Smoke Опубликовано 3 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 3 Октября 2011 Добрый день! Есть офис-менеджер, которая сейчас беременна, на работу не ходит, постоянный токсикоз. Понятно, что уволить ее сейчас мы не можем, предложили ей другую должность, облегченные условия-не хочет. Интересно может ли работодатель уволить работника по Статья 58? А именно по пункту 4, в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы. У кого какие мнения? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Борисович Опубликовано 3 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 3 Октября 2011 У кого какие мнения? Конечно может. Как только будет иметь на руках вступившее в законную силу решение суда о признании недееспособным или ограниченно дееспособным. Заодно я бы проверил и адекватность самого работодателя, считающего беременность и токсикоз достаточным основанием для ограничения дееспособности. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.