряда для выполнения определенных работ или получайте разрешение на работу или вид на жительство.

[МаксиM]

Еще один вариант. Российская компания открывает здесь филиал и коммандирует сюда своих работников. Но срок их работы в Казахстане суммарно не должен превышать 45 дней в году. Вы в свою очередь заключаете договор с российской компанией.

[Гость zhekoo]

Еще один вариант. Российская компания открывает здесь филиал и коммандирует сюда своих работников. Но срок их работы в Казахстане суммарно не должен превышать 45 дней в году. Вы в свою очередь заключаете договор с российской компанией.

Спасибо, но филиал открывать не выгодно, а что такое депозитный договор, копия, и оригинал справки о наличии суммы на счету?

И еще - если принять их по договору подряда для выполнения определенных работ или получайте разрешение на работу - какова процедура? как лучше сделать (с минимальными моральными и материальными затратами))))? ПРошу вас не оставить данное дело без ответа - оно очень срочное :biggrin:

[МаксиM]

Еще один вариант. Пусть россиянин зарегестрируется здесь как ИП (Индивидуальный предприниматель), получит лицензию на строительство, заключит договор подряда и работает здесь. А остальные будут работать под его прикрытием. (шепотом) неофициально. Главное, что договор заключен с ИП, имеющим лицензию, самостоятельно оплачивающим налоги в бюджет и т.д.

[Гость Mishanya]

А остальные будут работать под его прикрытием. (шепотом) неофициально.

А можно вообще всем шепотом работать! И волки сыты, и овцы целы!

А вообще, МаксиМ дело говорит. Почему филиал открывать невыгодно? Боюсь, что если по закону делать, так намного невыгоднее будет. (Смотри темы в поиске про "привлечение иностранной рабочей силы").

[Гость zhekoo]

Смотри темы в поиске про "привлечение иностранной рабочей силы"

[Гость Гость]

Zhekoo, посмотрите постановление 836 от 19/06/01 там все подробно расписано. Процедура получения разрешения на привлечение иност раб силы ( ИРС) не быстрая,нужно ждать месяц со дня публикаций объявления в СМИ и очень хорошее обоснование привлечения именно этих спецов. Если это краткосрочный проект лучше оформить командировкой от какой-то российской компании с которой у вас есть договор оказания услуг.

Депозитныйдоговор- оформляется для обеспечения возврата иност спеца на Родину , те это залог. Банк, заключивший такой договор с Вами и дает вам справку о имеющейся сумме. Все это достаточно понятно указано в 836 постановлении.

Светлана

[Гость zhekoo]

Светлана, спасибо, теперь все понятно!

[Гость Саулеша]

Депозитныйдоговор- оформляется для обеспечения возврата иност спеца на Родину , те это залог. Банк, заключивший такой договор с Вами и дает вам справку о имеющейся сумме. Все это достаточно понятно указано в 836 постановлении.

Светлана

Данный депозит относитня к условным депозитам. То есть под отлагательным условием, если возникает острая необходимость, то иностранное лицо может воспользоваться данной суммой денег. Эта сумма включает в себя проезд в один конец в страну проживания и необходимые суточные. В чужой стране с иностранцем может случиться все что угодно, и этот депозит расчитан и на случай сметри, и на тот случай если работодателя не станет... Страсти...

А если все спокойно пройдет и иностранец успешно завершит эту работу, то деньги возвращаются по истечении срока депозита = работодателю... Вознаграждение обычно на такие депозиты не начисляют... Успехов Вам!

[Гость zhekoo]

Светлана, а если наши учредители, которые находятся в Москве отправляют нам своих сотрудников для работы (директор только сейчас сказал кто и куда кого отправляет..... ), как в этом случае будут оформлены наши отношения с данными сотрудниками? Москва отправляет их нам в коммандировку на срок не более 45 дней в год? И что от нас требуется?

Изменено 28 Февраля 2006 пользователем zhekoo

[Гость Anzhelika_Gorkushkina]

Добрый день,подскажите пож-та,мы бы хотели привлечь на сезонные работы (на дачу) как физическое лицо гражданина Узбекистана ,как правильно оформить документы и что для этого нужно,какой налог платиться государству.Может быть есть специалисты которые могут помочь в этом вопросе при оформлении документов.Спасибо!

[Гость Пётр]

Доброе утро.

В официальном порядке не то, что замучаетесь, а просто невозможно будет получить разрешение на привлечение такой низкоквалифицированной рабочей силы. Потеряете только месяц-полтора вемени и немного денег. Либо не официально его /теё на дачу селите на лето (про регистрацию в УМП не забываем), либо, если нужно официально расход показать, заключаете с ним договор на оказание услуг, а не ИТД, Там по налогам конечно переплата выйдет, но только так, увы!