на каком статья ТК РК указанно, что работник о не выходе на работу в своего временно уведомлять руководству ?

[nurlan86]

Здравствуйте Уважаемые! Наш работник в своего смена не вышел, о не выхода на работу руководству не позвонил и не уведомлял. Вопрос на каком статья ТК РК указанно, что работник о не выходе на работу в своего временно уведомлять руководству ?

[НАИКРУТЕЙШИЙ ОХМУРИТЕЛЬ]

пусть работник внимательно прочтет свой трудовой договор, пункт " в случае не выхода на работу по болезни или иной причине, работник обязан в первый день своего не выхода на работу сообщить непосредственному своему руководителю о не выходе любым средством связи ( по телефону, телеграммой и т.д.) с указанием причины. В случае отсутствия такой информации поступок будет рассматриваться как прогул с вытекающими последствиями" прописывается в ТД :biggrin:

[nurlan86]

пусть работник внимательно прочтет свой трудовой договор, пункт " в случае не выхода на работу по болезни или иной причине, работник обязан в первый день своего не выхода на работу сообщить непосредственному своему руководителю о не выходе любым средством связи ( по телефону, телеграммой и т.д.) с указанием причины. В случае отсутствия такой информации поступок будет рассматриваться как прогул с вытекающими последствиями" прописывается в ТД

ну каком именно статья ТК РК указанно

жду

[Орал]

ну каком именно статья ТК РК указанно

Указано косвенно в статьях про права и обязанности работника и дисциплинарные взыскания. В ТД указывается рабочее время, и опоздание на работу есть нарушение трудовой дисциплины. Вопрос в том, уважительны ли причины опоздания.

[nurlan86]

Указано косвенно в статьях про права и обязанности работника и дисциплинарные взыскания. В ТД указывается рабочее время, и опоздание на работу есть нарушение трудовой дисциплины. Вопрос в том, уважительны ли причины опоздания.

он должен выйти на работу 20 ноября, он не вышел и не уведомлял руководителю, и открыл больничный листа с 21 ноября получается 20 ноября не вышел без уважительный причин. Вопрос а том, что работник не своего временно не предупредил руководителю, каком статья указанно ТК РК, срочно нужен прошу.

[Александер]

Здравствуйте Уважаемые! Наш работник в своего смена не вышел, о не выхода на работу руководству не позвонил и не уведомлял. Вопрос на каком статья ТК РК указанно, что работник о не выходе на работу в своего временно уведомлять руководству ?

нет такой статьи и обязанности!

[Александер]

он должен выйти на работу 20 ноября, он не вышел и не уведомлял руководителю, и открыл больничный листа с 21 ноября получается 20 ноября не вышел без уважительный причин. Вопрос а том, что работник не своего временно не предупредил руководителю, каком статья указанно ТК РК, срочно нужен прошу.

Наверное 20 ему стало плохо и возможно небыло возможности уведомить работодателя - болезнь - это уважительная причина.

[nurlan86]

Наверное 20 ему стало плохо и возможно небыло возможности уведомить работодателя - болезнь - это уважительная причина.

он вчера 29 ноября вышел на работу, имеется больничный лист, теперь что предлагаете, жду.

[Александер]

он вчера 29 ноября вышел на работу, имеется больничный лист, теперь что предлагаете, жду.

что предложить!? - оплачивайте больничный и пусть дальше трудится! 20 число не оплачивается.

Изменено 30 Ноября 2011 пользователем Александер

[nurlan86]

что предложить!? - оплачивайте больничный и пусть дальше трудится! 20 число не оплачивается.

ну это ясно, просто есть таких статья без уведомления руководителю ТК РК

[Александер]

ну это ясно, просто есть таких статья без уведомления руководителю ТК РК

...да, НЕТ такой статьи!

[nurlan86]

...да, НЕТ такой статьи!

спасибо

[Q100]

пп.6 п.1 ст.54 ТК РК?

[Борисович]

...да, НЕТ такой статьи!

статьи нет.

но в каждом конкретном случае суд будет по обстановке рассуждать.

было дело, неуведомление работодателя о невыходе на работу (оставлении рабочего места) по болезни,

суд признал нарушением трудовой дисциплины, с учетом предыдущего и последующего поведения работника.

З.Ы.

нет больничного на 20-е, выкатывайте дисциплинарку. какие проблемы?

Изменено 30 Ноября 2011 пользователем Борисович

[nurlan86]

статьи нет.

но в каждом конкретном случае суд будет по обстановке рассуждать.

было дело, неуведомление работодателя о невыходе на работу (оставлении рабочего места) по болезни,

суд признал нарушением трудовой дисциплины, с учетом предыдущего и последующего поведения работника.

З.Ы.

нет больничного на 20-е, выкатывайте дисциплинарку. какие проблемы?

просто зам.директор (юрист тоже) мне говорит что есть статья ТК РК уведомлять руководителю о не выходе на работу своего временно, вот на искал, не нашел.

[Captain Ares]

просто зам.директор (юрист тоже) мне говорит что есть статья ТК РК уведомлять руководителю о не выходе на работу

он ошибается

[Nick_HUNTER]

он ошибается

согласен, про уведомление ничего не сказано, лишь отсутствие на рабочем месте (расторжение ТД по инициативе Работодателя).

[KAZurnoy Tyz]

Такие нормы в законодательстве не имеются, но например в полиции для руководителей тер. гос.органов и их заместителей в ведомственных приказах указано на обязательное предупреждение работодателя о предстоящем не выходе на работу по болезни.

Это обусловлено тем, что по характеру деятельности руководителя, не имеется возможности своевременно принять меры к его замене или изданию приказа о наделении заместителей полномочиями руководителя например.

Между тем, ведомственные инструкции могут содержать такие требования. Что будет являться внутренним документом предприятия, гос.органа. И требования выполнения этих норм не разнится с требованиями Трудового Кодекса о соблюдении трудовой дисциплины, в том числе соблюдения внутренних положений. И при рассмотрении спора, связанных с обжалованием работником приказов о дисциплинарной ответственности, можно ссылаться на подпись во внутренних документах об ознакомлении работника с внутренними документами предприятия.

Отсюда вывод, нужны норма которых нет в Трудовом Кодексе, а они нужны. Создавайте их сами с руководителем. Путем принятия внутренних документов, приказов, инструкций. И NO PROBLEMS

[ykis]

Здравствуйте Уважаемые! Наш работник в своего смена не вышел, о не выхода на работу руководству не позвонил и не уведомлял. Вопрос на каком статья ТК РК указанно, что работник о не выходе на работу в своего временно уведомлять руководству ?

Статья 54 ТК:

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: ...6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Если сотрудник отсутствовал на работе более 3х часов - смело можете расторгать трудовой договор.

[Борисович]

Если сотрудник отсутствовал на работе более 3х часов - смело можете расторгать трудовой договор.

потом смело восстанавливайте его по решению суда и выплачивайте деньги за вынужденный прогул

[Brant]

пусть работник внимательно прочтет свой трудовой договор, пункт " в случае не выхода на работу по болезни или иной причине, работник обязан в первый день своего не выхода на работу сообщить непосредственному своему руководителю о не выходе любым средством связи ( по телефону, телеграммой и т.д.) с указанием причины. В случае отсутствия такой информации поступок будет рассматриваться как прогул с вытекающими последствиями" прописывается в ТД

А не встанет ли в суде вопрос о НАДЛЕЖАЩЕМ уведомлении? Работник скажет, что звонил, руководитель - что не помнит такого...

[ykis]

потом смело восстанавливайте его по решению суда и выплачивайте деньги за вынужденный прогул

Не согласен...

Практика в суде показала, что в таких случаях работник-прогульщик обычно пролетает...

И еще, работник может обратиться в суд, если считает (или может доказать), что его незаконно уволили...

А согласно ст. 177 ТК, В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 3-х часов за день (смену) - это уже ЗАКОННОЕ ОСНОВАНИЕ для увольнения (расторжения ТД).

Изменено 24 Марта 2012 пользователем ykis

[ykis]

А не встанет ли в суде вопрос о НАДЛЕЖАЩЕМ уведомлении? Работник скажет, что звонил, руководитель - что не помнит такого...

Помнит - не помнит... Чепуха это...

ИМХО, в суде статью 65 ГПК никто не отменял. Пусть работник доказывает, что он надлежащим образом извещал работодателя... Свидетельские показания - не в счет... Потому что работодатель приведет столько же свидетелей со своей стороны, что никто ему не звонил, а работник - злостный прогульщик...

[Борисович]

Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 3-х часов за день (смену) - это уже ЗАКОННОЕ ОСНОВАНИЕ для увольнения (расторжения ТД).

Вы, видимо, упускаете фактор уважительности причин, прописанный в статье.

Пункт ТД, указанный ОХМУРИТЕЛЕМ не факт, что присутствует в ТД ТС.

Если работника нет хоть 25 часов, но он потом представит больничный лист, увольнение признают незаконным с гораздо большей вероятностью, чем законным

работодатель приведет столько же свидетелей со своей стороны, что никто ему не звонил

просто интересно. Вы как себе представляете показания свидетелей по этому поводу? придет секретарша Катя и скажет, что она 24 часа не отходит от шефа, отвечает на его телефон и пр. и не слышала звонков от работника???

Изменено 24 Марта 2012 пользователем Борисович

[Гость Гость]

Необходимо работадателю составить акт об отсутствии работника на рабочем месте (с участием других специалистов)