эльф Опубликовано 27 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 27 Октября 2011 у нас ТОО субъект малого бизнеса. можете подсказать где прописано ведение кадрового производства? то есть шеф спорит, что нам его особо не нужно вести, т.к в штате 15 человек. я говорю раз мы ТОО то мы обязаны вести делопроизводство. как наладить кадры и всю документацию? Цитата
эльф Опубликовано 27 Октября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 27 Октября 2011 Уважаемые помогите! Цитата
Гость Наталья Опубликовано 27 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 27 Октября 2011 Добрый день! Прямым текстом необходимость ведения кадрового делопроизводства, конечно, нигде не прописана, но это вытекает из статей Трудового Кодекса РК, что с принятыми работниками заключаются Трудовые договоры, договоры материальной ответственности (с определенными категориями работников), ведутся их личные дела и личные карточки. Кроме того, прием, перемещение, увольнение, отпуска, командировки работников и прочее осуществляются только на основании актов работодателя (т.е. приказов или распоряжений, называйте, как хотите). В-общем, ведение кадрового делопроизводства необходимо, просто объем работы вашего кадровика при наличии всего 15 работников будет меньше, чем объем работы кадровика крупной компании. Цитата
эльф Опубликовано 27 Октября 2011 Автор Жалоба Опубликовано 27 Октября 2011 а есть ли ссылка на закон где мы обязаны вести единицу кадровика? Цитата
Пачкуале Пестринни Опубликовано 27 Октября 2011 Жалоба Опубликовано 27 Октября 2011 а есть ли ссылка на закон где мы обязаны вести единицу кадровика? А это необязательно, в малом коллективе с этим может справиться бух или сам директор. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.