Bucha Опубликовано 28 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2011 Доброе время суток форумчанам! ситуация нехорошая: крупная организация (Банк). Устно (!) до сведения работников была доведена инфа о том, что рабочий график меняется в сторону увеличения, с 8.30 до 19.00 против 9.00 и 18.00 ранее. никаких распоряжений и приказов небыло. при этом за "опоздание" и "ранний уход" грозятся лишать переменной части зп что делать? саботировать? подчиняться? есть ли реальные поводы для урезания зп? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Шилов Опубликовано 28 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2011 Это конечно же нарушение трудового кодекса, в части восьми часового рабочего дня (ст.77 ТК РК), но переменную часть з.п. могут и не дать. По закону Ваше возмущение обоснованно, но работодатель может Вам устроить "веселую" жизнь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DjeSoP Опубликовано 28 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2011 крупная организация (Банк). Устно (!) до сведения работников была доведена инфа о том, что рабочий график меняется в сторону увеличения, с 8.30 до 19.00 против 9.00 и 18.00 ранее. Что за банк? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Шилов Опубликовано 28 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2011 скорее всего опоздание или более ранний уход не будут указывать как повод для урезания з.п. (то есть если вы придете в 8:59), найдут другой, тем более скорее всего размер переменной части з.п. исчисляется исходя из решения работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bucha Опубликовано 28 Ноября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2011 пожаловаться без письменных свидетельств тоже никуда нельзя так? что же остается? только молча подчиниться или писать заявление? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bucha Опубликовано 28 Ноября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2011 Что за банк? немогу прокомментировать пока Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bucha Опубликовано 28 Ноября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2011 скорее всего опоздание или более ранний уход не будут указывать как повод для урезания з.п. (то есть если вы придете в 8:59), найдут другой, тем более скорее всего размер переменной части з.п. исчисляется исходя из решения работодателя. ну это тоже понятно... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 28 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2011 Доброе время суток форумчанам! ситуация нехорошая: крупная организация (Банк). Устно (!) до сведения работников была доведена инфа о том, что рабочий график меняется в сторону увеличения, с 8.30 до 19.00 против 9.00 и 18.00 ранее. никаких распоряжений и приказов небыло. при этом за "опоздание" и "ранний уход" грозятся лишать переменной части зп что делать? саботировать? подчиняться? есть ли реальные поводы для урезания зп? Вы зп с переменной частью зп не путайте. Переменка - премии, бонусы всякие и прочее. Захотят - урежут, и ниче вы не сделаете. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bucha Опубликовано 28 Ноября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2011 да никто не путает, поэтому и спрашиваю что делать так как сам знаю что переменку можно просто так урезать Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Bucha Опубликовано 28 Ноября 2011 Автор Жалоба Share Опубликовано 28 Ноября 2011 тему можно закрыть, здравый смысл возобладал, ахинею отменили. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость НС Опубликовано 7 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Декабря 2011 У нас точно такая же ситуация, и тоже Банк. Нам не гласно объявили что будем работать с 8,30 до 19 ч. Хотя по электронной почте скидывают : Всем строго работать с 8,30 до 17,30. Я предложила может быть в какие-то дни за это внеурочное время нам дадут отгул. Сказали: Нет не не в коем случае. Документов тоже официальных никаких нет. И во многих банках такая ситуация, кроме того работы столько что и так сидишь до 20.00, 21.00 ч. Что делать с этой несправедливостью? Законы о труде соблюдают только иностранные компании. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 7 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Декабря 2011 Законы о труде соблюдают только иностранные компании. Это откуда, интересно, такое наблюдение? Посмотрите аудиторские компании - в них повально нарушаются правила 40 часовой недели, и что? Работа у них такая, не тянешь - никто тебя не держит. И, к слову, иностранцы в основной своей массе как раз не особо чтят наши законы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость НС Опубликовано 7 Декабря 2011 Жалоба Share Опубликовано 7 Декабря 2011 В Банке я обслуживаю юридические лица и у меня обслуживаются различные иностранные компании, бухгалтера данных компаний говорят, что им оплачивают за сверхурочную работу, даже если ты остаешься поработать по своей инициативе и приказа нет. В этой части трудового законодательства они соблюдают правила, может конечно что-то другое нарушают. Но наши отечественные компании не собираються "думать" о своих работниках. Правда работая в другом городе в филиале этого же банка, у нас строго следили за тем чтобы вовремя уходили с работы, и отгулы давали. Хотелось бы чтобы организации проверяли не только Налоговое управление, но и инспекторы труда. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 26 Апреля 2012 Жалоба Share Опубликовано 26 Апреля 2012 Приветствую уважаемые юристы. Ситуация такая, тоже работаю в одном из банков, ежемесячно сотрудникам нашего позразделения дают лист с указанным графиком работы на предшевствующий рабочий месяц, в нем указаны все 31 день из которых видно в какие дни рабочие, а когда выходные (5/2 как положено). Но де-факто выходит так, что мы работаем по графику 10/2, а бывает даже что и 15/2. вопрос: 1. Обязаны ли в таком случае банк доплачивать сотрудникам за сверхурочные. Если да то как этого добиться? 2. Какие могут быть последствия в случае выхода на работу согласно тому документу, который подписывается сотрдниками ежемесячно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.