Гость камила Опубликовано 26 Декабря 2011 Жалоба Опубликовано 26 Декабря 2011 Ситуация такая: 05 сентября мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы и 05 октября издали приказ об увольнении в связи с сокращением, но я я вяляюсь матерью-одиночкой, ребенку 3,6 лет. В связи с этим я сказала , что я сокращению не подлежу и не согласна с приказом, хотя на работе об этом все знали. После этого директор при мне же порвал приказ и сказал, что все остается как есть. 12 октября мне вручили увдеомление об изменении условии труда ( срезали з\п на 50%, должность назвали по другому и обязанности вменили в 5 раз больше). В конце октября директор мне говорит, что если он меня оставить на прежнем месте с прежнеи з\п то останусь ли . Я сказала да. Тогда он сказал, что я работаю на прежней должности. 2 декабря я написала заявление на отпуск, так как с ребенком попала в больницу и при этом больничный не дают, так как ребенок страше 3-х лет. Вышла на работу 26 и увидела приказ датированный 13 ноября "о назначении", где написано , что с 13 числа в связи с изменением штатного распиания назначить ( именно назначить) на должность. Основание приказ по штатке и уведомление. Я с данным приказом не была ознакомлена, так как он появился в мое отсуствие в декабре. В ноябре мне перечислили з\п с учетом срезанного оклада, который я получила после выписки с больницы. Теперь вопрос: Законно ли такое назначение на должность в связи с изменением условии труда, не нужно ли моего письменного согласия или отказа по данному уведомлению? Какова процедура перевода после такого уведомления. Спасибо всем, мне очень нужен Ваш совет. Помогите пожалуйста, Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.