как поступить с выплаченной компенсацией

[malibu]

Работник уволен с предприятия согласно приказа, выплачена компенсация. Далее суд признает увольнение незаконным и отменяет приказ, с последующим восстановлением на работе. Вопрос состоит в следующем. Необходимо ли возвращать или удерживать компенсацию выплаченную работнику при увольнении? Учитывая еще такой момент, что они написали заявление по собственному

[Юрэк]

Работник уволен с предприятия согласно приказа, выплачена компенсация. Далее суд признает увольнение незаконным и отменяет приказ, с последующим восстановлением на работе. Вопрос состоит в следующем. Необходимо ли возвращать или удерживать компенсацию выплаченную работнику при увольнении? Учитывая еще такой момент, что они написали заявление по собственному

Нормативное постановление Верховного Суда от 19 декабря 2003 года , пункт 29 - "....При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченная ему в соответствии с законодательством компенсация (пособие) подлежит зачету".

[malibu]

Нормативное постановление Верховного Суда от 19 декабря 2003 года , пункт 29 - "....При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченная ему в соответствии с законодательством компенсация (пособие) подлежит зачету".

А можно уточнить, какому зачету? Получается, выплаченная ранее компенсация удерживается?

[Юрэк]

А можно уточнить, какому зачету? Получается, выплаченная ранее компенсация удерживается?

Естествено удерживается. Раз приказ об увольнении незаконный - то и выплаченная компенсация незаконна.

[Гость Attorney]

А как быть, когда работника восстановили и выплатили причитающуюся сумму за вынужденный прогул, а кассационная коллегия по жалобе Ответчика (ТООшка) признает Приказ о расторжении трудового договора законным. Работник с момента решения суда первой инстанции работает уже 3,5 месяцев на предприятии. А кассация оглашает только сеодня.

[Сов]

А как быть, когда работника восстановили и выплатили причитающуюся сумму за вынужденный прогул, а кассационная коллегия по жалобе Ответчика (ТООшка) признает Приказ о расторжении трудового договора законным. Работник с момента решения суда первой инстанции работает уже 3,5 месяцев на предприятии. А кассация оглашает только сеодня.

Смотрите ГПК, поворот исполнения решения суда.