Увольнение в результате отказа на изменение условий труда

[Shaman]

Уважаемые коллеги,

Подскажите пожалуйста как обстоят дела на практике:

1) По определению, данному в ТК, условия труда включают в себя размер заработной платы.

2) Статья 48 ТК позволяет работодателю изменять условия труда, а при несогласии работника уволить его в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК.

Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить (снизить) размер заработной платы, если этот размер установлен бессрочным трудовым договром ?

Если нет, то какие конкретно условия труда все же могут быть изменены в соответствии со ст. 48 ?

Заранее благодарен,

[Юрэк]

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить (снизить) размер заработной платы, если этот размер установлен бессрочным трудовым договром ?

Статья 48 ТК четко определяет "В связи с изменениями в организации производства...", т.е. если реально снижается объем работы у конкретного работника, тогда нет проблем, можно и снизить, предупредив работника не позднее чем за 1 месяц. А просто так, без всяких оснований, уменьшать з/п работнику по инициативе работодателя - нельзя.

Изменено 29 Ноября 2011 пользователем Юрэк