Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
nurlan86

на каком статья ТК РК указанно, что работник о не выходе на работу в своего временно уведомлять руководству ?

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте Уважаемые! Наш работник в своего смена не вышел, о не выхода на работу руководству не позвонил и не уведомлял. Вопрос на каком статья ТК РК указанно, что работник о не выходе на работу в своего временно уведомлять руководству ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

пусть работник внимательно прочтет свой трудовой договор, пункт " в случае не выхода на работу по болезни или иной причине, работник обязан в первый день своего не выхода на работу сообщить непосредственному своему руководителю о не выходе любым средством связи ( по телефону, телеграммой и т.д.) с указанием причины. В случае отсутствия такой информации поступок будет рассматриваться как прогул с вытекающими последствиями" прописывается в ТД :biggrin:

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

пусть работник внимательно прочтет свой трудовой договор, пункт " в случае не выхода на работу по болезни или иной причине, работник обязан в первый день своего не выхода на работу сообщить непосредственному своему руководителю о не выходе любым средством связи ( по телефону, телеграммой и т.д.) с указанием причины. В случае отсутствия такой информации поступок будет рассматриваться как прогул с вытекающими последствиями" прописывается в ТД :biggrin:

ну каком именно статья ТК РК указанно

жду

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ну каком именно статья ТК РК указанно

Указано косвенно в статьях про права и обязанности работника и дисциплинарные взыскания. В ТД указывается рабочее время, и опоздание на работу есть нарушение трудовой дисциплины. Вопрос в том, уважительны ли причины опоздания.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Указано косвенно в статьях про права и обязанности работника и дисциплинарные взыскания. В ТД указывается рабочее время, и опоздание на работу есть нарушение трудовой дисциплины. Вопрос в том, уважительны ли причины опоздания.

он должен выйти на работу 20 ноября, он не вышел и не уведомлял руководителю, и открыл больничный листа с 21 ноября получается 20 ноября не вышел без уважительный причин. Вопрос а том, что работник не своего временно не предупредил руководителю, каком статья указанно ТК РК, срочно нужен прошу.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте Уважаемые! Наш работник в своего смена не вышел, о не выхода на работу руководству не позвонил и не уведомлял. Вопрос на каком статья ТК РК указанно, что работник о не выходе на работу в своего временно уведомлять руководству ?

нет такой статьи и обязанности!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

он должен выйти на работу 20 ноября, он не вышел и не уведомлял руководителю, и открыл больничный листа с 21 ноября получается 20 ноября не вышел без уважительный причин. Вопрос а том, что работник не своего временно не предупредил руководителю, каком статья указанно ТК РК, срочно нужен прошу.

Наверное 20 ему стало плохо и возможно небыло возможности уведомить работодателя - болезнь - это уважительная причина.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Наверное 20 ему стало плохо и возможно небыло возможности уведомить работодателя - болезнь - это уважительная причина.

он вчера 29 ноября вышел на работу, имеется больничный лист, теперь что предлагаете, жду.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

он вчера 29 ноября вышел на работу, имеется больничный лист, теперь что предлагаете, жду.

что предложить!? - оплачивайте больничный и пусть дальше трудится! 20 число не оплачивается.

Изменено пользователем Александер

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

что предложить!? - оплачивайте больничный и пусть дальше трудится! 20 число не оплачивается.

ну это ясно, просто есть таких статья без уведомления руководителю ТК РК

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ну это ясно, просто есть таких статья без уведомления руководителю ТК РК

...да, НЕТ такой статьи!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

...да, НЕТ такой статьи!

статьи нет.

но в каждом конкретном случае суд будет по обстановке рассуждать.

было дело, неуведомление работодателя о невыходе на работу (оставлении рабочего места) по болезни,

суд признал нарушением трудовой дисциплины, с учетом предыдущего и последующего поведения работника.

З.Ы.

нет больничного на 20-е, выкатывайте дисциплинарку. какие проблемы?

Изменено пользователем Борисович

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

статьи нет.

но в каждом конкретном случае суд будет по обстановке рассуждать.

было дело, неуведомление работодателя о невыходе на работу (оставлении рабочего места) по болезни,

суд признал нарушением трудовой дисциплины, с учетом предыдущего и последующего поведения работника.

З.Ы.

нет больничного на 20-е, выкатывайте дисциплинарку. какие проблемы?

просто зам.директор (юрист тоже) мне говорит что есть статья ТК РК уведомлять руководителю о не выходе на работу своего временно, вот на искал, не нашел.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

просто зам.директор (юрист тоже) мне говорит что есть статья ТК РК уведомлять руководителю о не выходе на работу

он ошибается

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

он ошибается

согласен, про уведомление ничего не сказано, лишь отсутствие на рабочем месте (расторжение ТД по инициативе Работодателя).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Такие нормы в законодательстве не имеются, но например в полиции для руководителей тер. гос.органов и их заместителей в ведомственных приказах указано на обязательное предупреждение работодателя о предстоящем не выходе на работу по болезни.

Это обусловлено тем, что по характеру деятельности руководителя, не имеется возможности своевременно принять меры к его замене или изданию приказа о наделении заместителей полномочиями руководителя например.

Между тем, ведомственные инструкции могут содержать такие требования. Что будет являться внутренним документом предприятия, гос.органа. И требования выполнения этих норм не разнится с требованиями Трудового Кодекса о соблюдении трудовой дисциплины, в том числе соблюдения внутренних положений. И при рассмотрении спора, связанных с обжалованием работником приказов о дисциплинарной ответственности, можно ссылаться на подпись во внутренних документах об ознакомлении работника с внутренними документами предприятия.

Отсюда вывод, нужны норма которых нет в Трудовом Кодексе, а они нужны. Создавайте их сами с руководителем. Путем принятия внутренних документов, приказов, инструкций. И NO PROBLEMS

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте Уважаемые! Наш работник в своего смена не вышел, о не выхода на работу руководству не позвонил и не уведомлял. Вопрос на каком статья ТК РК указанно, что работник о не выходе на работу в своего временно уведомлять руководству ?

Статья 54 ТК:

1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: ...6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Если сотрудник отсутствовал на работе более 3х часов - смело можете расторгать трудовой договор.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Если сотрудник отсутствовал на работе более 3х часов - смело можете расторгать трудовой договор.

:good_evil:

потом смело восстанавливайте его по решению суда и выплачивайте деньги за вынужденный прогул

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

пусть работник внимательно прочтет свой трудовой договор, пункт " в случае не выхода на работу по болезни или иной причине, работник обязан в первый день своего не выхода на работу сообщить непосредственному своему руководителю о не выходе любым средством связи ( по телефону, телеграммой и т.д.) с указанием причины. В случае отсутствия такой информации поступок будет рассматриваться как прогул с вытекающими последствиями" прописывается в ТД :good_evil:

А не встанет ли в суде вопрос о НАДЛЕЖАЩЕМ уведомлении? Работник скажет, что звонил, руководитель - что не помнит такого...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:good_evil:

потом смело восстанавливайте его по решению суда и выплачивайте деньги за вынужденный прогул

Не согласен...

Практика в суде показала, что в таких случаях работник-прогульщик обычно пролетает...

И еще, работник может обратиться в суд, если считает (или может доказать), что его незаконно уволили...

А согласно ст. 177 ТК, В случае прекращения трудового договора без законного на то основания либо незаконного перевода на другую работу, перемещения на другое рабочее место, изменения условий труда, отстранения от работы орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, выносит решение о восстановлении работника на прежней работе, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 3-х часов за день (смену) - это уже ЗАКОННОЕ ОСНОВАНИЕ для увольнения (расторжения ТД).

Изменено пользователем ykis

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А не встанет ли в суде вопрос о НАДЛЕЖАЩЕМ уведомлении? Работник скажет, что звонил, руководитель - что не помнит такого...

Помнит - не помнит... Чепуха это...

ИМХО, в суде статью 65 ГПК никто не отменял. Пусть работник доказывает, что он надлежащим образом извещал работодателя... Свидетельские показания - не в счет... Потому что работодатель приведет столько же свидетелей со своей стороны, что никто ему не звонил, а работник - злостный прогульщик...

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 3-х часов за день (смену) - это уже ЗАКОННОЕ ОСНОВАНИЕ для увольнения (расторжения ТД).

Вы, видимо, упускаете фактор уважительности причин, прописанный в статье.

Пункт ТД, указанный ОХМУРИТЕЛЕМ не факт, что присутствует в ТД ТС.

Если работника нет хоть 25 часов, но он потом представит больничный лист, увольнение признают незаконным с гораздо большей вероятностью, чем законным

работодатель приведет столько же свидетелей со своей стороны, что никто ему не звонил

просто интересно. Вы как себе представляете показания свидетелей по этому поводу? придет секретарша Катя и скажет, что она 24 часа не отходит от шефа, отвечает на его телефон и пр. и не слышала звонков от работника???

Изменено пользователем Борисович

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Необходимо работадателю составить акт об отсутствии работника на рабочем месте (с участием других специалистов)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования