приказ задним числом

[Гость камила]

Ситуация такая:

05 сентября мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы и 05 октября издали приказ об увольнении в связи с сокращением, но я я вяляюсь матерью-одиночкой, ребенку 3,6 лет. В связи с этим я сказала , что я сокращению не подлежу и не согласна с приказом, хотя на работе об этом все знали. После этого директор при мне же порвал приказ и сказал, что все остается как есть. 12 октября мне вручили увдеомление об изменении условии труда ( срезали з\п на 50%, должность назвали по другому и обязанности вменили в 5 раз больше). В конце октября директор мне говорит, что если он меня оставить на прежнем месте с прежнеи з\п то останусь ли . Я сказала да. Тогда он сказал, что я работаю на прежней должности. 2 декабря я написала заявление на отпуск, так как с ребенком попала в больницу и при этом больничный не дают, так как ребенок страше 3-х лет. Вышла на работу 26 и увидела приказ датированный 13 ноября "о назначении", где написано , что с 13 числа в связи с изменением штатного распиания назначить ( именно назначить) на должность. Основание приказ по штатке и уведомление. Я с данным приказом не была ознакомлена, так как он появился в мое отсуствие в декабре. В ноябре мне перечислили з\п с учетом срезанного оклада, который я получила после выписки с больницы. Теперь вопрос: Законно ли такое назначение на должность в связи с изменением условии труда, не нужно ли моего письменного согласия или отказа по данному уведомлению? Какова процедура перевода после такого уведомления.

Спасибо всем, мне очень нужен Ваш совет. Помогите пожалуйста,