Изменение графика работы сотрудников

[Bucha]

Доброе время суток форумчанам!

ситуация нехорошая:

крупная организация (Банк). Устно (!) до сведения работников была доведена инфа о том, что рабочий график меняется в сторону увеличения, с 8.30 до 19.00 против 9.00 и 18.00 ранее.

никаких распоряжений и приказов небыло.

при этом за "опоздание" и "ранний уход" грозятся лишать переменной части зп

что делать?

саботировать? подчиняться? есть ли реальные поводы для урезания зп?

[Шилов]

Это конечно же нарушение трудового кодекса, в части восьми часового рабочего дня (ст.77 ТК РК), но переменную часть з.п. могут и не дать. По закону Ваше возмущение обоснованно, но работодатель может Вам устроить "веселую" жизнь.

[DjeSoP]

крупная организация (Банк). Устно (!) до сведения работников была доведена инфа о том, что рабочий график меняется в сторону увеличения, с 8.30 до 19.00 против 9.00 и 18.00 ранее.

Что за банк?

[Шилов]

скорее всего опоздание или более ранний уход не будут указывать как повод для урезания з.п. (то есть если вы придете в 8:59), найдут другой, тем более скорее всего размер переменной части з.п. исчисляется исходя из решения работодателя.

[Bucha]

пожаловаться без письменных свидетельств тоже никуда нельзя так? что же остается? только молча подчиниться или писать заявление?

[Bucha]

Что за банк?

немогу прокомментировать пока

[Bucha]

скорее всего опоздание или более ранний уход не будут указывать как повод для урезания з.п. (то есть если вы придете в 8:59), найдут другой, тем более скорее всего размер переменной части з.п. исчисляется исходя из решения работодателя.

ну это тоже понятно...

[Александр К]

Доброе время суток форумчанам!

ситуация нехорошая:

крупная организация (Банк). Устно (!) до сведения работников была доведена инфа о том, что рабочий график меняется в сторону увеличения, с 8.30 до 19.00 против 9.00 и 18.00 ранее.

никаких распоряжений и приказов небыло.

при этом за "опоздание" и "ранний уход" грозятся лишать переменной части зп

что делать?

саботировать? подчиняться? есть ли реальные поводы для урезания зп?

Вы зп с переменной частью зп не путайте. Переменка - премии, бонусы всякие и прочее. Захотят - урежут, и ниче вы не сделаете.

[Bucha]

да никто не путает, поэтому и спрашиваю что делать

так как сам знаю что переменку можно просто так урезать

[Bucha]

тему можно закрыть, здравый смысл возобладал, ахинею отменили.

[Гость НС]

У нас точно такая же ситуация, и тоже Банк. Нам не гласно объявили что будем работать с 8,30 до 19 ч. Хотя по электронной почте скидывают : Всем строго работать с 8,30 до 17,30. Я предложила может быть в какие-то дни за это внеурочное время нам дадут отгул. Сказали: Нет не не в коем случае. Документов тоже официальных никаких нет. И во многих банках такая ситуация, кроме того работы столько что и так сидишь до 20.00, 21.00 ч. Что делать с этой несправедливостью? Законы о труде соблюдают только иностранные компании.

[Александр К]

Законы о труде соблюдают только иностранные компании.

Это откуда, интересно, такое наблюдение? Посмотрите аудиторские компании - в них повально нарушаются правила 40 часовой недели, и что? Работа у них такая, не тянешь - никто тебя не держит. И, к слову, иностранцы в основной своей массе как раз не особо чтят наши законы.

[Гость НС]

В Банке я обслуживаю юридические лица и у меня обслуживаются различные иностранные компании, бухгалтера данных компаний говорят, что им оплачивают за сверхурочную работу, даже если ты остаешься поработать по своей инициативе и приказа нет. В этой части трудового законодательства они соблюдают правила, может конечно что-то другое нарушают. Но наши отечественные компании не собираються "думать" о своих работниках. Правда работая в другом городе в филиале этого же банка, у нас строго следили за тем чтобы вовремя уходили с работы, и отгулы давали. Хотелось бы чтобы организации проверяли не только Налоговое управление, но и инспекторы труда.

[Гость Гость]

Приветствую уважаемые юристы.

Ситуация такая, тоже работаю в одном из банков, ежемесячно сотрудникам нашего позразделения дают лист с указанным графиком работы на предшевствующий рабочий месяц, в нем указаны все 31 день из которых видно в какие дни рабочие, а когда выходные (5/2 как положено). Но де-факто выходит так, что мы работаем по графику 10/2, а бывает даже что и 15/2.

вопрос:

1. Обязаны ли в таком случае банк доплачивать сотрудникам за сверхурочные. Если да то как этого добиться?

2. Какие могут быть последствия в случае выхода на работу согласно тому документу, который подписывается сотрдниками ежемесячно?