Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость zhekoo

нанимаем на временную работу россиян-какие нужны док-ты?

Рекомендуемые сообщения

Гость zhekoo

Добрый день, хотим нанять на временную работу россиян-какие нужны док-ты?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Существуют правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в РК.

Нужно обратиться в центр занятости, там подскажут, кстати, от них нужна будет справка.

Необходимы документы:

ксерокопии-РНН и учредительные документы Юридического лица;

информация о фирме

требования. предъявляемые к должности;

копии резюме обратившихся граждан РК за период выхода газеты с объявлением (объявление дается в 2 республиканские и 2 областные газеты), также нужен мотивированный отказ обратившимся гражданам;

страховка (на директора);

копии, нотариально заверенные об образовании иностранного работника;

медицинская справка на ВИЧ международного образца;

документы, подтверждающие трудовую деятельность

депозитный договор, копия, и оригинал справки о наличии суммы на счету.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость zhekoo

а что такое депозитный договор, копия, и оригинал справки о наличии суммы на счету?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Добрый день, хотим нанять на временную работу россиян-какие нужны док-ты?

примите их лучше по договору подряда для выполнения определенных работ или получайте разрешение на работу или вид на жительство.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Еще один вариант. Российская компания открывает здесь филиал и коммандирует сюда своих работников. Но срок их работы в Казахстане суммарно не должен превышать 45 дней в году. Вы в свою очередь заключаете договор с российской компанией.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость zhekoo

Еще один вариант. Российская компания открывает здесь филиал и коммандирует сюда своих работников. Но срок их работы в Казахстане суммарно не должен превышать 45 дней в году. Вы в свою очередь заключаете договор с российской компанией.

Спасибо, но филиал открывать не выгодно, а что такое депозитный договор, копия, и оригинал справки о наличии суммы на счету?

И еще - если принять их по договору подряда для выполнения определенных работ или получайте разрешение на работу - какова процедура? как лучше сделать (с минимальными моральными и материальными затратами))))? ПРошу вас не оставить данное дело без ответа - оно очень срочное :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Еще один вариант. Пусть россиянин зарегестрируется здесь как ИП (Индивидуальный предприниматель), получит лицензию на строительство, заключит договор подряда и работает здесь. А остальные будут работать под его прикрытием. (шепотом) неофициально. Главное, что договор заключен с ИП, имеющим лицензию, самостоятельно оплачивающим налоги в бюджет и т.д.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Mishanya

А остальные будут работать под его прикрытием. (шепотом) неофициально.

А можно вообще всем шепотом работать! И волки сыты, и овцы целы! :biggrin:

А вообще, МаксиМ дело говорит. Почему филиал открывать невыгодно? Боюсь, что если по закону делать, так намного невыгоднее будет. (Смотри темы в поиске про "привлечение иностранной рабочей силы").

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость zhekoo

Смотри темы в поиске про "привлечение иностранной рабочей силы"

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Zhekoo, посмотрите постановление 836 от 19/06/01 там все подробно расписано. Процедура получения разрешения на привлечение иност раб силы ( ИРС) не быстрая,нужно ждать месяц со дня публикаций объявления в СМИ и очень хорошее обоснование привлечения именно этих спецов. Если это краткосрочный проект лучше оформить командировкой от какой-то российской компании с которой у вас есть договор оказания услуг.

Депозитныйдоговор- оформляется для обеспечения возврата иност спеца на Родину , те это залог. Банк, заключивший такой договор с Вами и дает вам справку о имеющейся сумме. Все это достаточно понятно указано в 836 постановлении.

Светлана

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Саулеша

Депозитныйдоговор- оформляется для обеспечения возврата иност спеца на Родину , те это залог. Банк, заключивший такой договор с Вами и дает вам справку о имеющейся сумме. Все это достаточно понятно указано в 836 постановлении.

Светлана

Данный депозит относитня к условным депозитам. То есть под отлагательным условием, если возникает острая необходимость, то иностранное лицо может воспользоваться данной суммой денег. Эта сумма включает в себя проезд в один конец в страну проживания и необходимые суточные. В чужой стране с иностранцем может случиться все что угодно, и этот депозит расчитан и на случай сметри, и на тот случай если работодателя не станет... Страсти...

А если все спокойно пройдет и иностранец успешно завершит эту работу, то деньги возвращаются по истечении срока депозита = работодателю... Вознаграждение обычно на такие депозиты не начисляют... Успехов Вам!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость zhekoo

Светлана, а если наши учредители, которые находятся в Москве отправляют нам своих сотрудников для работы (директор только сейчас сказал кто и куда кого отправляет..... ), как в этом случае будут оформлены наши отношения с данными сотрудниками? Москва отправляет их нам в коммандировку на срок не более 45 дней в год? И что от нас требуется?

Изменено пользователем zhekoo

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Anzhelika_Gorkushkina

Добрый день,подскажите пож-та,мы бы хотели привлечь на сезонные работы (на дачу) как физическое лицо гражданина Узбекистана ,как правильно оформить документы и что для этого нужно,какой налог платиться государству.Может быть есть специалисты которые могут помочь в этом вопросе при оформлении документов.Спасибо!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Пётр

Доброе утро.

В официальном порядке не то, что замучаетесь, а просто невозможно будет получить разрешение на привлечение такой низкоквалифицированной рабочей силы. Потеряете только месяц-полтора вемени и немного денег. Либо не официально его /теё на дачу селите на лето (про регистрацию в УМП не забываем), либо, если нужно официально расход показать, заключаете с ним договор на оказание услуг, а не ИТД, Там по налогам конечно переплата выйдет, но только так, увы!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования