Гость Мира Опубликовано 5 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2011 Добрый день! подскажите пожалуйста могут ли уволить сотрудника, работающего диспетчером в аэропорту за не знание казахского языка. До пенсии 2 года осталось. заранее благодарю Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 5 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2011 Если у него в трудовом договоре есть пункт об обязательном знании каз.языка, и сотрудник его подписал- то да. А если такового пункта нет- то нет. P.S. Сколько лет осталось до пенсии- значения не имеет, в ТК нет никаких ограничений или льгот по предпенсионному возрасту. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 5 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2011 Если у него в трудовом договоре есть пункт об обязательном знании каз.языка, и сотрудник его подписал- то да. по какой статье? интересно Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 5 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2011 по какой статье? интересно Трудовой Кодекс РК Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности; Статья 28. Содержание трудового договора 2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию); 8) характеристику условий труда, То есть если у работника по данной специальности необходимо знание каз языка для полноценного исполнения обязанностей, то это может быть указано в договоре. А почему вас это так удивляет? Если допустим принимают на работу сотрудника и указывают в договоре, что он обязан по служебной необходимости владеть английским языком, то все это воспринимают спокойно, и если он ни бе, ни ме в английском, то и увольнение не вызывает никаких вопросов. А если человека брали на работу, и нигде не указали, что он обязан знать казахский язык, то и оснований для увольнения по этому поводу быть не может. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 5 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2011 В зависимости от того, какой это аэропорт, от диспетчера может потребоваться не только знание казахского и русского (что вполне естественно), но и английского языка. Нужно смотреть ТД, как советует Звёздочка и должностную инструкцию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 5 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2011 мне интересно по какой ст. увольнять будете Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость шиаз Опубликовано 5 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2011 мне интересно по какой ст. увольнять будете Будут уволнять п.6 ст.56 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
terminate Опубликовано 5 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2011 (изменено) Будут уволнять п.6 ст.56 предполагал такой ответ, но, имхо, спорно отнести знание языка к понятию "квалификация" в ТК есть только одно понятие: 10) квалификационная категория (разряд) — уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ; Изменено 5 Октября 2011 пользователем terminate Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.