Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Как аннулировать рабочую визу


Рекомендуемые сообщения

У нас такая ситуация )))

Пригласили спеца 2 категории. Но он приехал и не стал у нас работать. Организовал самостоятельный бизнес. Но при этом пользуется визой и разрешением от нашего ТОО. Добровольно все сделать на себя не хочет. УЗ и СоцПрограмм по Алматы сообщило ,что аннулировать разрешение и снять депозит мы можем ,если только аннулируем его визу. Как это сделать и какие документы нужно иметь или куда написать ,чтобы прищучить этого самоуправца ?

Изменено пользователем В.В.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Помогите все правильно сделать. Получается такая халява для иностранцев - въезжают к нам , обманывают и нет никаких путей их выдворить

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 weeks later...

В статье показана проблема ,где Законодатель пытается возложить решение вопроса на работодателя и совершенно бесправного. И все тянется до сих пор. :crazy:

Разрешение

на привлечение иностранной рабочей силы:

как его прекратить?

Опубликовано: журнал ЮРИСТ № 6, 2008

Процесс получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы является достаточно сложным и трудоемким. Порядок получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы подробно урегулирован законодательством и изучен учеными и практиками. В то же время сложности на практике возникают не только с получением разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, но и с его прекращением. Кандидат юридических наук, магистр права (США), партнер «Salans» Юлия Митрофанская и юрист «Salans» Елена Максименко остановились на них.

Неизбежным следствием вхождения Казахстана в мировую рыночную экономику является то, что многие компании привлекают для работы в Казахстане иностранных работников. Это менеджеры высшего уровня, специалисты и рабочие. Известно, что процесс получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы является достаточно сложным. Порядок получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы подробно урегулирован законодательством и изучен учеными и практиками. Однако не менее важным является соблюдение порядка прекращения разрешения, при этом на практике возникает множество вопросов, которые требуют изучения и анализа. Например, при увольнении иностранного работника до окончания срока действия разрешения законодательство позволяет работодателю привлечь нового работника, заверив в уполномоченном органе измененный список привлекаемой иностранной рабочей силы. А какие действия требуются от работодателя в отношении уволенных иностранных работников? А если необходимости привлечения нового работника нет, как прекратить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Например, из-за замедления темпов строительства недавно в массовом порядке прошли увольнения иностранных рабочих многих строительных компаний, при этом новых работников нанято не было. О процедуре прекращения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы по инициативе работодателя и изменения визового режима уволенных работников рассказывает данная статья.

Действующие Правила определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан /1/ устанавливают, что в случае расторжения трудового договора с иностранным работником, при необходимости привлечения новых иностранных работников работодатель должен подать измененный список привлекаемой рабочей силы в уполномоченный орган. Если необходимости в привлечении новых иностранных работников нет, в течение 10 дней после того, как трудовой договор с иностранным работником расторгнут до окончания срока действия разрешения, работодатель уведомляет уполномоченный орган о необходимости прекращения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. В свою очередь уполномоченный орган в течение 5 дней подает списки иностранных работников, с которыми расторгнут трудовой договор, в органы Министерства внутренних дел РК. В связи с этим возникает вопрос, с какого момента разрешение считается прекращенным. Ответ является чрезвычайно важным для работодателя, так как до момента прекращения разрешения работодатель считается привлекающим данного работника и несет за него ответственность. К сожалению, законом не дается четкого ответа на данный вопрос. Мы полагаем, что логичным было бы считать, что разрешение прекращается с подачей работодателем соответствующего уведомления в уполномоченный орган, так как после этого события работодатель не имеет возможности как-либо влиять на процесс прекращения разрешения, который целиком находится в руках различных государственных органов. Таким образом, анализ законодательства показывает, что прекращение действия разрешения на привлечение рабочей силы, как отношений между государством и работодателем, происходит на основании акта работодателя (в виде уведомления).

В то же время законодательство пытается возложить на работодателя бремя обеспечения выезда уволенных иностранных граждан за пределы Казахстана. Не позднее 48 часов после издания приказа об увольнении с работы работодатель обязан подать письменное ходатайство о сокращении срока пребывания уволенного иностранного работника в департамент внутренних дел /2/. Оформление сокращения срока пребывания и выезд иностранного работника осуществляются путем аннулирования рабочей визы и получения выездной визы в миграционной полиции /3/. Отличие выездных виз от виз, действительных для въезда-выезда, в том, что выездные визы выдаются иностранным гражданам в связи с их окончательным выездом из Республики Казахстан после завершения работы (п. 21 инструкции). Выездные визы выдаются сроком действия не свыше 15 суток со дня выдачи.

В случае нарушения указанного требования закона в части несвоевременного сообщения в органы внутренних дел к должностным лицам могут быть применены меры административной ответственности согласно п. 1 ст. 395 КоАП РК в размере от 10 до 20 МРП.

Иностранному гражданину может быть отказано в выдаче визы на выезд:

1) если имеются основания для привлечения его к уголовной ответственности - до окончания производства по делу;

2) если он осужден за совершенное преступление - до отбытия наказания или освобождения от наказания;

3) если он уклоняется от исполнения обязательств, наложенных на него судом, - до исполнения обязательств;

4) по иным основаниям, установленным законодательными актами Республики Казахстан.

Кроме того, выезд иностранного гражданина из Казахстана может быть отсрочен до исполнения им имущественных обязательств, с которыми связаны существенные интересы граждан Республики Казахстан, других физических и юридических лиц. Интересно, что аналогичные положения закона широко используются в некоторых странах, например, в Кувейте и ОАЭ, и являются действенным способом защиты прав местного населения, однако в Казахстане эта норма не так известна.

После получения выездной визы работодатель приобретает своему бывшему работнику авиабилет до ближайшего аэропорта государства, на территории которого он проживает постоянно.

Организовав отбытие иностранного гражданина в страну его постоянного проживания, работодатель имеет право возвратить из банка ранее внесенный гарантийный взнос. Взнос возвращается банками работодателю на основании письменного согласия уполномоченного органа по вопросам труда и занятости.

Законодательство устанавливает, что уполномоченный орган выдает письменное согласие при наличии копии билета на транспортное средство либо копии квитанции об оплате электронного авиабилета на работника, выезжающего в государство, на территории которого он проживает постоянно. Однако на практике уполномоченный орган по вопросам труда и занятости дополнительно требует представить:

- копию приказа об увольнении;

- аннулированную визу (копию паспорта иностранного гражданина);

- копию разрешения на привлечение ИРС и утвержденного списка иностранных граждан;

- договор на открытие банковского депозита.

Изложенная процедура прекращения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы кажется довольно простой. На практике работодатели сталкиваются с проблемами, которые мы излагаем ниже.

Зачастую работодатели не знают о том, что разрешение на работу должно быть соответствующим образом юридически прекращено, и не принимают мер к тому, чтобы аннулировать рабочие визы уволенных иностранных работников до того, как они получат полный расчет и покинут предприятие. Также часто бывает, что увольнение работника не происходит гладко. В результате уволенный иностранный работник отказывается предоставить свой паспорт для аннулирования рабочей визы и получения выездной визы и сам приобретает обратный билет либо продолжает пребывать на территории Республики Казахстан и начинает работу у другого работодателя. В таком случае работодатель не может получить ни паспорт бывшего работника для вклеивания в него выездной визы, ни копии его транспортного документа, свидетельствующего о его выезде из Казахстана. В результате процесс прекращения правовых отношений между работодателем, работником и государством оказывается незавершенным, что ставит работодателя в положение нарушителя закона, хотя он не имеет никаких правовых рычагов воздействия на работника после его увольнения. Кроме того, работодатель не может вернуть гарантийный взнос из банка. Поэтому мы считаем необходимым внести изменения в Правила определения квоты, условий и порядка выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, с тем чтобы более четко урегулировать процедуру прекращения действия разрешения на работу и возложить обязанность по принятию мер по аннулированию рабочих виз и выезду из страны на соответствующие государственные органы, имеющие для этого необходимые полномочия.

Литература

1. Утверждены постановлением Правительства РК от 19 июня 2001 года.

2. Инструкция по применению Правил въезда и пребывания иностранцев в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан и организации оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел по предупреждению и пресечению незаконной миграции иностранцев на территории Республики Казахстан, утвержденная совместным приказом министра внутренних дел РК от 9 апреля 2004 г., министра иностранных дел РК от 14 апреля 2004 г. и председателя Агентства РК по миграции и демографии от 14 апреля 2004 г.

3. Инструкция о порядке выдачи виз Республики Казахстан, утвержденная приказом Государственного секретаря - Министра иностранных дел РК от 24 декабря 2002 года.

Изменено пользователем В.В.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Обьясните , на каком основании работодатель может поймать и задержать уволенного работника ,вклеить в его паспорт . предварительно отобрав, если он получмл для него .выездную визу,

и доставить его к месту дислокации. А что МП тогда делает ,они при погонах ? :crazy:

Логично написать заявление в МП и пусть они ловили ,отбирали и вклеивали визу и выдворяли сами.

Спасибо за любую дельную подсказку в этой ситуации. УЗ и СЗ отписало отзыв согл. правилам квоты и все. Далее остались все проблемы с МП и ОВИР. Ловля иностранца ...

Как ее осуществить для решения всех мероприятий и требований возложенных Законодателем на Работодателя ?

Изменено пользователем В.В.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Исходя из проблем освещенных в журнале Юрист №6 возник вопрос.

Каким образом отобрать у иностранца паспорт Работодателю не нарушая Закон для получения выездной визы.?

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы аннулировано.

Добровольно уволеный работник не соглашается его предоставить.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Исходя из проблем освещенных в журнале Юрист №6 возник вопрос.

Каким образом отобрать у иностранца паспорт Работодателю не нарушая Закон для получения выездной визы.?

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы аннулировано.

Добровольно уволеный работник не соглашается его предоставить.

Уважаемые юристы. Помогите решить проблему :crazy:

Может службы есть для этой работы или как МП можно напрячь?

Изменено пользователем В.В.
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость габбасовна

Уважаемые юристы. Помогите решить проблему :crazy:

Может службы есть для этой работы или как МП можно напрячь?

Вам необходимо обратиться в Миграционную полицию с заявлением об аннулировании рабочей визы.

Предоставить либо приказ об увольнении, либо расторжение трудового договора, копию паспорта, копию разрешения на работу.

В заявлении укажите, что сотрудник не работает в Вашей организации, но находиться в РК по рабочей визе от Вашей организации и пусть разбираются.

Оригинал разрешения необходимо сдать в уполномоченный орган.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые юристы. Помогите решить проблему :crazy:

Может службы есть для этой работы или как МП можно напрячь?

Напишите заявление в МП об оказании содействие в вышеуказанной ситуации, зайдите на прием руководителю МП, объясните все и попрасите помощи, конечно в вашей ситуации без гос. рычагов действовать трудно.

Изменено пользователем жасиков
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодатель вправе заявлять ходатайство об отзыве соответствующего разрешения.

Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.

46. Отзыв разрешения уполномоченным органом производится в случаях:

1) неустранения работодателем причин, по которым уполномоченным органом приостановлено действие разрешения;

2) невыполнения работодателем особых условий разрешений, предусмотренных настоящими Правилами;

3) привлечение иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности) указанной в разрешении;

4) по инициативе работодателя;

5) нарушение работодателем условий, предусмотренных пунктом 19-1 настоящих Правил;

6) передачи работодателем иностранных работников в наем другим юридическим и (или) физическим лицам.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Спасибо. Письмо в ОВИР изобразил

1. Разрешение на привлечение рабочей силы - оригинал сдали в упр. занятости и они его аннулировали

2, Согласно п 34 Правил квоты предоставили нам уведомление о том ,чьто уведомили по этому факту МП ОВИР.

И тут тишина. Прошло много времени. Поидее ОВИР должен был сам аннулировать рабочую изу в связи с отсутствием разрешения.

Завтра с письмом и приказом на увольнение по статье и со всеми копиями пойдем в ОВИР.

На письмо по уведомлению тоже ответа нет. ...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работодатель вправе заявлять ходатайство об отзыве соответствующего разрешения.

Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.

46. Отзыв разрешения уполномоченным органом производится в случаях:

1) неустранения работодателем причин, по которым уполномоченным органом приостановлено действие разрешения;

2) невыполнения работодателем особых условий разрешений, предусмотренных настоящими Правилами;

3) привлечение иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности) указанной в разрешении;

4) по инициативе работодателя;

5) нарушение работодателем условий, предусмотренных пунктом 19-1 настоящих Правил;

6) передачи работодателем иностранных работников в наем другим юридическим и (или) физическим лицам.

Если аннулировали по инициативе работодателя - В какой срок ОВИР должен аннулировать визу ?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если аннулировали по инициативе работодателя - В какой срок ОВИР должен аннулировать визу ?

Озвучили срок в 10 дней с момента нашего обращения. Вроде читал три дня. А уведомление об аннулировании разрешения на работника от УЗ и СП которому несколько недель получается игнорировали ? И получается в Алматы иностранец пользуется визой не законно ,т к основание для визы- разрешение от УЗ и СП аннулировано?

Кто отвечает за это ?

Опять предложили самим ловить убежавшего. Но мы точно знаем где он и дали и номер его и телефон в УЗ и СП и в УМП ДВД...и адрес тоже написали. Они хотят чтобы мы паспорт у него отобрали ,а не МП ...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 4 months later...
  • 3 months later...
Гость Виктория

Уважаемые, юристы.помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Мой муж является гражданином республики Беларусь,год назад приехал в Псков и устроился на работу. он водитель международник. частная фирма.руководитеь помог открыть ему шенгенскую визу. с зарплаты за нее высчитал деньги. прошел год и фирма чахнет. платить не хотят совсем. муж нашел другую работу, а бюывший начальник не отдает трудовую и грозится закрыть визу.что нам делать?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ээээ... Может, для начала задать этот вопрос на российском юр.форуме? Или в Казахстане тоже есть Псков? :)

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Виктория, рекомендую Вашему супругу обратиться в государственную инспекцию труда города Псков.

to Tangerine: не правильно экать на женщину!

Изменено пользователем Матэус
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Виктория

просто насколько я знаю Казахстан тоже как и Беларусь входит в единую с Россией экономическую зону . поэтому и разрешение на работу не надо и наверное условия трудового кодепкса для этих стран одни и теже

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

просто насколько я знаю Казахстан тоже как и Беларусь входит в единую с Россией экономическую зону . поэтому и разрешение на работу не надо и наверное условия трудового кодепкса для этих стран одни и теже

Трудовое законодательство у нас разное. Хотя и во многом схожее.

Как советовали выше, по вопросу отказа выплатить зарплату и выдать трудовую книжку обратитесь в гос.труд.инспекцию Пскова (или Псковской области). Все контакты, я думаю, можно найти в интернете.

По поводу Шенгенской визы - мне кажется, бывший начальник тут ничего закрыть не может, т.к. виза выдается уполномоченными органами стран зоны Шенген, а не работодателем.

Уважаемый Матеус! Спасибо за спасение моей души...

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования