Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Изменение графика работы сотрудников


Рекомендуемые сообщения

Доброе время суток форумчанам!

ситуация нехорошая:

крупная организация (Банк). Устно (!) до сведения работников была доведена инфа о том, что рабочий график меняется в сторону увеличения, с 8.30 до 19.00 против 9.00 и 18.00 ранее.

никаких распоряжений и приказов небыло.

при этом за "опоздание" и "ранний уход" грозятся лишать переменной части зп

что делать?

саботировать? подчиняться? есть ли реальные поводы для урезания зп?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это конечно же нарушение трудового кодекса, в части восьми часового рабочего дня (ст.77 ТК РК), но переменную часть з.п. могут и не дать. По закону Ваше возмущение обоснованно, но работодатель может Вам устроить "веселую" жизнь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

крупная организация (Банк). Устно (!) до сведения работников была доведена инфа о том, что рабочий график меняется в сторону увеличения, с 8.30 до 19.00 против 9.00 и 18.00 ранее.

Что за банк?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

скорее всего опоздание или более ранний уход не будут указывать как повод для урезания з.п. (то есть если вы придете в 8:59), найдут другой, тем более скорее всего размер переменной части з.п. исчисляется исходя из решения работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

пожаловаться без письменных свидетельств тоже никуда нельзя так? что же остается? только молча подчиниться или писать заявление?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

скорее всего опоздание или более ранний уход не будут указывать как повод для урезания з.п. (то есть если вы придете в 8:59), найдут другой, тем более скорее всего размер переменной части з.п. исчисляется исходя из решения работодателя.

ну это тоже понятно...

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Доброе время суток форумчанам!

ситуация нехорошая:

крупная организация (Банк). Устно (!) до сведения работников была доведена инфа о том, что рабочий график меняется в сторону увеличения, с 8.30 до 19.00 против 9.00 и 18.00 ранее.

никаких распоряжений и приказов небыло.

при этом за "опоздание" и "ранний уход" грозятся лишать переменной части зп

что делать?

саботировать? подчиняться? есть ли реальные поводы для урезания зп?

Вы зп с переменной частью зп не путайте. Переменка - премии, бонусы всякие и прочее. Захотят - урежут, и ниче вы не сделаете.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 2 weeks later...

У нас точно такая же ситуация, и тоже Банк. Нам не гласно объявили что будем работать с 8,30 до 19 ч. Хотя по электронной почте скидывают : Всем строго работать с 8,30 до 17,30. Я предложила может быть в какие-то дни за это внеурочное время нам дадут отгул. Сказали: Нет не не в коем случае. Документов тоже официальных никаких нет. И во многих банках такая ситуация, кроме того работы столько что и так сидишь до 20.00, 21.00 ч. Что делать с этой несправедливостью? Законы о труде соблюдают только иностранные компании.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Законы о труде соблюдают только иностранные компании.

Это откуда, интересно, такое наблюдение? Посмотрите аудиторские компании - в них повально нарушаются правила 40 часовой недели, и что? Работа у них такая, не тянешь - никто тебя не держит. И, к слову, иностранцы в основной своей массе как раз не особо чтят наши законы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

В Банке я обслуживаю юридические лица и у меня обслуживаются различные иностранные компании, бухгалтера данных компаний говорят, что им оплачивают за сверхурочную работу, даже если ты остаешься поработать по своей инициативе и приказа нет. В этой части трудового законодательства они соблюдают правила, может конечно что-то другое нарушают. Но наши отечественные компании не собираються "думать" о своих работниках. Правда работая в другом городе в филиале этого же банка, у нас строго следили за тем чтобы вовремя уходили с работы, и отгулы давали. Хотелось бы чтобы организации проверяли не только Налоговое управление, но и инспекторы труда.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 months later...

Приветствую уважаемые юристы.

Ситуация такая, тоже работаю в одном из банков, ежемесячно сотрудникам нашего позразделения дают лист с указанным графиком работы на предшевствующий рабочий месяц, в нем указаны все 31 день из которых видно в какие дни рабочие, а когда выходные (5/2 как положено). Но де-факто выходит так, что мы работаем по графику 10/2, а бывает даже что и 15/2.

вопрос:

1. Обязаны ли в таком случае банк доплачивать сотрудникам за сверхурочные. Если да то как этого добиться?

2. Какие могут быть последствия в случае выхода на работу согласно тому документу, который подписывается сотрдниками ежемесячно?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования