Гость Данияр Опубликовано 8 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2011 Был объявлен субботник (в субботу, нерабочий день) на предприятии (КТ). Сказали, что я должен идти. Заранее поставил руководителя в известность, что не имею возможности (ремонт дома, выходные - рабочий день дома). И не пошел. Теперь по итогам месяца понижают КТУ на 10% по статье "Несвоевременное исполнение поручений руководителя". Насколько это законно? Пусть тогда себе понижает, ведь это он не исполнил поручение своего руководителя. Думаю это больная тема для всех. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 8 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2011 Без соответствующего акта о вызове вас в субботник - незаконно, поскольку у вас в ТД, полагаю, прописала 5-дневная рабочая неделя. Сверхурочные оплачиваются в 1.5 размере. А про "поручение" - в выходные дни вы его выполнять не обязаны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Данияр Опубликовано 8 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2011 Без соответствующего акта о вызове вас в субботник - незаконно, поскольку у вас в ТД, полагаю, прописала 5-дневная рабочая неделя. Сверхурочные оплачиваются в 1.5 размере. А про "поручение" - в выходные дни вы его выполнять не обязаны. Спасибо, Александр! Но в какой форме донести это до руководителя? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 8 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2011 В устной, желательно без матов и угроз физической расправой, со ссылками на ТК, ТД, Конституцию и сайт Президента РК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 8 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2011 Лучше в письменной. При отсутствии реакции или положительного ответа - жалоба в трудинспекцию (если война с начальством не пугает). Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александер Опубликовано 8 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2011 (изменено) Спасибо, Александр! Но в какой форме донести это до руководителя? Да вообще ни как не доносите, когда будете увольнятся сдернете с конторы эти 10% и всё, с помощью инспекции по труду или суда. Изменено 8 Ноября 2011 пользователем Александер Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 8 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2011 Навряд ли канцелярия или отдел кадров предприятия будут регистрировать такое "обращение" к своему же начальнику :clap: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 8 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2011 Навряд ли канцелярия или отдел кадров предприятия будут регистрировать такое "обращение" к своему же начальнику Не факт. Ну и заказное письмо никто не запрещает направить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 8 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2011 Согласен, не факт. А так в том, что пока ТС не решит, что он хочет, советовать можно много чего, да толку нету. Не думаю что он хочет писать во всякие департаменты по социальной защите и прочее, такие вопросы решаются мирно, в обед за чашечкой чая или стаканом сигареты в курилке. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Данияр Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Я имею ввиду на что ссылатся. У нас ежемесячно в электронном документообороте оформляется протокол Общего собрания работников ***** по рассмотрению текущей премии за _____ месяц ______ года. Далее этот протокол отправляется к вышестоящему начальству с пометкой в строке со мной - "Несвоевременное исполнение поручений руководителя". Вот именно последний пункт меня напрягает. Теперь хочу поставить свою подпись с замечанием. Не знаю как грамотно написать. Спасибо всем кто откликнулся. Характер у меня такой, не буду так это оставлять. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 (изменено) Раз есть общее собрание работников, значит, полагаю, есть и профсоюз (общественная организация по представлению интересов работников). Можете поговорить с её руководителем о написании официального письма с требованием обосновать незаконное, на ваш взгляд, понижение КТУ на 10%. Изменено 9 Ноября 2011 пользователем adviser24 Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Я имею ввиду на что ссылатся. У нас ежемесячно в электронном документообороте оформляется протокол Общего собрания работников ***** по рассмотрению текущей премии за _____ месяц ______ года. Далее этот протокол отправляется к вышестоящему начальству с пометкой в строке со мной - "Несвоевременное исполнение поручений руководителя". Вот именно последний пункт меня напрягает. Теперь хочу поставить свою подпись с замечанием. Не знаю как грамотно написать. Спасибо всем кто откликнулся. Характер у меня такой, не буду так это оставлять. А указано ли какое поручение Вы не выполнили? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Данияр Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 А указано ли какое поручение Вы не выполнили? Нет. Вот именно что это не связанное с рабочим процессом поручение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Нет. Вот именно что это не связанное с рабочим процессом поручение. Может стоит настоять на том что бы они указали в этом протоколе какое именно Вы не выполнили поручение... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Данияр Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Может стоит настоять на том что бы они указали в этом протоколе какое именно Вы не выполнили поручение... У нас там утвержденная таблица. И мое "нарушение" можно подписать только под эту статью. Я подписал протокол: Не согласен, все поручения исполнялись во время. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 У нас там утвержденная таблица. И мое "нарушение" можно подписать только под эту статью. Я подписал протокол: Не согласен, все поручения исполнялись во время. Можно подписать под эту, а ведь можно и под другую. В отношении же лично Вас не указано какое именно Вы не выполнили поручение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Данияр Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Можно подписать под эту, а ведь можно и под другую. В отношении же лично Вас не указано какое именно Вы не выполнили поручение. Честно говоря 10% от КТУ - 1400 тенге (сумма не большая), но я хочу чтобы он лишил себя так же этих 10%. Ведь это ему было поручение отправить человека, и он его не выполнил. И это не мой косяк а полностью его. Тем более суббота не рабочий день. Процесс пошел, посмотрим к чему это приведет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Честно говоря 10% от КТУ - 1400 тенге (сумма не большая), но я хочу чтобы он лишил себя так же этих 10%. Ведь это ему было поручение отправить человека, и он его не выполнил. И это не мой косяк а полностью его. Тем более суббота не рабочий день. Процесс пошел, посмотрим к чему это приведет. Попробуйте обжаловать этот протокол. Вас не могу заставить просто так выйти в свой не рабочий день. А если вы и дали согласие, то он (не рабочий день) как раз таки и должен быть оплачен. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Может стоит настоять на том что бы они указали в этом протоколе какое именно Вы не выполнили поручение... Невыполнение социальных обязанностей по защите охраны окружающей среды и соблюдению чистоты на территории организации отведенный органами госсанэпиднадзора к ведению организации. (на выполнение социальных обязанностей гражданами, повсеместное выплата вознаграждений не предусмотрены):angryfire: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Невыполнение социальных обязанностей по защите охраны окружающей среды и соблюдению чистоты на территории организации отведенный органами госсанэпиднадзора к ведению организации. (на выполнение социальных обязанностей гражданами, повсеместное выплата вознаграждений не предусмотрены) а где это указано? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 а где это указано? Да хоть возьмите Конституцию. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Данияр Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Невыполнение социальных обязанностей по защите охраны окружающей среды и соблюдению чистоты на территории организации отведенный органами госсанэпиднадзора к ведению организации. (на выполнение социальных обязанностей гражданами, повсеместное выплата вознаграждений не предусмотрены) Такой графы в таблице у нас нет. Вот таблица по ссылке. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Данияр Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Да хоть возьмите Конституцию. Я думаю за это отвечает организация, а не работник. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Невыполнение социальных обязанностей по защите охраны окружающей среды и соблюдению чистоты на территории организации отведенный органами госсанэпиднадзора к ведению организации. (на выполнение социальных обязанностей гражданами, повсеместное выплата вознаграждений не предусмотрены) я все таки считаю, что Соблюдение чистоты и уборка это разные понятия. Тем более организация может нанять отдельного сотрудника для наведения чистоты внутри здания и около... А то что все работники должны соблюдать чистоту (не плеваться, не бросать мусор и т.д.) это несомненно. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 9 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 9 Ноября 2011 Полагаю, работник не обязан выходить в субботник на работу по вопросам, не связанным с работой (поддерживаю Ангела). И тут не может быть добровольно-принудительного распоряжения директора. Хочешь - выходи, не хочешь - заставить не можем, и наказать, соответственно, тоже не за что. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.