увольнение в связи с прогулом.

[Гость гость]

Проблема такая работник отсутствует на рабочем месте с 10 октября сего года, сегодня уже 25.10. каждый день составлялся акт об отсутствии работника. Работник на телефонные звонки не отвечает, направили по месту жительства уведомление о том, что данному работнику необходимо явиться на работу и дать объяснение, ознакомиться с актами об отсутствии на рабочем месте. Даже домой ходили, но там ее родственники сказали, что она собрала вещи и куда-то уехала. Мы уже думаем может ее нет в живых, но она жива и здорова постоянно созванивается со своей дочерью. Подскажите как нам ее уволить? понятно, что она должна нам дать объяснение и ознакомиться с актами, но если ее нет. Тут месяц близиться к завершению, бугалтера табель требуют.

[terminate]

уведомление почтой (с квитком),

приказ на расторжение ТД с первого дня неявки (акта)

[Гость гость]

уведомление почтой (с квитком),

приказ на расторжение ТД с первого дня неявки (акта)

А как же то, что она должна дать объяснение. Вдруг она завтра объявиться и больничный принесет. :ahez:

[БекАС]

А как же то, что она должна дать объяснение. Вдруг она завтра объявиться и больничный принесет.

Восстановите тогда. Тут как бы третьего не дано. Есть уважительная причина - восстановите, нет - значит ваш акт работодателя о расторжении ТД будет легитимным.

[Гость трудовик]

Восстановите тогда. Тут как бы третьего не дано. Есть уважительная причина - восстановите, нет - значит ваш акт работодателя о расторжении ТД будет легитимным.

Без объяснительной за прогул уволить нельзя. В табеле ставите точки - не выясненные причины и ждёте. Попросите дочь передать заявление на увольнение по собственному желанию от матери. ЕСли , конечно, она вам ничего не должна материально, то спокойно уволите по нему и всё. Если по-хорошему не получится, то направьте заяВление в ГОВД о пропаже работника. Дождитесь ответа. Потом действуйте в зависимости от него.

[Гость гость]

Без объяснительной за прогул уволить нельзя. В табеле ставите точки - не выясненные причины и ждёте. Попросите дочь передать заявление на увольнение по собственному желанию от матери. ЕСли , конечно, она вам ничего не должна материально, то спокойно уволите по нему и всё. Если по-хорошему не получится, то направьте заяВление в ГОВД о пропаже работника. Дождитесь ответа. Потом действуйте в зависимости от него.

Рахмет! Мы так и сделали направили в ДВД заявление о пропажи. К сожалению дочь учиться в другом городе. Просто достала эта работница, мутная она какая-то уже не первый раз уезжает с концами ни ответа ни привета.

[Фаталист]

Восстановите тогда. Тут как бы третьего не дано. Есть уважительная причина - восстановите, нет - значит ваш акт работодателя о расторжении ТД будет легитимным.

ИМХО предварительное направление почтой по адресу, указанному в ТД, уведомления/предложения о необходимости предоставления объяснений в такой-то срок, будет не лишним.

[Яна05]

Здравствуйте. при увольнении с гос.службы за прогул, возможно ли восстановление на службе в последующем и по истечении какого срока?

[Коллега]

ситуация с прогулом:

работник отсутствовал на работе более 3 часов. Непосред.руководитель и начальник отдела кадров доложили руков-ву докладными. Работник отказался от объяснения причин прогула. Однако акт не был составлен. Работника уволили за прогул. Он пишет заявление в труд.инспекцию, проверка выявила нарушение процедуры увольнения (отсутствие акта) и оштрафовала работодателя. Работник обращается в суд, по его решению приказ признан незаконным, взыскана сумма среднемес.ЗП до момента действия ТД.(за вынужд.прогул). В воссстановл. на работу отказано.

*Считаю, что факт нарушения процедуры увольнения в данной ситуации не может являться основанием для признания приказа незаконным, поскольку: нарушение труд.дисциплины имело место, за отсутствие акта (нарушение порядка увольнения) работодатель, по факту понес ответственность в виде адм.ответственности + впоследствии взыскана немалая сумма за вынужд.прогул.

Как считаете, есть ли шансы изменить суд.акт?

[Mik]

В вашем приказе стоит расторгнуть трудовой договор и уволить в соответствии с п.6 статьи 54 ТК РК так? а основанием докладные непосред.руководителя и начальника отдела кадров?

Изменено 14 Сентября 2012 пользователем Mik

[Коллега]

Mik, да, только основание не докладные, а факт нарушения труд.дисциплины работником, что отражено в докладных на имя руководства для принятия мер. пп.6 п.1 ст.54

[Mik]

А как же статья 56 порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

[KZ Lawyer]

ситуация с прогулом:

работник отсутствовал на работе более 3 часов. Непосред.руководитель и начальник отдела кадров доложили руков-ву докладными. Работник отказался от объяснения причин прогула. Однако акт не был составлен. Работника уволили за прогул. Он пишет заявление в труд.инспекцию, проверка выявила нарушение процедуры увольнения (отсутствие акта) и оштрафовала работодателя. Работник обращается в суд, по его решению приказ признан незаконным, взыскана сумма среднемес.ЗП до момента действия ТД.(за вынужд.прогул). В воссстановл. на работу отказано.

Отказано в восстановлении на основании ст. 172 ТК РК?

[Яна05]

Здравствуйте. при увольнении с гос.службы за прогул, возможно ли восстановление на службе в последующем и по истечении какого срока?

[Mik]

Отказано в восстановлении на основании ст. 172 ТК РК?

Если правильно понял в связи с окончанием срока действия ТД п. 2 ст. 51

ситуация с прогулом:

работник отсутствовал на работе более 3 часов. Непосред.руководитель и начальник отдела кадров доложили руков-ву докладными. Работник Работник обращается в суд, по его решению приказ признан незаконным, взыскана сумма среднемес.ЗП до момента действия ТД.(за вынужд.прогул). В воссстановл. на работу отказано.

[Baskak]

А как же статья 56 порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

4. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

То есть получается в соответствие с пп.4 п1. ст. 72 дисциплинарным взысканием будет являться расторжение трудового договора? Или прежде чем уволить в соответствие с пп.6 п.1 ст. 54 необходимо наложить Д/В строгий выговор?

[Baskak]

Коллеги, прокомментируйте пожалуйста ситуацию как уволить работника за прогул? Работник (водитель) не появляется на работе уже в течение месяца. Однажды дозвонились, обещал придти, но не пришёл. На тел. звонки отвечать перестал. Живёт не в городе. Нач. отдела написал докладную и составили Акт о невыходе на работу. Теперь в соответствии с требованием п. 4 ст.56 Мы должны наложить дис. взыскание. Как это сделать? Дважды объявить выговор или же сразу можно уволить? Подскажите. За ранее благодарен!!!

[Гость Сов]

Коллеги, прокомментируйте пожалуйста ситуацию как уволить работника за прогул? Работник (водитель) не появляется на работе уже в течение месяца. Однажды дозвонились, обещал придти, но не пришёл. На тел. звонки отвечать перестал. Живёт не в городе. Нач. отдела написал докладную и составили Акт о невыходе на работу. Теперь в соответствии с требованием п. 4 ст.56 Мы должны наложить дис. взыскание. Как это сделать? Дважды объявить выговор или же сразу можно уволить? Подскажите. За ранее благодарен!!!

И как вы за одно нарушение собираетесь ДВАЖДЫ! наложить выговор? Сделайтес все уведомления как выше указано и увольняйте за прогул.

[Baskak]

Я не писал о том, что собираемся дважды накладывать выговор за ОДНО НАРУШЕНИЕ. Суть моего вопроса была такова: обязательно-ли дважды наложить выговор перед тем как уволить или пп.4 п.1 ст. 72 позволяет это сделать напрямую?