Гость Василий Опубликовано 18 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2011 Здравствуйте. Должна - ли производится оплата в выходные если человек находится в командировке кроме суточных,или можно опираться на статью 128 закона РК во время командировки организация в которую был направлен работник работала Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 18 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2011 Здравствуйте. Должна - ли производится оплата в выходные если человек находится в командировке кроме суточных,или можно опираться на статью 128 закона РК во время командировки организация в которую был направлен работник работала Во время командировки работник подчиняется трудовому распорядку компании в которую откомандирован. Соответственно - если организация работала, то оплата должна быть произведена. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Василий Опубликовано 18 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2011 Возможно я неправильно задал вопрос. Должны мне выплачивать заработную плату за выходные дни если я находился в командировке? Если да то чем можно это подтвердить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость х Опубликовано 18 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2011 Возможно я неправильно задал вопрос. Должны мне выплачивать заработную плату за выходные дни если я находился в командировке? Если да то чем можно это подтвердить. Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 18 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2011 Вы главное скажите - Вы в командировке в выходные дни работали или отдыхали? Если работали - то оплата положена. Например, Вас командировали в организацию, которая работает в выходные или Вам было дано задание работать именно в эти дни. Если же Вы не работали (пример - командировка на 10 дней, в субботу-воскресенье Вы сидите в гостинице и телевизор смотрите) - то только суточные. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Василий Опубликовано 18 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2011 Да я работал в эти дни Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Мария Опубликовано 30 Июня 2012 Жалоба Share Опубликовано 30 Июня 2012 У меня вопрос об оплате командировачных и разъездные! Скажите правомерно ли не оплачивать суточные если я сопровождаю вагон в ремонт, оплачивают мне только разъездные 566тг а суточные говорят не положено, так скажите чем в таком случае должен питатся проводник пока он сопровождает вагон до завода? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гулия Опубликовано 19 Июля 2012 Жалоба Share Опубликовано 19 Июля 2012 здравствуйте! Командируемый предоставил фискальный чек за парковку автомашины на вокзале. нужно ли оплачивать парковку? хотя командируемый уверяет, что оставляет машину на вокзале, когда едет в командировку. и пожалуйста, можно ссылку на Закон. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 3 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 3 Октября 2012 Да я работал в эти дни каким образом работник должен подтвердить что работал в выходные дни, если он направлен не в организацию, а например для закупа какого-то товара или оборудования? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сов Опубликовано 3 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 3 Октября 2012 здравствуйте! Командируемый предоставил фискальный чек за парковку автомашины на вокзале. нужно ли оплачивать парковку? хотя командируемый уверяет, что оставляет машину на вокзале, когда едет в командировку. и пожалуйста, можно ссылку на Закон. Трудовой кодекс РК Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки 1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата. 2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути; 2) расходы по проезду к месту назначения и обратно; 3) расходы по найму жилого помещения. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сов Опубликовано 3 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 3 Октября 2012 каким образом работник должен подтвердить что работал в выходные дни, если он направлен не в организацию, а например для закупа какого-то товара или оборудования? Логично было бы представить работодателю заключенные договора купли-продажи, поставки, счета-фактуры и тп. подтверждающие покупку товара именно в эти выходные дни. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 5 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2012 если на выходные выпадает путь(туда и обратно), то эти дни будут оплачиваться в двойном размере и суточные, правильно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Сов Опубликовано 5 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2012 если на выходные выпадает путь(туда и обратно), то эти дни будут оплачиваться в двойном размере и суточные, правильно? Смотрим выше на ноябрь 2011 года : Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано 5 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Октября 2012 (изменено) если на выходные выпадает путь(туда и обратно), то эти дни будут оплачиваться в двойном размере и суточные, правильно? Оплата производится если работник в это время был занят выполнением непосредственно работы, но никак не за то что он в выходные дни находился в дороге, суточные так же выплачиваются в установленном порядке и размере, но ни как не в двойном. Если только ваш работник не докажет что в связи с выходными днями стоимость питания поднялась в два раза. Изменено 5 Октября 2012 пользователем Mik Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.