Smoke Опубликовано 3 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2011 Добрый день! Есть офис-менеджер, которая сейчас беременна, на работу не ходит, постоянный токсикоз. Понятно, что уволить ее сейчас мы не можем, предложили ей другую должность, облегченные условия-не хочет. Интересно может ли работодатель уволить работника по Статья 58? А именно по пункту 4, в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы. У кого какие мнения? Цитата
Борисович Опубликовано 3 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2011 Smoke писал(а): У кого какие мнения? Конечно может. Как только будет иметь на руках вступившее в законную силу решение суда о признании недееспособным или ограниченно дееспособным. Заодно я бы проверил и адекватность самого работодателя, считающего беременность и токсикоз достаточным основанием для ограничения дееспособности. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.