Shaman Опубликовано 29 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2011 Уважаемые коллеги, Подскажите пожалуйста как обстоят дела на практике: 1) По определению, данному в ТК, условия труда включают в себя размер заработной платы. 2) Статья 48 ТК позволяет работодателю изменять условия труда, а при несогласии работника уволить его в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 ТК. Вопрос: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить (снизить) размер заработной платы, если этот размер установлен бессрочным трудовым договром ? Если нет, то какие конкретно условия труда все же могут быть изменены в соответствии со ст. 48 ? Заранее благодарен, Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 29 Ноября 2011 Жалоба Share Опубликовано 29 Ноября 2011 (изменено) Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить (снизить) размер заработной платы, если этот размер установлен бессрочным трудовым договром ? Статья 48 ТК четко определяет "В связи с изменениями в организации производства...", т.е. если реально снижается объем работы у конкретного работника, тогда нет проблем, можно и снизить, предупредив работника не позднее чем за 1 месяц. А просто так, без всяких оснований, уменьшать з/п работнику по инициативе работодателя - нельзя. Изменено 29 Ноября 2011 пользователем Юрэк Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.