перевод на другую должность без согласия. правомерно ли?

[Гость Департамент труда]

Никто не против против матерей-одиночек и никто не застрахован, по-моему даже не пол-Казахстана, а пол-планеты матери-одиночки. Но это не означает, что если ты тупой (ая), тебя должны терпеть, только за то, что ты мать-одиночка. Еще и очень склочная и скандальная женщина. Да, руководство понадеялось, но кто не ошибается?

Уважаемый, вами не верно истолкован мой пост. Просто как таковой проблемы в описанной ситуации нет, хотите все гладко, сделайте все по закону (ТК РК все четко прописывает) и спите спокойно.

Хотите неоправданно рискнуть, можете некоторые (финансовые) моменты опустить, но готовьтесь к нервотрепке. Много раз проходили, в конце концов все равно заплатите, а вот нервные клетки не восстановите (99%).

p.s. садить, как вы выразились, тупого, скандального и склочного человека Начальником отдела (он же не в один день таким стал), это не ошибка... это склонность к саморазрушению (сорри за оффтоп, надеюсь это не про вас).

[Гость Департамент труда]

Департамент труда, не флудите!

Товарищ Капитан, сорри! Не повторится!

С уважением,

Департамент труда

[Гость Гость 2]

p.s. садить, как вы выразились, тупого, скандального и склочного человека Начальником отдела (он же не в один день таким стал), это не ошибка... это склонность к саморазрушению (сорри за оффтоп, надеюсь это не про вас).

Да, соглашусь, гендиректор волосы рвет себе в одном месте, ну и я тоже)))

[Гость Гость 2]

Ну а все-таки, в связи с изменением штатного расписания (не сокращения) можно перевести на рядовую должность? Изменение наименование должности работника не подходит? Хотя тогда условия труда не должны меняться вроде

[Гость Департамент труда]

Да, соглашусь, гендиректор волосы рвет себе в одном месте, ну и я тоже)))

Удачи вам, и скорейшего законного решения вопроса!!!

[Captain Ares]

Ну а все-таки, в связи с изменением штатного расписания (не сокращения) можно перевести на рядовую должность? Изменение наименование должности работника не подходит? Хотя тогда условия труда не должны меняться вроде

Лично я согласен с этим

Уважаемый, вами не верно истолкован мой пост. Просто как таковой проблемы в описанной ситуации нет, хотите все гладко, сделайте все по закону (ТК РК все четко прописывает) и спите спокойно.

Хотите неоправданно рискнуть, можете некоторые (финансовые) моменты опустить, но готовьтесь к нервотрепке. Много раз проходили, в конце концов все равно заплатите, а вот нервные клетки не восстановите (99%).

поэтому делайте как Lenysia говорит если не хотите новых проблем

[Гость Гость 2]

Спасибо за помощь

[Гость Департамент труда]

Ну а все-таки, в связи с изменением штатного расписания (не сокращения) можно перевести на рядовую должность? Изменение наименование должности работника не подходит? Хотя тогда условия труда не должны меняться вроде

В случае если у работника изменятся трудовые функции и (или) изменится заработная плата, необходимо будет получить согласие такого работника.

При этом об изменении размера заработной платы (изменение условий труда) вы должны письменно предупредить сотрудника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц.

В случае не согласия на продолжение работы в новых условиях, вы обязаны в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую сотрудники могут выполнять с учетом их квалификации (статья 48 ТК РК).

В случае отказа сотрудника от продолжения работы на новых условиях трудовой договор с работником прекращается. При этом прекращение трудового договора допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений, а также не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска (статья 59 ТК РК).

как то так...

[Azamat79]

Здравствуйте, помогите пожалуйста, вопрос:

могу ли я работать в двух компаниях, в ТОО зам.директора и в банке.

Помогите форумчане, ДД!

[Гость Департамент труда]

Здравствуйте, помогите пожалуйста, вопрос:

могу ли я работать в двух компаниях, в ТОО зам.директора и в банке.

Помогите форумчане, ДД!

http://forum.zakon.k...t-li-na-ato-za/

[Azamat79]

http://forum.zakon.k...t-li-na-ato-za/

Спасибо

[Гость Гость 2]

Уфф, написала она что-то вроде, прошу вывести меня из состава отдела)) не знаю, поможет ли это в дальнейшем, но хоть какая-то зацепка

[Lenysia]

Гость 2, странные у вас заявления, куда Вы её выводите? Трудовой договор как этим заявлением меняется?

[Гость Берик]

Здравствуйте! подскажите пожалуйста, является ли перевод с 12-ти часового графика (день, ночь двое дома ) на 5-ти дневку изминениями условий труда?

[_SoN_]

Да.

[Николай Желтяков]

Александр, спасибо за ответ. Но дело в том, что меняется заработная плата и меня выводят из основного штата компании в рекрутинговое агентство (перевод на аутсорсинг). По сути дело - это и есть изменение условий труда?

А что в данной ситуации мы вообще обсуждаем? я так понимаю работника вообще увольняют 1) либо заключают гражданско - правовой договор об оказании услуг либо 2) принимают на работу в другое аффилиированное юридическое лицо. А это уже не изменение условий труда, в данном случае уже прекращение трудового договора. И в данном случае работодатель ограничен в действиях: 1) сокращение штата с выплатой 1 оклада (но перед этим обязаны предложить другую работу ст 56 ТКРК. , 2) изменение условий труда и увольнение в связи с несогласием на изменение условий труда (ст. 56 ТКРК); 3) по соглашению сторон (ст 52 ТКРК)

[Пацан]

Действительно! Какое то эстонское обсуждение. Реплики раз в полтора года... :rolleyes:

[Анастасия Ю.]

Как поступить в следующей ситуации: на предприятии существовало структурное подразделение по приемке из ремонта оборудования, с численностью три сотрудника и начальник отдела. В начале февраля выходит якобы приказ об упразднении этого структурного подразделения и создании нового подразделения но уже с названием Служба ОТК. При этом условия труда не меняются, зарплата тоже, только наименование должности и подчиненность.

Вопрос встал в следующем:один из трех сотрудников около месяца находился на больничном, и после выхода с больничного этому работнику сказали, что в ваших услугах мы не нуждаемся, увольняйтесь. Потом уже по ходу дела узналось о всех этих изменениях, два другие сотрудника и начальник написали заявления на перевод. Параллельно на место третьего уже взяли человека приняли и оформили и он работает.

Получается что третьего работника в новую службу не принимают, со старой не увольняют (хотя ее уже не существует), другой работы не предлагают, ни с какими приказами или другими актами не ознакамливают. Получается чел ходит на работу туда незнаю куда. И еще параллельно с вновь принятым сотрудником, на его же место. КАк поступить в данной ситуации?Чего потребовать с работодателя?

Разделом немного ошиблась, прошу если возможно перенести в соответствующий раздел.

Изменено 4 Марта 2013 пользователем Анастасия Ю.

[_SoN_]

А что работодатель челу ЗП платит и входу на рабочее место не препятствует - так и зачем от него что-то еще требовать ? ))) Пусть и дальше выполняет свои "непонятные" трудовые функции.

[Анастасия Ю.]

А что работодатель челу ЗП платит и входу на рабочее место не препятствует - так и зачем от него что-то еще требовать ? ))) Пусть и дальше выполняет свои "непонятные" трудовые функции.

так человек вышел на работу только два дня назад, какая там ЗП?НЕт не препятствует, так функции что не наесть понятные, просто работник ни там ни там не оформлен, то есть он как бы на предприятии есть, но его нигде нет.

[Гость трудовик]

Если был приказ об изменении организационной структуры (а не изменение наименования), то работникам должны включить уведомления (за месяц), о том что их должность сокращена и им предлагается другая работа и далее по ТК РК. А просто так сделать вид, что вашего третьего работника не существует не имеют права. Пусть продолжает ходить на работу и пусть попробуют не заплатят! А уволят не "соблюдя" ТК РК - просидеть дома 2 месяца и например 25 дней, потом обратиться в суд. Восстановят и заплатят за вынужденный прогул за 3 месяца! А потом можно будет либо продолжить работу (если нервная система позволит) либо уволиться по собственному желанию.

[Анастасия Ю.]

есть ли смысл сейчас идти в инспекцию с этим вопросом?

[_SoN_]

де-факто имеет место перемещение, соответственно пока работнику смысла нет наверное куда-то обращаться, до тех пор пока он будет ходить согласно трудовому распорядку на работу, иметь рабочее место и никто доступ к этому месту не будет ограничивать, получать ЗП и иные его условия труда не изменятся с учетом трудового договора

[Гость Сергей]

Я работаю водителем и начальник сказал мне что если я хоть один раз откажусь от посторонней работы (нас посылают на покос травы покраску чего либо и т.д т.п) буду переведен на должность уборщика и получать на 300 грн. больше и при этом мыть полы и туалеты. Он сказал что имеет право на 1 месяц. Это правда или нет. Что мне делать подскажите пожалуйста.

[Гость сергей]

Я работаю водителем и начальник сказал мне что если я хоть один раз откажусь от посторонней работы (нас посылают на покос травы покраску чего либо и т.д т.п) буду переведен на должность уборщика и получать на 300 грн. больше и при этом мыть полы и туалеты. Он сказал что имеет право на 1 месяц. Это правда или нет. Что мне делать подскажите пожалуйста.