Работать можно только там где прописан?!

[Mika]

Уважаемые форумчане, добрый день!

Вновь озадачена.

ЗРК внесены изменения в ТК РК, среди которых - обязательное предоставление документа, подтверждающего регистрацию работника по месту жительства.

Привести кадровую документацию в соответствие с новым требованием законодателя не сложно.

Но действительно ли обязательна регистрация именно в том населенном пункте в котором гражданин осуществляет трудовую деятельность?

У нас же масса людей, которые зарегистрированы в одном городе, а работают в другом.

Что делать таком случае? Всем теперь прописаться в Алмате и Астане?

Кто с этим сталкивался? Как в таком случае приводить в порядок документацию? получать временную прописку?

Или все-таки главное наличие регистрации на территории РК?

Всем спасибо за ВАШЕ мнение!

[Дмитрий Горбунов]

мне представляется, что это не является ограничением прав Работника. законодатель просто борется за упорядочивание информации о гражданах. "Мы все под колпаком у Бормана" (с. Мюллер(?))

[Гость erer]

Если работник прописан, к примеру в Актау, а работает в Астане, то работодатель предоставляет сведения о нем в миграционную службу по установленной форме.

Пытались получить такую "установленную форму", но ее до сих пор нет.

Поэтому информируем в виде письма.

Нет требования работать там, где прописан. Читайте внимательнее.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Если работник прописан, к примеру в Актау, а работает в Астане, то работодатель предоставляет сведения о нем в миграционную службу по установленной форме.

Пытались получить такую "установленную форму", но ее до сих пор нет.

Поэтому информируем в виде письма.

Нет требования работать там, где прописан. Читайте внимательнее.

Читаю, и если толковать буквально, то регистрация должна быть по месту жительства.

Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 22.07.11 г. № 478-IV (см. стар. ред.)

1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

Пункт дополнен подпунктом 8 в соответствии с Законом РК от 22.07.11 г. № 478-IV

8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.

2. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи.

3. В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов.

[Гость erer]

ст.147 ТК РК

3. Информация о приеме на работу лиц и (или) о прекращении трудовых отношений с лицами, не являющимися местными жителями, предоставляется работодателем уполномоченному органу по вопросам миграции населения в течение месяца. Порядок и форма предоставления информации определяются уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

Также в ст.26 ТК РК перечислены основания для ограничения заключения трудового договора, среди которых нет обсуждаемого здесь требования.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

ст.147 ТК РК

3. Информация о приеме на работу лиц и (или) о прекращении трудовых отношений с лицами, не являющимися местными жителями, предоставляется работодателем уполномоченному органу по вопросам миграции населения в течение месяца. Порядок и форма предоставления информации определяются уполномоченным органом по вопросам миграции населения.

Также в ст.26 ТК РК перечислены основания для ограничения заключения трудового договора, среди которых нет обсуждаемого здесь требования.

а в 31 говорится о документах необходимых для заключения договора!!!

Нет местной прописки, то извини я не могу с тобою заключить трудовой договор и все.

[М.Ю.]

Читаю, и если толковать буквально, то регистрация должна быть по месту жительства.

а в 31 говорится о документах необходимых для заключения договора!!!

Нет местной прописки, то извини я не могу с тобою заключить трудовой договор и все.

Оригинальное буквальное толкование :smile:

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Оригинальное буквальное толкование

А что прикольного?

Возьмите даже ГПК указываем место регистрации и место проживания. И это не одно и тоже!!! Обоснуйте свой пост.

[Urbanus]

а в 31 говорится о документах необходимых для заключения договора!!!

Нет местной прописки, то извини я не могу с тобою заключить трудовой договор и все.

Я думаю в Законе просто требуют "копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства", но никак прописку в том городе, где собираешься осуществить трудовую деятельность.

[Гость erer]

Понимаю буквально так: обязан предоставить 8) копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.

Предоставляю в Астане домовую книгу, теперь справку о прописке в Алматы.

Обязательства мои выполнены - документ фактически предоставлен!

Теперь нступают обязательства работодалетя предоставить сведения о "неместном жителе" в миграционную службу.

В чем вопрос или что-то недопонимаю?

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Я думаю в Законе просто требуют "копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства", но никак прописку в том городе, где собираешься осуществить трудовую деятельность.

Ок, место жительство-это место где вы в основном проживаете, прописаны в У-Ка, а работу ищете в Астане и живете там уже долгое время. Что тогда?

[Urbanus]

Ок, место жительство-это место где вы в основном проживаете, прописаны в У-Ка, а работу ищете в Астане и живете там уже долгое время. Что тогда?

предоставить домовую, где прописан, а в Астане справку с места жительства (по моему ДВД выдают такие справки) :smile:

Изменено 13 Декабря 2011 пользователем юрист-аферист

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

предоставить домовую, где прописан, а работодателю справку с места жительства (по моему ДВД выдают такие справки)

Ну во первых не домовую, а книгу регистраций граждан.

Во вторых кто вам даст этакую справку с места жительства? Про ДВД это предположение? И на оснований каких таких документов они такую справку дают?

[Mika]

Жаль, нет сканера под рукой.

У кого есть возможность найдите в Нете или посмотрите "Труд, зарплата, пенсия в Казахстане" №29 (257), октябрь 2011 г. (модераторы, не сочтите за рекламу пожалуйста! там действительно интересная инфа!)

Автор статьи "Регистрация по месту временного проживания" обосновывает обязательность хотя бы временной регистрации по месту работы.

:smile:

Изменено 13 Декабря 2011 пользователем Me myself and I

[Mika]

Ну во первых не домовую, а книгу регистраций граждан.

Во вторых кто вам даст этакую справку с места жительства? Про ДВД это предположение? И на оснований каких таких документов они такую справку дают?

по-моему юрист-аферист прав...

[Mika]

предоставить домовую, где прописан, а в Астане справку с места жительства (по моему ДВД выдают такие справки)

хорошо, а что в таком случае должен делать работодатель? необходимо какие-то отчеты в миграционку направлять как было указано выше?

а у нас еще один москвич есть....

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Жаль, нет сканера под рукой.

У кого есть возможность найдите в Нете или посмотрите "Труд, зарплата, пенсия в Казахстане" №29 (257), октябрь 2011 г. (модераторы, не сочитет за рекламу подалуйста! там действительно интересная инфа!)

Автор статьи "Регистрация по месту временного проживания" обосновывает обязательность хотя бы временной регистрации по месту работы.

Комментарий это комментарий, а закон это закон. При этом вы сами говорите автор говорит хотя бы о временной РЕГИСТРАЦИЙ

[Urbanus]

Ну во первых не домовую, а книгу регистраций граждан.

Ну, во первых смысл вы поняли!

Что касается второго - это просто предположение, чем черт не шутит

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Ну, во первых смысл вы поняли!

Что касается второго - это просто предположение, чем черт не шутит

Понятно почему Вы юрист-аферист)))))

[Urbanus]

Понятно почему Вы юрист-аферист)))))

)))

[Дмитрий Горбунов]

Читаю, и если толковать буквально, то регистрация должна быть по месту жительства.

Ёжик, там ведь не написано "...фактического места жительства...". У нас в Казахстане - одна регистрация по месту жительства, ОМП ее занимаются и ОАБы информацией о ней владеют....

Изменено 13 Декабря 2011 пользователем закон.нет

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

ТС, рекомендую и даже прошу обратится с заявлением в прокуратуру по данному вопросу за разъяснениями. Разъяснения прошу выложить в этой теме. Посмотрим, что прокурорские скажут.

[Александр К]

Также согласен, что место прописки и место работы необязательно должны совпадать. Копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства, имхо, означает лишь подтверждение факт регистрации в РК, а не в конкретном населённом пункте.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

Ёжик, там ведь не написано "...фактического места жительства...". У нас в Казахстане - одна регистрация по месту жительства, ОМП ее занимаются и ОАБы ее владеют....

С чего Вы это взяли?!

[Mika]

ТС, рекомендую и даже прошу обратится с заявлением в прокуратуру по данному вопросу за разъяснениями. Разъяснения прошу выложить в этой теме. Посмотрим, что прокурорские скажут.

ТС - это я?

:smile: