Трудовые споры.Возмещению вреда в связи с производственной травмой.

[Руслан17]

Доброго времени суток друзья. Помогите пожалуйста в следующем вопросе:

В 2004 году на мебельной фабрике произошел несчастный случай в результате которого пострадали два работника данной фабрики(на них обрушилось множество досок ДСП, в результате чего были получены травмы головы спины и т.п.). После данного несчастного случая один из работников получил инвалидность на 7 лет. На какую сумму можно взыскать компенсацию за вред здоровью и за то, что человек на 7 лет стал инвалидом?

Работник был застрахован, а его зарплата составляла от 25-35 тысяч.

Если были аналогичные ситуации, поделитесь пожалуйста опытом.

Заранее благодорю)

[Татьяна А.Р.]

Работник имеет право на получение выплат из гцвп, государственных пособий. Также работодатель обязан был заключить договор аннуитетного страхования, по которому работник будет получать на период инвалидности среднюю зарботную плату с учетом коэффициентов

[Гость rewer]

Работник имеет право на получение выплат из гцвп, государственных пособий. Также работодатель обязан был заключить договор аннуитетного страхования, по которому работник будет получать на период инвалидности среднюю зарботную плату с учетом коэффициентов

а в случае смерти больше не чего. на своем горьком опыте,отец в 2006 году получил проф заболевание и получал пенсию по проф заб-ию 5000 тг.в 2010 году вступили поправки к закону об об-ном страховании о единовременной выплате от500 до 2000 мрп,страховая на это забила. через несколько месяцев отца не стало, по истечении 6 месяцев после вступление в наследство был подан иск по возмещению суммы единовременной выплаты, так как страховая нарушила закон не введя поправки в договора и не произведя выплату при жизни потерпевшему. по иску судья произвел полный отказ. мотивируя тем что как говориться "умерла так умерла". теперь я точно знаю цену убийства работника 400000 тг в течении 5 лет т.е цена бросовая лошади на рынке только в рассрочку. и нет у нас не защиты не конституции не прав одна боль.

[Гость Гость]

и самое интересное что даже прокурор на суде просила отказать нам в иске,а судья просто издевался,представитель страховой смеялся. ни кто не помог,даже те кто должен был защищать наши интересы. до конца жизни теперь не будет веры ни кому,все продаються............................................. и попробуйте переубедить

[Ms. Sm.]

Работник имеет право на получение выплат из гцвп, государственных пособий. Также работодатель обязан был заключить договор аннуитетного страхования, по которому работник будет получать на период инвалидности среднюю зарботную плату с учетом коэффициентов

каких коэффицентов?

[Ms. Sm.]

Доброго времени суток друзья. Помогите пожалуйста в следующем вопросе:

В 2004 году на мебельной фабрике произошел несчастный случай в результате которого пострадали два работника данной фабрики(на них обрушилось множество досок ДСП, в результате чего были получены травмы головы спины и т.п.). После данного несчастного случая один из работников получил инвалидность на 7 лет. На какую сумму можно взыскать компенсацию за вред здоровью и за то, что человек на 7 лет стал инвалидом?

Работник был застрахован, а его зарплата составляла от 25-35 тысяч.

Если были аналогичные ситуации, поделитесь пожалуйста опытом.

Заранее благодорю)

В соответствии с Законом РК "об обязательном страховании работника от НС при исполнении им трудовых служебных обязанностей", действовавший до внесения в него изменений и дополнений от 30.12.2009г. в редакции Закона РК "об обязательном страховании гражд.правовой ответственности работодателя за причинение времад жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых служебных обязанностей", работодатель обязан заключить договор страхования ответственности работодателя со страховщиком (п/п .1) п.2 ст. 8).

п.1 ст.23 этого закона устанавливается обязанность работодателя в случае установления работнику утрату проф.трудоспособности на срок один год и более заключить договор аннуитета.

п.1 ст.19 закона устанавливает, размер вреда, связанного с утратой заработка (дохода) в связи со смертью работника или установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности, определяется в соответствии с требованиями Гражданского кодекса Республики Казахстан.

ст.938 ГК РК устанавливается порядок расчета размера вреда, подлежащего возмещению.

среднемесячный заработок пострадавшего работника умножается на степень утраты трудоспособности(в процентах), а также умножается при наличии вины работника(п.2 ст.935 ГК РК) при наступлении несч.случая на проиводстве на степень вины работника(в процентах), указанной в Акте Н-1.

Полученная сумма является суммой возмещения вреда, выплачиваемой по договору аннуитета пострадавшему работнику ежемесячно (п. 1 ст. 944 ГК РК) в пределах срока установленной инвалидности .

[KZ Lawyer]

Закон РК "Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей"

Статья 19. Порядок определения размера вреда. Страховые выплаты по договору обязательного страхования работника от несчастных случаев

1. Страховая выплата, причитающаяся в качестве возмещения вреда, связанного с утратой заработка (дохода) работником в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности на срок один год и более, осуществляется в виде аннуитетных выплат в пользу работника в течение срока, равного сроку установления либо продления (переосвидетельствования) степени утраты профессиональной трудоспособности работника в соответствии с договором аннуитета, заключенным со страхователем в соответствии со статьей 23 настоящего Закона.

2. Размер страховой выплаты по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, устанавливается в следующих размерах (в месячных расчетных показателях на соответствующий финансовый год, установленных законом о республиканском бюджете):

1) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 5 до 29 процентов включительно - 500;

2) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 процентов включительно - 1 000;

3) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 процентов включительно - 1 500;

4) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 процентов включительно - 2 000.

Страховая выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, производится страховщиком единовременно в течение семи рабочих дней с момента предоставления документа, подтверждающего установление степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшему работнику.

[Гость Гость]

Времени нет на подробный ответ. Смотрите статьи в Гражданском кодексе, там есть раздел возмещение вреда причиненного на производстве.

[Гость Гость]

Времени нет на подробный ответ. Смотрите статьи в Гражданском кодексе, там есть раздел возмещение вреда причиненного на производстве.

получу решение выложу посмотрите весь абсурд,и про мрп и все остальное

[Гость N E O]

Коллеги нужна Ваша помощь.

Работник получил травму на производственном оборудовании. Вины работодателя в случившимся нет, поскольку работник сам сделал то, чего категорически нельзя было делать. Это случилось с работником, который на протяжении нескольких лет выполнял данную работу. При разбирательстве стало очевидно, что работником грубо нарушены правила по технике безопасности и следовательно вины работодателя в случившимся вроде нет. С данным работником регулярно проводились инструктажи и проверка знаний правил по технике безопасности. При этом, в составленном комиссией акте о несчастном случае (с участием представителя департамента труда и соц. защиты и работодателя) указано следующее........"вина работодателя - 50 %, вина работника - 50 %". Основание следующее:

Статья 317. Обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда

1. Работодатель обязан:

1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные

На мой взгляд, указанное основание применено некорректно, так как работник сам сделал то, чего нельзя было делать, то есть, грубо нарушил правила техники безопасности. Следовательно, производственное оборудование не является причиной произошедшего. Даже более того, это самое оборудование спасло работнику жизнь, так как сработало его автоматическое отключение.

В этой связи возникают следующие вопросы:

1. Как это обстоятельство (вина 50/50) отразится на работодателе при оформлении страховых выплат?

2. Как это обстоятельство (вина 50/50) отразится на работодателе в целом?

3. Уполномочена ли комиссия (в которую входят представители департамента труда и соц. защиты и работодателя) на определения вины сторон трудового договора и по какому критерию она определяет степень вины?

Заранее всем благодарен.

[Ms. Sm.]

1. Как это обстоятельство (вина 50/50) отразится на работодателе при оформлении страховых выплат?

2. Как это обстоятельство (вина 50/50) отразится на работодателе в целом?

3. Уполномочена ли комиссия (в которую входят представители департамента труда и соц. защиты и работодателя) на определения вины сторон трудового договора и по какому критерию она определяет степень вины?

1. Если у работодателя отсутствует заключенный договор обязат.страхования работника, то работодатель будет самостоятельно возмещать вред, причиненный здоровью работника (ст.164 ТК РК).

2. Если по результатам расследования не будет выявлено, что работодателем нарушаются какие-либо требования законо-ва, то никак не отразится.

3. Уполномочена, она создается для того, чтобы установить обстоятельства и причины несчастного случая, определяет связь несчастного случая с производственной деятельностью работодателя .

абз.2 п.3 ст. 326 ТК РК устанавливает:"если при расследовании несчастного случая на производстве комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, то комиссия применяет смешанную ответственность сторон и определяет степень вины работника и работодателя в процентах.

Есть утвержденные Министром труда и соц.защиты от 01.02.1999г. за №11/50 "Методические рекомендации комиссиям и государственным инспекторам труда, проводящим расследования несчастных случаев, по определению вины

пострадавшего при исполнении своих трудовых (служебных) обязанностей (смешанная ответственность)"

[Гость N E O]

1. Если у работодателя отсутствует заключенный договор обязат.страхования работника, то работодатель будет самостоятельно возмещать вред, причиненный здоровью работника (ст.164 ТК РК).

2. Если по результатам расследования не будет выявлено, что работодателем нарушаются какие-либо требования законо-ва, то никак не отразится.

1. Договор заключен.

2. Комиссия указала, что работодатель нарушил подпункт 1 пункта 1 статьи 317 ТК.

[БекАС]

решил запостить в этой теме дабы не создавать новую.

вопрос по индексации возмещения вреда. ситуевина следующая : есть контингент работников получивших степень потери трудоспособности по профзаболеваниям и травмам на производстве. В свое время, далекое прошлое им рассчитали размеры утрат в процентах согласно их зарплаты и индексировали каждый год в связи с увеличением МРП.

в 2011 году в ст. 938 ГК РК был добавлен пункт 6 гласящий

6. При увеличении работодателем, признанным ответственным за причиненный вред, размера средней заработной платы работника такой же профессии и квалификации производится перерасчет сумм возмещения утраченного заработка (дохода), определяемых в процентах к увеличенному среднему месячному заработку (доходу), соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии ее — общей трудоспособности.

кроме того в ст.943 ГК РК слово МРП заменено на МЗП и установлено:

При повышении в установленном законодательными актами порядке минимального размера заработной платы суммы возмещения утраченного заработка (дохода), иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья и смертью потерпевшего, увеличиваются пропорционально повышению минимального размера заработной платы (статья 283 настоящего Кодекса).

коллеги, правильно ли я понимаю, что в случае увеличения з/п работодатель производит индексацию, в случае увеличения МЗП работодатель снова производит индексацию.

ввело в сомнение мнение одного юриста, что в связи с дополнением ст. 938 пунктом 6 - индексация производится в отношении средней зарплаты на текущую дату, индексация в связи с увеличением МЗП не производится для работников, так как это распространяется на гражданские отношения и только на причинение вреда третьим лицам.

так как зарплата не повышалась много лет , надо ли пересчитывать размер возмещения в привязке к средней зарплате на сегоднящний день?

[БекАС]

ни у кого никаких мнений нет?

[Captain Ares]

ввело в сомнение мнение одного юриста, что в связи с дополнением ст. 938 пунктом 6 - индексация производится в отношении средней зарплаты на текущую дату, индексация в связи с увеличением МЗП не производится для работников, так как это распространяется на гражданские отношения и только на причинение вреда третьим лицам.

учитывая что там один из субъектов отношений - работодатель, не могу согласиться с данным мнением

так как зарплата не повышалась много лет , надо ли пересчитывать размер возмещения в привязке к средней зарплате на сегоднящний день?

тут не понял вопрос

[Гость Гость]

А может быть "один юрист" связывает отмену индексации по МЗП не столько с введением п. 6 ст. 938, сколько с введением части третьей ст. 943:

Суммы возмещения утраченного заработка (дохода), иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или со смертью потерпевшего, выплачиваемые по договору обязательного страхования, увеличиваются пропорционально индексу потребительских цен за предыдущий год.

Можно рассматривать введение этой нормы как ренессанс прежней системы ответственности с разделением потерпевших на лиц, за которых причинитель обязан уплачивать взносы по госсоцстраху (то есть работников, в основном) и за которых не обязан (то есть всех прочих "третьих" лиц).

При таком понимании части третья относится к работникам, а часть вторая - к неработникам.

??

[БекАС]

тут не понял вопрос

Вначале уже писал, что давно это было. К примеру: работник получил травму в 1995 году, на тот момент установили степень утраты трудоспособности и определили размер выплаты ущерба, а потом этот размер индексировали каждый год в привязке к МРП. Сейчас многие не работают, а мы все выплачиваем, ибо пожизненно. Но по той профессии, по которой они получили травму на сегоднящний день средняя зарплата другая сапсем, хотя и не повышалась лет пять. Так вот вопрос был характера "обязаны ли мы им пересчитать процент утраты трудоспособности в привязке к сегоднящней средней зарплате по их профессии" с учетом ст.938 ГК РК.

Изменено 23 Декабря 2011 пользователем БекАС