Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

как поступить с выплаченной компенсацией


Рекомендуемые сообщения

Работник уволен с предприятия согласно приказа, выплачена компенсация. Далее суд признает увольнение незаконным и отменяет приказ, с последующим восстановлением на работе. Вопрос состоит в следующем. Необходимо ли возвращать или удерживать компенсацию выплаченную работнику при увольнении? Учитывая еще такой момент, что они написали заявление по собственному

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Работник уволен с предприятия согласно приказа, выплачена компенсация. Далее суд признает увольнение незаконным и отменяет приказ, с последующим восстановлением на работе. Вопрос состоит в следующем. Необходимо ли возвращать или удерживать компенсацию выплаченную работнику при увольнении? Учитывая еще такой момент, что они написали заявление по собственному

Нормативное постановление Верховного Суда от 19 декабря 2003 года , пункт 29 - "....При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченная ему в соответствии с законодательством компенсация (пособие) подлежит зачету".

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Нормативное постановление Верховного Суда от 19 декабря 2003 года , пункт 29 - "....При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченная ему в соответствии с законодательством компенсация (пособие) подлежит зачету".

А можно уточнить, какому зачету? Получается, выплаченная ранее компенсация удерживается?

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А можно уточнить, какому зачету? Получается, выплаченная ранее компенсация удерживается?

Естествено удерживается. Раз приказ об увольнении незаконный - то и выплаченная компенсация незаконна.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 3 years later...

А как быть, когда работника восстановили и выплатили причитающуюся сумму за вынужденный прогул, а кассационная коллегия по жалобе Ответчика (ТООшка) признает Приказ о расторжении трудового договора законным. Работник с момента решения суда первой инстанции работает уже 3,5 месяцев на предприятии. А кассация оглашает только сеодня.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А как быть, когда работника восстановили и выплатили причитающуюся сумму за вынужденный прогул, а кассационная коллегия по жалобе Ответчика (ТООшка) признает Приказ о расторжении трудового договора законным. Работник с момента решения суда первой инстанции работает уже 3,5 месяцев на предприятии. А кассация оглашает только сеодня.

Смотрите ГПК, поворот исполнения решения суда.

Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...
  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования