Гость Гость Опубликовано 20 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2011 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как понизить в должности по Закону. Дело в том, что сотрудник работает заместителем начальника. Выпивывает, в рабочее время видели его в нетрезвом состоянии. Хотим понизить в должности, то есть до рядового сотрудника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Zhjckfd Опубликовано 20 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2011 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как понизить в должности по Закону. Дело в том, что сотрудник работает заместителем начальника. Выпивывает, в рабочее время видели его в нетрезвом состоянии. Хотим понизить в должности, то есть до рядового сотрудника. В следующий раз, при выявлении факта нахождения данного работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии направляйте его на освидетельствование. Если факт подтверждается и вы не хотите его увольнять, ставьте данного сотрудника перед выбором: или увольнение по статье, или пусть пишет заявление о переводе на другую должность. Результаты освидетельствования храните на всякий случай. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 20 Октября 2011 Жалоба Share Опубликовано 20 Октября 2011 В следующий раз, при выявлении факта нахождения данного работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии направляйте его на освидетельствование. Если факт подтверждается и вы не хотите его увольнять, ставьте данного сотрудника перед выбором: или увольнение по статье, или пусть пишет заявление о переводе на другую должность. Результаты освидетельствования храните на всякий случай. Есть свидетели, написаны ими докладные на провинившегося работника. Это не первый случай, но в тех случаях как-то все обходилось, но здесь, устали. Хотелось бы все это сделать законно (то есть последовательно). Ведь не знаем, что он выдаст. Сейчас не хочет писать объяснительную. Кто сталкивался с такими работниками, отзовитесь? Дайте дельный совет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.