Кто такой "социальный педагог" и какими правами он обладает?

[Mishanya]

В целом ряде НПА имеется указание на такую должность, как социальный педагог. Для примера:

Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 30 марта 2009 года № 145 "Об утверждении квалификационных требований к социальным работникам в сфере образования и правил их аттестации".

Меня интересует, какие задачи возлагаются на них, какими правами они обладают, и вообще чем они на практике занимаются. Кто может поделиться информацией?

[Гость Моно-Лизо]

Социальный педагог.

Родственные профессии: ВОСПИТАТЕЛЬ, СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК, ПЕДАГОГ, ПСИХОЛОГ, ОРГАНИЗАТОР ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПЕДАГОГ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.

Содержание деятельности: Работает с детьми и подростками из неполных, неблагополучных, кризисных семей, нуждающихся в дополнительном внимании со стороны образовательных учреждений, с детьми с нарушениями в поведении, с безнадзорными детьми.

Эта работа призвана содействовать адаптации и полноценному развитию детей группы риска, направлена на предупреждение их противоправного и антиобщественного поведения.

Социальный педагог курирует процесс обучения своих подопечных контролирует явку на занятия. Ведет индивидуальную воспитательную работу. Содействует организации продуктивной досуговой деятельности. Помогает в выборе кружков, секций увлечений. Посещает детей и их семьи на дому. Проводит беседы с родителями и лицами, их заменяющими. Обращается в случае необходимости в органы опеки и социальной защиты. Сопровождает и представляет интересы своих подопечных в учреждениях, государственных органах и административных комиссиях.

Должен знать: Специальную психологию. Дефектологию. Вопросы педагогики, воспитания и реабилитации. Правовую защиту. Этику. Социально-экономическое положение в регионе. Нормативно-законодательные документы.

Условия труда: Рабочий день может быть ненормированным, включает разъезды и местные командировки. Общение в труде очень интенсивно с различными категориями населения.

Области применения: Система народного образования. Специальные (коррекционные) учебные учреждения. Психолого-педагогические и социально-реабилитационные центры. Детские дома. Интернаты. Приюты и т.д.

Доминирующая профессиональная направленность: На работу с людьми, документами.

Доминирующие интересы: Педагогика. Медицинская, педагогическая и возрастная психология. (Обязательно прохождение тестов "Какой Вы психолог?", "Психологическая грамотность", "Человеческие взаимоотношения"), Дефектология. Этика. Право.

Сопутствующие интересы: Медицина. Социология. История. Литература. Журналистика. Экономика

Необходимые качества, обеспечивающие успешность в профессии: Доброжелательность. Отзывчивость. Терпимость. Развитый эмоционально-волевой контроль. Активность. Энергичность. Умение работать с различными категориями населения. Аналитическое, конструктивное мышление.

Медицинские ограничения: Сердечно-сосудистые заболевания. Заболевания внутренних органов. Психические недуги и расстройства нервной системы. Раздражительность.

Более развернуто можете почитать ТУТ.

[Mishanya]

Более развернуто можете почитать ТУТ.

Спасибо за ссылку!

В целом, смысл такой специальности мне понятен. Интересует другое - что именно на них возложено в Казахстане, какие функции, права и обязанности у социального педагога, который в штате, например, обычной школы. Существуют ли какие-либо НПА, это дело регулирующие?

[Гость Моно-Лизо]

Существуют ли какие-либо НПА, это дело регулирующие?

Посмотрите Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338

Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц. (с изменениями и дополнениями от 09.06.2011 г.), а там куча НПА и вообще много чего. Почитайте.

А вообще, наверное все права соц.педагогу установлены тем же трудовым кодексом.

Изменено 28 Ноября 2011 пользователем Моно-Лизо

[Mishanya]

Посмотрите Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 июля 2009 года № 338

Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц. (с изменениями и дополнениями от 09.06.2011 г.), а там куча НПА и вообще много чего. Почитайте.

Посмотрел. Почитал. Нет там ничего, к сожалению.

А вообще, наверное все права соц.педагогу установлены тем же трудовым кодексом.

Ну, я так полагаю, что общие права и обязанности, конечно же, установлены в ТК - это понятно. Раз так, тогда скорее права и особенно должностные обязанности должны быть установлены в трудовом договоре.

Вот интересно было бы взглянуть на "болваночку" такого договора с социальным педагогом в общеобразовательной школе.

[Гость Моно-Лизо]

Вот интересно было бы взглянуть на "болваночку" такого договора с социальным педагогом в общеобразовательной школе.

Особого вида трудового договора с соц.работником нет, используется типовой договор с педагогическим работником. Если угодно, вот.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ

(название места заключения договора)

1. Стороны договора

Образовательное учреждение

200 г.

(наименование)

в лице

(должность, ф.,и.,о.)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", и гражданин

. , . , .

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Предмет договора

2.1. Работник

принимается на работу

(место работы с указанием структурного подразделения)

по должности, специальности, профессии

(полное наименование должности, специальности, профессии)

квалификации

(указание квалификации в соответствии со штатным расписанием организации)

конкретная трудовая функция

2.2. Договор является: договором по основной работе;

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть)

3. Срок договора

3.1. Настоящий договор заключен на:

на неопределенный срок

на определенный срок

(указать срок его действия и обстоятельство (причину), послужившее основанием

для заключения срочного трудового договора)

3.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 2.1, 7.2

настоящего договора .

(указать дату начала работы)

3.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок:

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

4. Права и обязанности Работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кото-

рые установлены настоящим Кодексом, иными законами.

4.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

4.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-

тами организации и безопасности труда и коллективным договором.

4.1.4. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-

чем месте.

.5. Защиту персональных данных.

.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

.7. Время отдыха.

.8. Предоставление перерывов в работе, выходных и нерабочих праздничных дней.

.9. Предоставление отпусков.

.10. Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы Работник имеет

право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого оп-

ределяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. <

4.1.11. Оплату и нормирование труда.

4.1.12. Выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные

сроки .

4.1.13. Гарантии и компенсации.

4.1.15. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.1.14. Охрану труда.

4.1.16. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них

для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

4.1.17. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РК и формами коллективных договоров.

4.1.18. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений

через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла-

шений.

4.1.19. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-

ном способами.

4.1.20. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас-

товку, в порядке, установленном ТК РК, иными законами.

4.1.21. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязан-

ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РК, иными законами.

4.1.22. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных зако-

нами РК. (иные права в соответствии с действующим законодательством)

4.2. Работник обязан (нужное подчеркнуть):

4.2.1. Предоставлять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельности приго-

вором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимости за определенные пре-

ступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии

которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются законами РК).

4.2.2. Иметь образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положе-

ниями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утверждаемых Правительством РК.

4.2.3. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию и установлен-

ные нормы труда.

4.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.2.5. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и

иную).

4.2.7. Отработать подле обучения не менее .

(срок устанавливается договором, если обучение производилось за счет средств работодателя)

4.2.8. Проходить медицинские осмотры.

4.2.9. Соблюдать требования охраны труда.

4.2.10. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

4.2.11. Возместить ущерб, причиненный работодателю.

4.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз-

никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества

работодателя.

(иные обязанности в соответствии с действующим законодательством)

5. Права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. Затребовать и проверять информацию об отсутствии запрещения педагогической деятельно-

сти для работника приговором суда или по медицинским показаниям, а также об отсутствии судимо-

сти за определенные преступления (перечни соответствующих медицинских противопоказаний и

преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются законами РК).

5.1.2. Проверять наличие образовательного ценза у работника, определяемого в порядке, установ-

ленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов, утвер-

ждаемых Правительством РК.

5.1.3. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на услови-

ях, которые установлены ТК РК, иными законами РК.

5.1.4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

5.1.5. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

5.1.6. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к

имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд-

ка организации.

5.1.7. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, ус-

тановленном ТК РК, иными законами РК.

5.1.8. Принимать локальные нормативные акты.

5.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов

и вступать в них.

(иные права, предусмотренные ТК РК, законами и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-

ловия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

5.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены

труда.

5.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

5.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, уста-

новленные ТК РК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка органи-

зации, трудовыми договорами.

5.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста-

новленном ТК РК.

5.2.7. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходи-

мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

5.2.8. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных ра-

ботниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых ме-

рах указанным органам и представителям.

5.2.9. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в пре-

дусмотренных ТК РК, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

5.2.10. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязан-

ностей.

5.2.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законами РК.

5.1.12. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-

стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РК,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

(иные обязанности, предусмотренные ТК РК, законами и иными нормативными правовыми

актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)

6. Гарантии и компенсации

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель-

ством, локальными нормативными актами.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с

исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым

законодательством РК.

7. Режим труда и отдыха

7.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 2.1, параграфе 4 на-

стоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего тру-

дового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными

нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

7.2. Продолжительность рабочего времени, предусмотренного п. 7.1 настоящего договора, не мо-

жет превышать 36 часов в неделю.

7.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шести-

дневная рабочая неделя с одним выходным днем).

7.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действую-

щим законодательством, а именно:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отпуск;

выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

7.5. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжи-

тельностью:

основной отпуск календарных дней;

дополнительный отпуск . . дней.

8. Условия оплаты труда

8.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными

нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норма-

тивными актами и трудовым договором.

8.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:

размер тарифной ставки (или должностного оклада) ;

доплаты, надбавки и поощрительные выплаты

(указать)

8.3. Выплата заработной платы производится в валюте Республики Казахстан (в тенге).

8.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в

следующие сроки: .

(указать срок, но не реже, чем каждые полмесяца)

8.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

в месте выполнения им работы;

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное

действующим законодательством.

9.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно-

стью: .

9.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также сле-

дующие виды дополнительного страхования Работника:

10. Ответственность сторон

10.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в

соответствии с действующим законодательством.

10.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб,

причиненный Работнику: .

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РК и иными законами)

10.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб,

причиненный Работодателю: ;__ц^__ .

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РК и иными законами)

11. Срок действия договора

11.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра-

ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель-

ством. ;

11.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого-

вора.

12. Порядок разрешения споров

12.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре-

шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

13. Заключительные положения

13.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя

(указать количество)

листов.

13.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Лю-

бые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополни-

тельного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

15. Подписи сторон

Работодатель Работник

(ф. и. о., должность) (ф. и. о.)

Адрес: Адрес:

Подпись Подпись

[Гость Tatyana]

Будет ли статус сироты у ребенка, если есть решение суда назначить попечителя над несовершеннолетним, у которого мама умерла, а отец неизвестно где.

[Гость учитель]

Будет ли статус сироты у ребенка, если есть решение суда назначить попечителя над несовершеннолетним, у которого мама умерла, а отец неизвестно где.

Если ребенок находится под опекой то статус сироты должен быть, если же ребенок усыновлен то он лишается статуса "сирота". А по поводу отца, если он признан официально отцом, а не записан в свидетельстве о рождении со слов матери, тогда необходимо сначала обратиться в органы опеки и попечительства чтобы они подали в розыск, если же в течение опред законом времени отца не найдут, то ребенок считается круглой сиротой, но в любом случае он должен получать пенсию по потере кормильца, до достижения совершеннолетнего возраста. Ддаже если отец найдется или все то время пока его ищут.