Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
ANGEL

Расторжение ТД по инициативе работника, перешедшее в "по соглашению сторон"

Рекомендуемые сообщения

Добрый день, коллеги.

Хотела бы осудить с вами вот такой вопрос:

Работник в соответствии с п. 1 ст. 57 подает заявление об увольнении за месяц как положено.

Приказ издается но в нем указано что ТД расторгается ранее чем через месяц, получается уже по соглашению сторон.

Что же все такие указывать в данном случае в приказе (по соглашению или по инициативе работника)?

Вроде как инициатива исходит от работника, но ТД расторгается ранее чем его обязывает ТК РК и получается, что стороны уже договорились раньше чем через 30 дней с момента получения уведомления.

Что думаете?

Изменено пользователем ANGEL

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работодатель применил свое право предусмотренные п. 2 ст. 57 ТК РК и дал согласие на расторжение ТД до истечения срока предупреждения.

В ст. 52 ТК РК отличительная процедура предусмотрена.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Добрый день, коллеги.

Хотела бы осудить с вами вот такой вопрос:

Работник в соответствии с п. 1 ст. 57 подает заявление об увольнении за месяц как положено.

Приказ издается но в нем указано что ТД расторгается ранее чем через месяц, получается уже по соглашению сторон.

Что же все такие указывать в данном случае в приказе (по соглашению или по инициативе работника)?

Вроде как инициатива исходит от работника, но ТД расторгается ранее чем его обязывает ТК РК и получается, что стороны уже договорились раньше чем через 30 дней с момента получения уведомления.

Что думаете?

Процедура расторжения ТД по соглашению сторон (ст 52 ТК) немного отличается от процедуры расторжения ТД по инициативе работника (ст 57), в частности сроками по рассмотрению заявления. И если эти сроки (3 раб.дня) истекли, то однозначно необходимо расторгать ТД по 57 статье. А если работодатель в трехдневный срок дал согласие на расторжение договора, в том числе согласился с предложенной работником датой увольнения, то это в большей степени "соглашение сторон", чем только "инициатива работника".

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Это расторжение трудового договора по инициативе работника.

Работодатель применил свое право предусмотренные п. 2 ст. 57 ТК РК и дал согласие на расторжение ТД до истечения срока предупреждения.

В ст. 52 ТК РК отличительная процедура предусмотрена.

В данном случае, сотрудник написал как положено за 30 дней, но работодатель, не стал ждать 30 дней подписал приказ раньше.

Что же все таки должно отражаться в данном приказе?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

например работник пишет 01 января что прошу уволить с 01 февраля, а работодатель указывает в приказе что уволить с 20 например, т.е. срок в 30 дней не выдержан

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

например работник пишет 01 января что прошу уволить с 01 февраля, а работодатель указывает в приказе что уволить с 20 например, т.е. срок в 30 дней не выдержан

будет соглашение сторон

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

будет соглашение сторон

А что думаете по поводу п. 2 ст. 57 ТК РК ?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А что думаете по поводу п. 2 ст. 57 ТК РК ?

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Закон позволяет работодателю, с согласия рботника, сократить срок предупреждения. И это оправдано, так как обычно, после подачи заявления работник работает в полсилы, и нет смысла его заставлять работать целый месяц. Но инициатива в расторжении договора принадлежит все-таки работнику, и это надо отразить в приказе.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Скоро намечается судебный процесс по данному факту.

Посмотрим что думает суд об этом.

После сообщу о результатах

Всем откликнувшимся :confused:

Изменено пользователем ANGEL

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Скоро намечается судебный процесс по данному факту.

Посмотрим что думает суд об этом.

После сообщу о результатах

Всем откликнувшимся :confused:

А что за процесс? Я думаю, что не так смертельно - главное не по инициативе Работодателя ))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Согашение сторон - это соглашение в письменном виде, в котором прописаны сроки работы и количество работ, а также компенсации работнику.

Заявления об увольнении в этом случае писть не надо (есть подписанное соглашение с датой ухода);

Увольнение по собственному желанию предусматривает - уход работника в любое время, но не больее чем через месяц.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А что за процесс? Я думаю, что не так смертельно - главное не по инициативе Работодателя ))

Работник подает в суд на работодателя, в связи с тем что работодатель не выдержал месячный срок, а составил приказ об увольнении ранее.

Работник подписал приказ в своей последний рабочий день, т.е. дата с которой расторгается ТД.

Но почему то потом решил что его уволили не законно, не выдержав этот срок, как он просил.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работник подает в суд на работодателя, в связи с тем что работодатель не выдержал месячный срок, а составил приказ об увольнении ранее.

Работник подписал приказ в своей последний рабочий день, т.е. дата с которой расторгается ТД.

Но почему то потом решил что его уволили не законно, не выдержав этот срок, как он просил.

а просит чего?

Странный человек, после подписания приказа, мне кажется, ничего не светит. Там же написано, что уведомление за 30 дней )))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работник подает в суд на работодателя, в связи с тем что работодатель не выдержал месячный срок, а составил приказ об увольнении ранее.

Как нутром чуял такой исход событий. :biggrin:

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Работодателю нужно было получить согласие работника.

Изменено пользователем KZ Lawyer

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работник подает в суд на работодателя, в связи с тем что работодатель не выдержал месячный срок, а составил приказ об увольнении ранее.

Работник подписал приказ в своей последний рабочий день, т.е. дата с которой расторгается ТД.

Но почему то потом решил что его уволили не законно, не выдержав этот срок, как он просил.

Если работник в заявлении указал конкретную дату увольнения, то проблем не вижу. А если просто написал, прошу уволить по собственному желанию без указания даты, то сложновато доказывать, что с его стороны была такая просьба... Но, тем не менее, в приказе он рассписался без всяких возражений, окончательный расчет получил, трудовую забрал... Или будет настаивать, что не понимал смысла своих действий....

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

есть шанс у работника получить деньги за те дни, на которые его работодатель сократил 30 дневный срок....

имело место незаконное увольнение работника до истечения срока предупреждения....

ставя свою роспись в приказе работник не выражал своего согласия с тем, что его уволили по соглашению сторон, а лишь засвидетельствовал тот факт, что с приказом ознакомлен.

если у работодателя отсутствуют другие документы, которые свидетельствовали бы о согласии работника уволиться раньше - у работника есть все шансы...

Комментарий к ст.52 ТК РК

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон договора – работника и работодателя.

Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на определенный срок, на время выполнения определенной работы, на неопределенный срок и др.

2. В пункте 2 комментируемой статьи устанавливается обязанность для стороны трудового договора, изъявившей желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направить уведомление другой стороне трудового договора. Уведомление – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты) (пп. 80) п. 1 ст. 1 ТК РК). Для стороны, получившей уведомление, установлен срок для рассмотрения предложения и принятия решения. Направить сообщение инициатору предложения о расторжении трудового договора требуется обязательно в письменной форме в течение трех рабочих дней.

Изменено пользователем sta

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работник указал в заявлении конкретную дату, т.е. через месяц с момента написания заявления.

Думаю если работник не согласился с приказом, а просто ознакомился, то он должен был я думаю как то об этом заявить, например в самом приказе написать, что не согласен, и на следующий рабочий день выйти на работу, но на работу он не вышел, а выдержал срок несколько месяце и только потом написал претензию.

Как думаете на сколько вероятно выиграть процесс работнику ?

Изменено пользователем ANGEL

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работник указал в заявлении конкретную дату, т.е. через месяц с момента написания заявления.

Думаю если работник не согласился с приказом, а просто ознакомился, то он должен был я думаю как то об этом заявить, например в самом приказе написать, что не согласен, и на следующий рабочий день выйти на работу, но на работу он не вышел, а выдержал срок несколько месяце и только потом написал претензию.

Как думаете на сколько вероятно выиграть процесс работнику ?

А в иске что он просит - восстановить на работе или доплатить до 30 дневного срока? Шансы полагаю 50: 50, учитывая что в течение нескольких месяцев он ни куда не жаловался, значит его все устраивало. Надо готовится к процессу, искать свидетелей, которые бы подтвердили, что он давал устное согласие на сокращение срока и т.д. Хорошо еще бы узнать, работал он где либо в период после увольнения или нет?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А в иске что он просит - восстановить на работе или доплатить до 30 дневного срока? Шансы полагаю 50: 50, учитывая что в течение нескольких месяцев он ни куда не жаловался, значит его все устраивало. Надо готовится к процессу, искать свидетелей, которые бы подтвердили, что он давал устное согласие на сокращение срока и т.д. Хорошо еще бы узнать, работал он где либо в период после увольнения или нет?

Он хочет не за часть срока деньги, а по настоящее время взыскать, потому что видите ли считает что его не законно уволили :)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Он хочет не за часть срока деньги, а по настоящее время взыскать, потому что видите ли считает что его не законно уволили :)

Полагаю, это не так просто... А если он в период "вынужденого прогула" где-то работал, то ему присудят только до момента устройства на новую работу. Кроме-того, полагаю будет иметь значение, обращался ли он после увольнения к работодателю с какими-либо заявлениями? Если тупо молчал, а потом решил денег "срубить", то надо давить на злоупотребление правом со стороны работника, должно помочь в какой-то степени...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Он хочет не за часть срока деньги, а по настоящее время взыскать, потому что видите ли считает что его не законно уволили :)

вообще то вы его лишили права в течение этого месяца отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать. Думаю, что если он докажет, что именно так хотел и не смог поступить, то шанс у него есть

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

на работу он не вышел, а выдержал срок несколько месяце и только потом написал претензию.

Как думаете на сколько вероятно выиграть процесс работнику ?

Если "несколько месяцев" - это три и более, то вероятность выигрыша стремится к нулю. ИМХО.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

вообще то вы его лишили права в течение этого месяца отозвать свое заявление об увольнении и продолжать работать. Думаю, что если он докажет, что именно так хотел и не смог поступить, то шанс у него есть

Так ведь он мог и не подписывать приказ, а просто ходить на работу.

Зачем же подписывать если не согласен?!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если "несколько месяцев" - это три и более, то вероятность выигрыша стремится к нулю. ИМХО.

около трех месяцев уже, просто молчал, а тут решил подать в суд

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования